Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани

Приложение N 1
к постановлению Исполнительного
комитета г. Казани
от 30 декабря 2019 г. N 4694

Положение
об условиях оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций, подведомственных Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани (далее - Положение) определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

- отдельные муниципальные организации образования - отдельные муниципальные организации, подведомственные Управлению образования Исполнительного комитета г. Казани: Муниципальное бюджетное учреждение "Дом работников образования" г. Казани;

- система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций образования, включая размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

- базовый оклад - оклад, ставка заработной платы работника, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (за фактически отработанное время) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, работников, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии, работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - работники образования, работники культуры, медицинские работники) отдельных муниципальных организаций образования г. Казани определяется исходя из:

- должностных окладов;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.4. При наступлении у работника образования, работника культуры, медицинского работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы по профилю, получением образования или восстановлением документов об образовании, с присвоением квалификационной категории, присвоением почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

II. Определение базовых окладов работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани

2.1. Базовые оклады работников образования отдельных муниципальных организаций образования г. Казани устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, руб.
		основное общее образование, среднее общее образование	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1	2	3	4	5
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Первый квалификационный уровень	Секретарь учебной части	9489	9868	-
Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Первый квалификационный уровень	Младший воспитатель	9550	10015	-
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
Первый квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре		11680	14200
	Музыкальный руководитель
Второй квалификационный уровень	Педагог-организатор	-	11687	14220
	Социальный педагог
Третий квалификационный уровень	Воспитатель	-	11693	14232
	Педагог-психолог
	Старший инструктор-методист		-
	Методист
Четвертый квалификационный уровень	Старший методист	-	-	14236
	Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)
	Учитель-дефектолог
	Учитель-логопед (логопед)
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Первый квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, организации, реализующей государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	-	-	14301
Второй квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, коллектива, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других	-	-	14364

2.2. Базовые оклады работников культуры отдельных муниципальных организаций образования г. Казани устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, руб.
	среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	10000	10300
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	10500	13000
Звукооператор
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный руководитель	11700	14300
Руководитель коллектива	11700	14300

2.3. Базовые оклады медицинских работников отдельных организаций образования устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер базового оклада в месяц, руб.
		среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр", "магистр" или "дипломированный специалист"
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Первый квалификационный уровень	Медицинский регистратор	10000	-
Третий квалификационный уровень	Медицинская сестра	11000	-
	Медицинская сестра по массажу
Пятый квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	12700	-
Профессиональная квалификационная группа должностей врачей и провизоров
Второй квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	-	14200

2.4. В случае принятия работников образования, работников культуры, медицинских работников на должности с уровнем образования ниже уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.

2.5. При наличии у работников образования, работников культуры, медицинских работников уровня образования выше уровня, установленного Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами, базовый оклад таким работникам устанавливается в соответствии с требуемым уровнем образования.

III. Норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани

3.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

3.2. Продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку заработной платы) работников культуры, медицинских работников определяется Трудовым кодексом Российской Федерации.

IV. Порядок формирования должностных окладов работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани

Должностной оклад работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани;

- размер базового оклада работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- фактическое количество часов, отработанных работниками образования, работниками культуры, медицинскими работниками отдельных муниципальных организаций образования г. Казани;

- продолжительность рабочего времени работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

P - компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей устанавливается педагогическим работникам пропорционально учебной нагрузке, но не более чем на одну ставку по основному месту работы.

V. Выплаты работникам образования, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников, за внеаудиторную занятость

5.1. Выплаты работникам образования, входящим в профессионально-квалификационную группу должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), за внеаудиторную занятость включают в себя:

- выплаты за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями;

- выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссией, методическими объединениями.

5.2. Выплата за заведование учебными кабинетами, лабораториями, музеями отдельных организаций образования, спорта и культуры составляет 444 рубля.

Заведование кабинетами, лабораториями определяется уровнем соответствия имеющегося учебно-методического, дидактического и наглядного материала требованиям паспорта учебного кабинета при оснащенности кабинета не менее 50 процентов утвержденных требований к оснащению образовательного процесса.

При обеспечении педагогическим работником работы нескольких учебных кабинетов, лабораторий, музеев размер выплаты за обеспечение указанной работы рассчитывается как сумма выплат по каждому учебному кабинету, лаборатории, музею.

5.3. Выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями рассчитываются по формуле:

,

где:

- размер выплаты за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями;

- размер базового оклада педагогических работников отдельных муниципальных организаций образования г. Казани, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- размер надбавки за руководство предметной, методической или цикловой комиссиями, методическими объединениями составляет три процента.

При обеспечении педагогическим работником руководства несколькими комиссиями, объединениями размер выплаты рассчитывается как сумма выплат по каждой комиссии, объединению.

