Приложение N 4. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Порецком районе" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"

Приложение N 4
к муниципальной программе
Порецкого района
Чувашской Республики
"Развитие потенциала
муниципального управления"

Подпрограмма
"Развитие муниципальной службы в Порецком районе" муниципальной программы Порецкого района Чувашской Республики "Развитие потенциала муниципального управления"

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	администрация Порецкого района;
Цель подпрограммы	-	повышение эффективности муниципальной службы в Порецком районе (далее также - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Порецком районе (далее также - муниципальные служащие)
Задачи подпрограммы	-	совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы; внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Порецком районе (далее также соответственно - кадровые резервы, органы местного самоуправления); повышение престижа муниципальной службы и органов местного самоуправления в Порецком районе; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов органов местного самоуправления; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления; обеспечение стабильности кадрового состава органов местного самоуправления; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами
Целевые индикаторы и показатели подпрограммы	-	к 2036 году предусматривается достижение следующих целевых индикаторов и показателей: доля подготовленных нормативных правовых актов Порецкого района, регулирующих вопросы муниципальной службы в Порецком районе, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации, - 100,0 процента; количество муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств местного бюджета, - 100 человек; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва органов местного самоуправления, - 50,0 процента; доля муниципальных служащих в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, - 12,0 процента; доля муниципальных служащих, оценивших условия и результаты своей работы, морально-психологический климат в коллективе не ниже оценки "удовлетворительно", - 80 процентов от числа опрошенных
Этапы и сроки реализации подпрограммы	-	2019 - 2035 годы: 1 этап - 2019 - 2025 годы; 2 этап - 2026 - 2031 годы; 3 этап - 2031 - 2035 годы.
Объемы финансирования подпрограммы с разбивкой по годам реализации	-	прогнозируемые объемы финансирования мероприятий подпрограммы в 2019 - 2035 годах составляют 167,2 тыс. рублей, в том числе: в 2019 году - 7,2 тыс. рублей; в 2020 году - 10,0 тыс. рублей; в 2021 году - 10,0 тыс. рублей; в 2022 году - 10,0 тыс. рублей; в 2023 году - 10,0 тыс. рублей; в 2024 году - 10,0 тыс. рублей; в 2025 году - 10,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 50,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 50,0 тыс. рублей; из них средства: федерального бюджета - 0,0 тыс. рублей (0,0 процента), в том числе: в 2019 году - 0,0 тыс. рублей; в 2020 году - 0,0 тыс. рублей; в 2021 году - 0,0 тыс. рублей; в 2022 году - 0,0 тыс. рублей; в 2023 году - 0,0 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей; в 2026 - 2030 годах - 0,0 тыс. рублей; в 2031 - 2035 годах - 0,0 тыс. рублей; республиканского бюджета Чувашской Республики - 0,0 тыс. рублей (0,0 проц