Постановление Администрации Камышинского муниципального района Волгоградской области от 24 декабря 2019 г. N 1482-п "О внесении изменений в Постановление Администрации Камышинского муниципального района от 27.12.2016 N 1078-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обслуживание Администрации Камышинского муниципального района"

На основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.08.2019 г. N 561н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал 2019 г.", руководствуясь ст. 22 Устава Камышинского муниципального района, постановляю:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обслуживание Администрации Камышинского муниципального района (далее Положение), утвержденное постановлением Администрации Камышинского муниципального района от 27.12.2016 г. N 1078-п:

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается Главой Камышинского муниципального района персонально в отношении конкретного работника. При определении размера персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) учитывается уровень профессиональной подготовленности работника, сложность, важность выполняемой работы. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

2) Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

3) Надбавка за общий трудовой стаж работы.

Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах в зависимости от общего трудового стажа работы:

от 3 до 8 лет - 10 процентов в месяц;

свыше 8 до 13 лет - 15 процентов в месяц;

свыше 13 до 18 лет - 20 процентов в месяц; свыше 18 до 23 лет - 25 процентов в месяц; свыше 23 лет - 30 процентов в месяц.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству; время нахождения на военной службе. 4) Премиальные выплаты.

а) премия по итогам работы (за квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

Премия по итогам работы за квартал и по итогам года выплачивается работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы в соответствии с распоряжением руководителя на условиях и в размерах, определенных руководителем.

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания премия по итогам квартала и по итогам года не выплачивается.

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

в) единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Применение указанных выплат не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).

Решение о введении выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами".

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования, и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2020 г.

3. Председателю Комитета учета и отчетности и Председателю Комитета финансов производить начисление заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обслуживание Администрации Камышинского муниципального района, утвержденным настоящим Постановлением.

Глава Камышинского муниципального района

В.Я. Ерофеев