Постановление Правительства Свердловской области от 13 февраля 2020 г. N 78-ПП "О внесении изменений в Порядок реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 25.04.2019 N 265-ПП" (документ утратил силу)

Постановление Правительства Свердловской области от 13 февраля 2020 г. N 78-ПП
"О внесении изменений в Порядок реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 25.04.2019 N 265-ПП"

В соответствии со статьей 101 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области", в целях повышения эффективности мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций, участвующих в национальном проекте "Производительность труда и поддержка занятости", Правительство Свердловской области постановляет:

1. Внести в Порядок реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда, утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 25.04.2019 N 265-ПП "Об утверждении Порядка реализации мероприятия по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда" ("Областная газета", 2019, 27 апреля, N 76) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 16.07.2019 N 445-ПП, от 18.09.2019 N 611-ПП и от 16.01.2020 N 20-ПП, следующие изменения:

1) подпункты 4 и 5 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"4) обучение - мероприятие по переобучению, повышению квалификации работников организаций в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда по программам профессионального обучения (переподготовка рабочих, служащих или повышение квалификации рабочих, служащих, в том числе имеющих модульную структуру) и дополнительного профессионального образования (обучение лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование, по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации, в том числе имеющих модульную структуру) в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда в связи с реализацией работодателями мероприятий по повышению производительности труда;

5) другая местность - местность за пределами границ соответствующего муниципального образования, расположенного на территории Свердловской области, или за пределами Свердловской области;";

2) пункты 8 и 9 изложить в следующей редакции:

"8. Субсидии предоставляются работодателям в размере, рассчитанном по формуле

, где:

S - общий размер субсидии, рублей;

- затраты на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников по i-й образовательной программе, рублей, рассчитываются по формуле

, где:

- прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению по i-й образовательной программе в регионе проживания без выплаты стипендии, человек;

- стоимость обучения по i-й образовательной программе за весь курс обучения (при средней стоимости обучения по образовательным программам не более 51 900 рублей за одного работника), рублей;

- период обучения по i-й образовательной программе (не превышающий средний период обучения работников по образовательным программам, равный 2 месяцам), месяцев;

- прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению по ьй образовательной программе в регионе проживания с выплатой стипендии, человек;

- размер стипендии, выплачиваемой работникам, находящимся под риском увольнения, в период обучения по i-й образовательной программе, равный величине минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на районный коэффициент, рублей;

- прогнозируемая работодателем численность работников, предполагаемых к обучению в другой местности по i-й образовательной программе, человек;

- расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения по i-й образовательной программе в другую местность и обратно в размере фактических расходов и стоимости провоза багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, рублей, но не более 10 000 рублей;

- расходы на выплату суточных за 1 месяц обучения по i-й образовательной программе в другой местности, не более 3000 рублей (из расчета не более 100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей;

- расходы по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в течение 1 месяца обучения по i-й образовательной программе, не более 33 000 рублей (из расчета не более 1100 рублей в сутки в течение 30 дней), рублей.

Субсидия предоставляется работодателям в размере планируемых расходов, предусмотренных на обучение работников, но не более размера, определенного в соответствии с частью первой настоящего пункта.

В случае обучения работников в образовательной организации, находящейся в муниципальном образовании, расположенном на территории Свердловской области, являющемся местом жительства либо осуществления трудовой деятельности работника у работодателя, которому предоставляется субсидия, расходы на компенсацию стоимости проезда к месту обучения и обратно, выплату суточных и за найм жилого помещения за время пребывания в другой местности не производятся.

9. Работодатели заключают договоры с образовательными организациями на обучение работников с указанием стоимости образовательной программы (курса), в которую не включаются иные услуги, предоставляемые образовательной организацией (питание, медицинские и иные услуги, не связанные с обучением).

В случае обучения работников в другой местности в договоры, заключаемые с образовательными организациями, могут быть включены расходы работодателя, связанные с наймом жилого помещения.

Обязательным условием в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации, включаемым в договоры (соглашения), заключаемые работодателями в целях осуществления расходов, указанных в части первой пункта 7 настоящего порядка, является согласие работодателей и лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по соглашениям, на осуществление Департаментом, центром занятости, предоставившим субсидию, и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения работодателями и поставщиками (подрядчиками, исполнителями) (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) условий, целей и механизма предоставления субсидий.";

3) в пункте 13 слова "15 октября" заменить словами "1 декабря";

4) подпункт 9 части первой пункта 14 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Работодатель обеспечивает получение согласия работников на обработку и передачу персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных";";

5) подпункты 1 и 2 пункта 22 изложить в следующей редакции:

"1) признать работодателя соответствующим требованиям и условиям отбора и предоставить субсидию;

2) признать работодателя не соответствующим требованиям и условиям отбора и отказать в предоставлении субсидии.";

6) в подпункте 1 пункта 23 слова "в подпункте 8 пункта 11" заменить словами "в подпунктах 6 и 8 пункта 11";

7) часть первую пункта 25 изложить в следующей редакции:

"25. В случае принятия комиссией центра занятости решения о признании работодателя не соответствующим требованиям и условиям отбора и отказе в предоставлении субсидии в протоколе заседания комиссии центра занятости указываются основания принятия такого решения.";

8) в части второй пункта 25 слова "в течение 3 рабочих дней с даты подписания протокола заседания комиссии центра занятости" заменить словами "не позднее дня, следующего за днем подписания протокола заседания комиссии центра занятости,";

9) часть первую пункта 26 изложить в следующей редакции:

"26. В случае принятия комиссией центра занятости решения о признании работодателя не соответствующим требованиям и условиям отбора и отказе в предоставлении субсидии работодатель вправе в срок не более 30 календарных дней с даты направления копии протокола заседания комиссии центра занятости (выписки из протокола заседания комиссии центра занятости), но не позднее срока, указанного в пункте 13 настоящего порядка, вновь представить в центр занятости уточненную заявку, содержащую документы, подтверждающие устранение недостатков, выявленных комиссией центра занятости.";

10) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. В случае принятия комиссией центра занятости решения о признании р