Приложение. Порядок работы с заявками работодателей на привлечение иностранных работников из стран с визовым порядком въезда

Приложение
к приказу
министерства труда и
социальной Тульской области
от 11 февраля 2020 г. N 69-осн

ГАРАНТ:

По-видимому, в шапке настоящего приложения допущена опечатка. Имеется в виду "Приложение к приказу министерства труда и социальной защиты Тульской области от 11 февраля 2020 г. N 69-осн"

Порядок
работы с заявками работодателей на привлечение
иностранных работников из стран с визовым порядком въезда

1. Приему подлежат заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников из стран с визовым порядком въезда для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявка работодателя).

2. Заявка работодателя оформляется по форме согласно приложению N 1 Правил определения исполнительными органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2013 N 27н (далее - Правила), и в соответствии с рекомендациями по заполнению, изложенными в приложении N 2 к Правилам, в автоматизированном информационном комплексе "Миграционные квоты" (www.migrakvota.gov.ru) (далее - АИК "МК").

3. Заявка работодателя, сформированная в АИК "МК", оформляется на бумажном носителе, подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) и заверяется печатью работодателя (при наличии), а также направляется посредством АИК "МК" в уполномоченный орган.

В случае подписания заявки лицом, не являющимся руководителем организации (индивидуальным предпринимателем), вместе с заявкой предоставляется доверенность, подтверждающая правомочие представителя, подписавшего заявку.

4. Заявки работодателей принимаются центрами занятости населения государственного учреждения Тульской области "Центра занятости населения Тульской области" (далее - центр занятости) в следующие сроки:

заявки работодателей о потребности в привлечении иностранных работников в предстоящем году принимаются в первый-четвертый рабочий день каждого месяца с января по июль (включительно);

заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной на текущий год потребности в привлечении иностранных работников принимаются в первый-четвертый рабочий день каждого месяца с января по октябрь (включительно);

заявки работодателей об увеличении (уменьшении) размера определенной на предстоящий год потребности в привлечении иностранных работников принимаются в первый-четвертый рабочий день месяца с сентября по ноябрь (включительно).

5. Заявки работодателей, поступившие в центр занятости, направляются в адрес департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области (далее - департамент) не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем окончания приема заявок в текущем месяце, с использованием АСЭД "Дело" посредством направления сопроводительного письма с приложением скан-копий всех заявок, поступивших в установленные дни приема, с последующим предоставлением оригиналов заявок.

Днем представления заявки работодателя в уполномоченный орган является день регистрации департаментом сопроводительного письма центра занятости.

6. Департамент в течение 5 дней со дня поступления заявок работодателей в уполномоченный орган осуществляет проверку их соответствия требованиям, изложенным в приложениях N 1*, 2* к Правилам.

7. По итогам рассмотрения заявке работодателя в АИК "МК" призываются статусы:

"Отклонена в связи с отсутствием ее письменного подтверждения" - в случае формирования заявки работодателя в АИК "МК" и не предоставления её на бумажном носителе;

"Отклонена по другим причинам или отправлена на доработку" - в случае несоответствия заявки работодателя форме и рекомендациями по заполнению, изложенным в приложении N 1*, 2* к Правилам, а также предоставления заявки работодателя с нарушением сроков, указанных в пункте 4 настоящего порядка;

"Подтверждена подписанным экземпляром" и далее "Рассматривается МВК" - в случае соответствия заявки работодателя форме и рекомендациям по заполнению, изложенным в приложении N 1*, 2* к Правилам.

8. В случае если заявке работодателя присвоен статус "Отклонена по другим причинам или отправлена на доработку" работодатель письменно уведомляется о возврате заявки не позднее 5 дней со дня поступления заявки в уполномоченный орган.

9. Поступившие заявки работодателей формируются в дело в соответствии с номенклатурой дел.

10. Департамент в течение 7 дней со дня поступлен