Приложение. Положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации Савинского
муниципального района
от 27.05.2013 N 257-п

Положение
об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

19 ноября 2013 г., 25 марта 2014 г., 6 октября 2017 г., 14 декабря 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Савинского муниципального района от 21.10.2008 N 209-а "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района".

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;

- мотивации работников, относящихся к основному персоналу, и руководящих работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в учреждения высококвалифицированных специалистов.

1.3. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполняемой работы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 25 марта 2014 г. N 126-п

См. предыдущую редакцию

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников учреждений основано на принципах:

- соблюдения гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

2.2. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента по занимаемой должности согласно приложению 1 к настоящему Положению;

- установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

- установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных бюджетной сметой на очередной финансовый год, с учетом мнения представительного органа работников:

- руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

2.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района и органов местного самоуправления Савинского муниципального района.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Савинского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера и иных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничивается.

2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

З - месячная заработная плата;

ДО - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 25 марта 2014 г. N 126-п

См. предыдущую редакцию

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района

3.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта Савинского муниципального района определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района и средней заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района устанавливается органом местного самоуправления Савинского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, в кратности от 1 до 5.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района органом местного самоуправления Савинского муниципального района, исполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, для заместителей и главных бухгалтеров - руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района органом местного самоуправления Савинского муниципального района, исполняющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района, для заместителей и главных бухгалтеров - руководителями муниципальных учреждений физической культуры и спорта Савинского муниципального района с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников и в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.6. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается рост средней заработной платы работников муниципального учреждения физической культуры и спорта в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями администрации Савинского муниципального района.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Савинского муниципального района.

Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из бюджета Савинского муниципального района, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований Савинского муниципального района и направляемые муниципальными казенными учреждениями на выплаты стимулирующего характера, не могут быть менее 30 процентов от общего фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление Администрации Савинского муниципального района Ивановской области от 25 марта 2014 г. N 126-п

См. предыдущую редакцию

4.2. При проведении мероприятий по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений следует руководствоваться Перечнем должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению.