Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителей отдельных организаций образования их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 5. Порядок определения заработной платы руководителей отдельных организаций образования их заместителей и главных бухгалтеров

49. Заработная плата руководителей отдельных организаций образования их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

50. Должностной оклад руководителей отдельных организаций образования устанавливается Исполнительным комитетом один раз в год по состоянию на 1 сентября текущего года либо на дату создания организации в зависимости от типа организации и группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя;

- размер базового оклада руководителя;

- фактическое количество часов, отработанных руководителем отдельной организаций образования его заместителем и главным бухгалтером;

- продолжительность рабочего времени руководителя отдельной организаций образования его заместителя и главного бухгалтера, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Группа по оплате труда руководителей отдельных организаций образования, определяется в зависимости от штатной численности.

Штатная численность для установления группы по оплате труда определяется Исполнительным комитетом ежегодно на основании тарификации работников образования, работников культуры, медицинских работников отдельных организаций образования по состоянию на 1 сентября текущего года либо на дату создания организации, а также на дату изменения указанного показателя организации.

51. Группа по оплате труда руководителя, размер должностного оклада руководителя представлены в таблице N 15.

Таблица N 15

Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей отдельных организаций образования

Наименование и тип организации	Группа по оплате труда руководителя	Штатная численность, ставок	Базовый оклад, рублей	Выплата стимулирующего характера, рублей
Центры содействия семейному устройству	-	-	24000	3000
Организации образования, осуществляющие оценку и контроль качества программ дополнительного образования детей	-	-	19000	1000
Организации для детей, нуждающихся в оказании психолого-педагогической и медико-социальной помощи	1	до 30	16000	2000
	2	31 и более	23000	2000

52. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров отдельных организаций образования на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций.

53. Исполнительный комитет вправе устанавливать руководителям отдельных организаций образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера руководителям отдельных организаций образования представлены в таблице N 15.

Выплаты стимулирующего характера руководителям отдельных организаций образования могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

54. Руководители отдельных организаций образования могут устанавливать заместителям руководителей, главным бухгалтерам отдельных организаций образования выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливается на уровне 70 процентов выплат стимулирующего характера руководителей отдельных организаций образования.

55. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров отдельных организаций образования их весовые коэффициенты утверждаются Исполнительным комитетом.

56. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

,

где:

- выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности;

- размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице N 15;

- коэффициент выполнения критериев качества.

57. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей отдельных организации образования заместителей руководителей, главных бухгалтеров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

58. Формирование фонда оплаты труда отдельных организаций образования осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определенного с учетом нормативных затрат, объемов услуг, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности отдельных организаций образования.