VI. Выплаты стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников образования, работников культуры, медицинских работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

6.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за квалификационную категорию;

- выплаты за специфику деятельности;

- выплаты за наличие государственных наград;

- выплаты за стаж работы по профилю;

- выплаты за интенсивность труда;

- премиальные и иные поощрительные выплаты;

- выплаты за качество выполняемых работ.

6.3. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам образования при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад работников образования отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Размер надбавки за квалификационную категорию приведен в таблице 1.

Таблица 1

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационный уровень	Квалификационная категория	Размер надбавки, %
1	2	3
Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
1	I квалификационная категория	5,0
	высшая квалификационная категория	6,0
2	I квалификационная категория	6,0
	высшая квалификационная категория	8,0
3	I квалификационная категория	6,5
	высшая квалификационная категория	10,0
4	I квалификационная категория	8,0
	высшая квалификационная категория	12,0
Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1	I квалификационная категория	6,0
	высшая квалификационная категория	8,0

Установление (изменение) выплат за квалификационную категорию производится со дня принятия положительного решения соответствующей аттестационной комиссией.

6.4. Выплаты за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик и Республики Татарстан предоставляются по должностям работников образования, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней, педагогических работников и руководителей структурных подразделений и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад работников образования отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за наличие государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет семь процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан (Татарской Автономной Советской Социалистической Республики) составляет шесть процентов.

Размер надбавки за наличие отраслевых наград Российской Федерации, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет четыре процента.

Размер надбавки за наличие Почетной грамоты Российской Федерации составляет два процента. Надбавка за наличие Почетной грамоты Российской Федерации устанавливается работникам образования, награждаемым приказом Министра просвещения Российской Федерации (Министра образования и науки Российской Федерации, Министра образования Российской Федерации) в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Министерства просвещения Российской Федерации (Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации).

Размер надбавки за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" составляет два процента. Надбавка за наличие нагрудного знака Республики Татарстан "За заслуги в образовании" устанавливается на основании приказа министра образования и науки Республики Татарстан (министра образования Республики Татарстан).

Перечень государственных и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам образования, имеющим две и более государственные награды, выплата за их наличие устанавливается по одной из государственных наград по выбору работника образования.

6.5. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по группам по стажу в разрезе профессионально-квалификационных групп и квалификационных уровней в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников образования отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размер надбавки за стаж работы по профилю приведен в таблице 2.

Таблица 2

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Группа по стажу	Размер надбавки, %
Должности учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-2	От 4 до 10 лет	1,0
		от 10 до 15 лет	2,0
		свыше 15 лет	3,0
Должности педагогических работников	1-4	От 2 до 6 лет	2,0
		от 6 до 10 лет	3,0
		от 10 до 15 лет	3,5
		свыше 15 лет	4,0
Должности руководителей структурных подразделений	1-3	От 2 до 6 лет	2,0
		от 6 до 10 лет	3,0
		от 10 до 15 лет	3,5
		свыше 15 лет	4,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты за стаж работы, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

6.6. В стаж педагогической работы засчитывается педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях согласно таблице 3.

Таблица 3

Перечень организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования

Наименование организации	Наименование должности
Образовательные организации (в том числе образовательные организации высшего образования, высшие (средние) военные образовательные организации), организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов), медицинские организации и организации, осуществляющие социальное обслуживание (дома ребенка, детские санатории, а также отделения, палаты для детей в организациях для взрослых)	Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав
Методические (учебно-методические) организации всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными организациями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающихся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации
Образовательные организации Российской оборонной спортивно-технической организации (добровольное общество содействия армии, авиации и флоту) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы бортовые, методисты по летной подготовке (бортовые инженеры, бортовые операторы, бортовые радисты, вторые пилоты, командиры воздушных судов, штурманы)
Общежития предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские организации и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные организации	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер и инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание.

В стаж педагогической работы включаются:

время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в медицинских организациях и организациях, осуществляющих социальное обслуживание для взрослых, методистов организационно-методического отдела организаций здравоохранения Республики Татарстан;

время работы в других организациях, службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации, обучения в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях по программам подготовки специалистов среднего звена в следующем порядке:

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки;

педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского составов, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности), кроме времени нахождения на военной службе по контракту и по призыву;

время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных организаций); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

6.7. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательной организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основы безопасности жизнедеятельности, допризывная подготовка);

- учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных организаций (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных организаций;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных организаций.

6.8. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации.

Работникам организаций время педагогической работы в образовательных организациях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одной или нескольких образовательных организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в организации и службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.

6.9. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования.

