Приложение 4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования "Енотаевский район"

Приложение 4
к постановлению администрации
муниципального образования
"Енотаевский район"
от 11 декабря 2017 г. N 834

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры муниципального образования "Енотаевский район"

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждений культуры муниципального образования "Енотаевский район" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждений культуры муниципального образования "Енотаевский район" (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается нормативным актом учредителя в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функции, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников подведомственных муниципальных учреждений культуры, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, определяются настоящим положением.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда) работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, произведенные за счет бюджетных средств.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы основного персонала исключается фонд заработной платы руководителя.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Особенности исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения. Стимулирование руководителя производится за счет бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование труда работников учреждения. Величина стимулирующих выплат руководителю, а в случаях установления стимулирующих выплат по показателям качества и интенсивности - порядок выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом качественных показателей деятельности, направленных на конечный результат, установленными правовым актом учредителя.

6. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждения, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников.