Приложение N 1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области

Приложение N 1
к приказу министра
культуры Свердловской области
от 2 декабря 2004 г. N 428-к

Положение
о порядке аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области

1. Общие положения.

1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационных категорий.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на все находящиеся на территории Свердловской области учреждения искусств и культуры, учредителями которых являются органы государственной власти Свердловской области.

Для муниципальных учреждений искусств и культуры Свердловской области данное Положение является примерным.

1.3. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры при присвоении им квалификационных категорий.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений искусств и культуры;

- предоставление специалистам и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

- открытость, коллегиальность, объективность;

- гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководящим работникам учреждений искусств и культуры

1.6. Специалисты и руководящие работники проходят аттестацию на добровольной основе.

1.7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

1.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области осуществляет Министерство культуры Свердловской области.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы.

2.1. Аттестация специалистов и руководящих работников областных государственных учреждений искусств и культуры Свердловской области проводится аттестационными комиссиями:

- Главной аттестационной комиссией, создаваемой Министерством культуры Свердловской области;

- аттестационной комиссией областного государственного учреждения искусств и культуры.

2.2. Главная аттестационная комиссия проводит аттестацию руководящих работников (директоров, их заместителей) с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.

Председателем Главной аттестационной комиссии является министр культуры или заместитель министра культуры Свердловской области.

В своей работе Главная аттестационная комиссия руководствуется Положением "О Главной аттестационной комиссии Министерства культуры Свердловской области", утвержденным приказом министра культуры Свердловской области, настоящим Положением.

2.3. Аттестационная комиссия областного государственного учреждения искусств и культуры проводит аттестацию руководителей ((подразделений (руководителей филиалов, отделов, служб, цехов) и специалистов на высшую, первую, вторую квалификационные категории.

Председателем аттестационной комиссии областного государственного учреждения искусств и культуры является руководитель (или заместитель руководителя) учреждения.

Вопросы формирования аттестационной комиссии, регламента ее работы, включения в ее состав работников учреждения, представителей органов государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных, творческих и других организаций определяются Положением "Об аттестационной комиссии областного государственного учреждения искусств и культуры", утвержденным руководителем данного учреждения.

2.4. В случаях, когда в учреждении по объективным причинам не может быть создана аттестационная комиссия (малочисленность работников, невозможность сформировать аттестационную комиссию из-за отсутствия специалистов и по другим причинам), его работники, по распоряжению Министерства культуры Свердловской области, могут аттестоваться в аттестационной комиссии другого областного государственного учреждения искусств и культуры или в Главной аттестационной комиссии.

2.5. Аттестационные комиссии всех уровней составляют график индивидуальной аттестации в соответствии с поданными заявлениями и с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить всех аттестующихся с графиком про ведения аттестации.

2.6. Пакет аттестационных документов должен быть представлен аттестующимся работником в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

2.7. Пакет аттестационных документов включает:

1) заявление (приложение N 1);

2) представление (приложение N 2) в соответствующую аттестационную комиссию:

- заместителя министра культуры Свердловской области - на руководителя учреждения искусств и культуры;

- руководителя учреждения искусств и культуры - на заместителя руководителя данного учреждения;

- заместителя руководителя учреждения искусств и культуры - на руководителей филиалов, заведующих отделами, службами;

- руководителя филиала, заведующего отделом, службой - на специалистов данного учреждения.

3) копии документов, подтверждающих эффективность труда работника (копии рецензий, сертификатов, дипломов, грамот, удостоверений о присвоении званий, наград и т.д.);

4) 2 аттестационных листа (приложение N 3) с заполненной паспортной частью (п. п. 1 -6);

5) копию документа, подтверждающего повышение квалификации:

- в форме стажировки (с объемом учебного времени от 72 часов);

- на курсах повышения квалификации (от 108 часов);

- посещения мастер-классов (от 36 часов).

Данный документ представляется при последующих аттестациях.

2.8. Аттестационная комиссия соответствующего уровня принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:

- анализа представленных документов;

- собеседования с претендентом на квалификационную категорию (по решению аттестационной комиссии).

2.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории.

Аттестационная комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если специалист либо руководящий работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, аттестационная комиссия принимает решение о признании работника неаттестованным.

В случае признания работника неаттестованным, следующая аттестация может проводиться не ранее, чем через год.

2.10. Решение принимается большинством голосов и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется Протоколом. Протокол подписывается председателем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением комиссии, любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист (приложение N 3) в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой - хранится в личном деле работника.

2.12. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит.

3. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Основанием для проведения аттестации специалистов и руководящих работников является заявление работника.

3.2. Пакет аттестационных документов представляется работником в аттестационную комиссию соответствующего уровня. Соответствие высшей (первой, второй) квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории (приложение N 4).

3.3. Аттестация работников осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии. Индивидуальный срок аттестации не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления до принятия решения аттестационной комиссией.

3.4. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее, чем через год после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации несоответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.5. Работники, выполняющие работу в областных государственных учреждениях искусств и культуры на условиях совмещения и совместительства, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях.

4. Реализация решения аттестационной комиссии.

4.1. На основании решения аттестационной комиссии:

- Министр культуры Свердловской области в недельный срок издает приказ о присвоении аттестованному руководящему работнику (директору учреждения, заместителю директора) областного государственного учреждения искусств и культуры квалификационной категории;

- руководитель областного государственного учреждения искусств и культуры в недельный