6.9.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад работников культуры отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, %
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
I квалификационная категория	5,0
Высшая квалификационная категория	8,0

6.9.2. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются работникам культуры и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад работников культуры отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за наличие государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет шесть процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет семь процентов.

Перечень государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата устанавливается по одной из них по выбору работника.

6.9.3. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются работникам культуры отдельных муниципальных организаций образования в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад работников культуры отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, %
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	От 3 до 6 лет	1,0
	от 6 до 10 лет	1,5
	от 10 до 15 лет	2,0
	свыше 15 лет	2,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	От 3 до 6 лет	1,0
	от 6 до 10 лет	2,5
	от 10 до 15 лет	3,5
	свыше 15 лет	4,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

6.10. Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера медицинским работникам отдельных муниципальных организаций образования.

6.10.1. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются медицинским работникам отдельных муниципальных организаций образования, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп, и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за квалификационную категорию;

- должностной оклад медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за квалификационную категорию.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 6.

Таблица 6

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, %
Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
Вторая квалификационная категория	3,0
Первая квалификационная категория	6,0
Высшая квалификационная категория	10,0
Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров
Вторая квалификационная категория	6,0
Первая квалификационная категория	10,0
Высшая квалификационная категория	20,0

6.10.2. Выплаты за специфику деятельности предоставляются медицинским работникам и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- должностной оклад медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 7.

Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждой организацией по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников.

Таблица 7

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессионально-квалификационной группы	Размер надбавки, %
1	Работа в отдельных организациях образования	Средний медицинский и фармацевтический персонал	17,0
		врачи и провизоры	10,0

6.10.3. Выплаты за наличие государственных наград предоставляются медицинским работникам отдельных муниципальных организаций образования и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за наличие государственных наград;

- должностной оклад медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за наличие государственных наград.

Размер надбавки за наличие государственных наград Республики Татарстан, автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет шесть процентов.

Размер надбавки за наличие государственных наград Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет семь процентов.

Перечень государственных наград, за наличие которых медицинским работникам предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Установление размеров выплат за наличие государственных наград производится со дня присвоения государственной награды. Работникам, имеющим две и более государственные награды, выплата устанавливается по одной из них по выбору работника.

6.10.4. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются медицинским работникам отдельных муниципальных организаций образования в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за стаж работы по профилю;

- должностной оклад медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 8.

Таблица 8

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, %
Средний медицинский и фармацевтический персонал	От 3 до 5 лет	2,5
	от 5 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	4,5
	свыше 15 лет	5,5
Врачи и провизоры	От 3 до 5 лет	5,0
	от 5 до 10 лет	7,5
	от 10 до 15 лет	9,0
	свыше 15 лет	10,0

Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

6.10.5. Выплаты за интенсивность труда предоставляются медицинским работникам и рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплаты за интенсивность труда;

- должностной оклад медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за интенсивность труда.

Размеры надбавок за интенсивность труда приведены в таблице 9.

Таблица 9

Размеры надбавок за интенсивность труда

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационный уровень	Диапазон надбавок, %
Средний медицинский и фармацевтический персонал	3	3,0
	5	5,0
Врачи и провизоры	1-2	3,0

6.11. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам отдельных муниципальных организаций образования по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопед)) единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год) в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, государственных наград и по иным основаниям, установленным локальными актами и коллективными договорами организации.

Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными актами организации и коллективными договорами.

Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам отдельных муниципальных организаций образования, составляет не менее двух процентов фонда оплаты труда, предусмотренного на осуществление выплат окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за внеаудиторную занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопед)).

6.12. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам отдельных муниципальных организаций образования по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопед)) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования.

Критерии оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования утверждаются руководителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования, условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.

6.13. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ работникам образования, работникам культуры, медицинским работникам отдельных муниципальных организаций образования определяются локальными нормативными актами организации и коллективными договорами.

6.14. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата за качество выполняемых работ j-му работнику;

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

n - количество критериев оценки эффективности деятельности;

m - численность работников отдельных муниципальных организаций образования.

6.15. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от нуля до единицы. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным нулю, при выше наилучшего - единице.

6.16. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

6.17. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

6.18. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

,

где:

- отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности;

- фактическое значение критерия эффективности деятельности;

- наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

- наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

6.19. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле:

,

где:

- относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

- весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

6.20. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников отдельных организаций образования приведен в таблицах 10-12.

