Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Дзержинска
от 29.01.2020 N 223

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального бюджетного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг и
городской архив городского округа город Дзержинск

Положение
о системе оплаты труда, премировании и материальном стимулировании директора МБУ "МФЦ и ГА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности директора Учреждения в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполнения задач, возложенных на него.

1.2. На директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников учреждения коллективным договором, Положением об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников МБУ "МФЦ и ГА".

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - поощрение за достижение количественных показателей выполнения муниципального задания, за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения; выполнение квоты по приему на работу инвалидов;

- выплаты за качество выполняемой работы - поощрение за высокое качество исполнения должностных обязанностей, в том числе: за отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов; за соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы заместителей руководителя, и главного бухгалтера); своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы;

- премиальные выплаты по итогам работы - поощрение по итогам выполнения работы, в том числе: за успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей; за инициативу, творчество и применение современных форм и методов организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; за качественную подготовку и сдачу отчетности; за отсутствие обоснованных жалоб заявителей;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается в зависимости от общего стажа;

- материальная помощь - компенсационная выплата с целью обеспечения социальных гарантий.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

2. Оплата труда Директора

2.1. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемой работы;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3. Размер должностного оклада руководителя устанавливается из расчета минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации на момент заключения трудового договора, умноженного на коэффициент среднесписочной численности работников учреждения.

2.4. Данные показателя среднесписочной численности предоставляются учреждением из отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год".

Показатель среднесписочной численности (чел.)	Коэффициент
1 - 50	1,5
51 - 100	2,0
Свыше 100	2,5

2.5. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением минимального размера оплаты труда, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера директору устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Директору ежемесячно в пределах фонда оплаты труда учреждения устанавливаются следующие размеры выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100%;

- выплаты за качество выполняемой работы до 50%;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет до 30%;

- премиальные выплаты по итогам работы максимальным размером не ограничены и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.2. Сумма должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваемые по настоящему Положению, включаются в расчет средней заработной платы.

3.3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие показатели эффективности деятельности учреждения и работы руководителя:

Наименование выплат стимулирующего характера	Наименование показателя	Отчетный период	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	Достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	От 85% до 100% объема - 40% Ежемесячно От 70% до 84% объема - 30% ежемесячно
				Не выполнено	Менее 70% объема - 0%
	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	40% ежемесячно
				Не выполнено	0%
	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления квоты)	Ежегодно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	20% ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 100%
Выплата за качество выполняемых работ	Отсутствие предписаний, представлений контрольно-надзорных органов	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие	10% ежемесячно
				Наличие	0%
	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера)	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие превышения уровня соотношения	10% ежемесячно
				Наличие превышения уровня соотношения	0%
	Своевременное и качественное выполнение поручений Учредителя; отсутствие нарушений сроков ответов на запросы	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Отсутствие нарушений	10% ежемесячно
				Наличие нарушений	0%
	Обеспечение информационной открытости учреждения	ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	20% ежемесячно
				Не выполнено	0%
ИТОГО:					до 50%
Премиальные выплаты по итогам работы	- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда информационных и коммуникационных ресурсов; - качественная подготовка и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности - Отсутствие обоснованных жалоб заявителей	Ежемесячно	Отчет руководителя учреждения	Выполнено	Не ограничен
				Не выполнено	0%

Премиальные выплаты по итогам работы руководителя учреждения, имеющего дисциплинарное взыскание, не выплачиваются до снятия взыскания в установленном законодательством порядке.

3.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается в следующих размерах:

При общем трудовом стаже	Размер выплаты за выслугу лет, процент оклада, ежемесячно
от 3 до 8 лет включительно	10
от 8 до 13 лет включительно	15
от 13 до 18 лет включительно	20
от 18 до 23 лет включительно	25
свыше 23 лет	30

3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

4. Материальная помощь

4.1. Директору с целью обеспечения его социальных гарантий выплачивается материальная помощь к отпуску в размере не более 2 должностных окладов в год.

4.2. При наличии средств Директору может выплачиваться материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, в связи с юбилейными датами, вступлением в брак, рождением ребенка, выходом на пенсию, смертью близких родственников, компенсация затрат на дорогостоящее лечение.