Таблица 10

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников образования

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1	Секретарь учебной части	5
2. Профессионально-квалификационная группа учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.1	Младший воспитатель	35
3. Профессионально-квалификационная группа должностей педагогических работников
3.1	Инструктор по физической культуре	45
3.2	Музыкальный руководитель	45
3.3	Педагог-организатор	50
3.4	Социальный педагог	50
3.5	Воспитатель	55
3.6	Методист	55
3.7	Педагог-психолог	55
3.8	Старший инструктор-методист	55
3.9	Старший методист	60
3.10	Тьютор (за исключением тьютора, занятого в сфере высшего и дополнительного профессионального образования)	60
3.11	Учитель-дефектолог	60
3.12	Учитель-логопед (логопед)	60
4. Профессионально-квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
4.1	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко второму квалификационному уровню)	65
4.2	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей, начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) кабинета, лаборатории, отдела, коллектива, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других	65

Таблица 11

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1	2	3
1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1.1	Аккомпаниатор	35
1.2	Культорганизатор	35
1.3	Руководитель кружка, коллектива, любительского объединения, клуба по интересам	35
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2.1	Библиотекарь	40
2.2	Звукооператор	40
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.1	Художественный руководитель	50
3.2	Заведующий отделом	50

Таблица 12

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности медицинских работников

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала
1.1	Медицинский регистратор	35
1.2	Медицинская сестра	40
1.3	Медицинская сестра по массажу	40
1.4	Старшая медицинская сестра	50
2. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров
2.1	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням)	60

6.21. Типовые критерии эффективности деятельности работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования, их весовые коэффициенты утверждаются учредителем организации.

6.22. В отдельных муниципальных организациях образования формируется фонд выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, объем которого рассчитывается по формуле:

,

где:

- фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

- фонд оплаты труда работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования, по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопед));

- доля фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Рекомендуемый размер фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ принимается в размере пяти процентов фонда оплаты труда работников отдельных муниципальных организаций образования по должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников по основному месту работы (за исключением работников, занимающих должности учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопед)).

VII. Выплаты компенсационного характера

7.1. К выплатам компенсационного характера работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата компенсационного характера;

- размер базового оклада работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования, принимаемый в соответствии с разделом II настоящего Положения;

- размер надбавки за выплату компенсационного характера, определяемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрена выплата компенсационного характера;

- норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных муниципальных организаций образования, спорта и культуры, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

7.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере четырех процентов должностного оклада.

7.6. Перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данной организации, подразделении и должности устанавливаются надбавки компенсационного характера, утверждается в каждой организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников образования, работников культуры, медицинских работников.

VIII. Порядок определения заработной платы руководителей отдельных муниципальных организаций образования, их заместителей и главных бухгалтеров

8.1. Заработная плата руководителей отдельных муниципальных организаций образования, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителей отдельных муниципальных организаций образования устанавливается учредителем один раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года либо на дату создания организации в зависимости от типа организации и группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя;

- размер базового оклада руководителя;

- фактическое количество часов, отработанных руководителем отдельной муниципальной организации образования, его заместителем и главным бухгалтером;

- продолжительность рабочего времени руководителя отдельной муниципальной организации образования, его заместителя и главного бухгалтера, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.3. Размер должностного оклада руководителя представлен в таблице 13.

Таблица 13

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей отдельных муниципальных организаций образования

Наименование и тип организации	Базовый оклад, руб.	Выплата стимулирующего характера, руб.
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом работников образования" г. Казани	19000	1000

8.4. Дополнительная выплата стимулирующего характера за специфику деятельности предоставляется руководителям отдельных муниципальных организаций образования на основании приказа учредителя и рассчитывается по формуле:

,

где:

- выплаты за специфику деятельности;

- должностной оклад руководителя отдельных муниципальных организаций образования;

- размер надбавки за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 14.

Таблица 14

Размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессионально-квалификационной группы	Квалификационный уровень	Размер надбавки, %
1	Работа в Муниципальном бюджетном учреждении "Дом работников образования" г. Казани	Должность руководителя	-	100

8.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных организаций образования на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

8.6. Учредители отдельных муниципальных организаций образования могут устанавливать руководителям отдельных муниципальных организаций образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителям отдельных муниципальных организаций образования представлены в таблице 13.

Выплаты стимулирующего характера руководителям отдельных муниципальных организаций образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

8.7. Руководители отдельных муниципальных организаций образования могут устанавливать заместителям руководителей, главным бухгалтерам отдельных муниципальных организаций образования, спорта и культуры выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителей отдельных муниципальных организаций образования, спорта и культуры.

8.8. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных организаций образования, их весовые коэффициенты утверждаются учредителями организаций.

8.9. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 13;

- коэффициент выполнения критериев качества.

8.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей отдельных муниципальных организаций образования, заместителей руководителей, главных бухгалтеров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда отдельных муниципальных организаций образования

9.1. Формирование фонда оплаты труда отдельных муниципальных организаций образования осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного с учетом нормативных затрат, объемов услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности отдельных муниципальных организаций образования.