Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2019 г. N 4438 "О внесении изменений в постановление администрации города Сарова от 22.01.2015 N 117 "Об утверждении Порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров"
- Приложение 1
Приложение 1
Приложение 1
к постановлению
Администрации города Сарова
от 22.01.2015 N 117
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 30.12.2019 N 4438)
Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров
1. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Порядок) разработан в соответствии со ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Администрации города Сарова от 29.09.2008 N 2714 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 29.09.2008 N 2726 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждениях г. Сарова", 24.10.2008 N 3052 "Об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории города Сарова", 28.03.2014 N 1274 "Об утверждении показателей эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений города Сарова", 12.05.2014 N 1972 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров", 04.02.2019 N 250 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физической культуры и спорта города Сарова".
2. Порядок разработан в целях стимулирования (в т.ч. премирования) и повышения качества, эффективности и результативности трудовой деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - учреждений).
3. Порядок определяет перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, а также критерии их формирования.
4. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат.
5. Источником выплат стимулирующего характера является фонд оплаты труда учреждения (в том числе денежные средства, сформировавшиеся от экономии по фонду оплаты труда за месяцы, предшествующие периоду установления стимулирующих выплат, средства, высвободившиеся в результате оптимизации расходов, штата учреждения), формируемый как за счет средств, переданных в виде субсидий на выполнение муниципального задания, так и за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на вышеуказанные цели.
6. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору с руководителем учреждения.
7. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимает глава Администрации города Сарова.
8. Подготовку проекта распоряжения Администрации города Сарова об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова на основании следующих документов:
- письменного обращения директора Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров (далее - Департамент), поданного на имя главы Администрации города Сарова (далее - обращение директора Департамента), об осуществлении выплат(ы), указанных(ой) в пункте 11 настоящего Порядка, за исключением выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка;
- протокола созданной в учреждении комиссии по установлению трудового стажа в отношении выплаты, указанной в пункте 11.3 настоящего Порядка.
9. Осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения производится только по основной должности при наличии денежных средств в учреждении.
10. Начисление стимулирующих выплат руководителю, а также их выплату, осуществляет бухгалтерия учреждения из средств учреждения.
11. Руководителю учреждения осуществляются следующие выплаты стимулирующего характера:
11.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
11.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
11.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
11.4. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы.
11.5. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности.
12. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производятся по итогам:
12.1. Отчетного месяца.
12.2. Отчетного календарного года.
13. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного месяца (далее - выплата за интенсивность за месяц) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:
13.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный месяц осуществляется по показателям деятельности учреждения, определенным приложением 1 к настоящему Порядку, в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.
13.2. Выплата за интенсивность за месяц начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном месяце (в часах) в пределах месячной нормы рабочего времени (далее - Должностной оклад).
13.3. Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах определяется по набранному суммарному весу критериев в баллах при оценке показателей деятельности учреждения на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета по итогам отчетного месяца. Исчисление размера выплаты за интенсивность за месяц в процентах осуществляется по следующей схеме:
Таблица 1
|
Суммарный вес критериев при оценке показателей деятельности учреждения (в баллах) |
Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах к Должностному окладу, % |
|
более 69 |
100 |
|
от 45 до 69 включительно |
50 |
|
от 10 до 44 включительно |
25 |
|
менее 10 |
0 |
13.4. Выплата за интенсивность за месяц осуществляется при одновременном соблюдении руководителем учреждения следующих условий:
а) своевременное исполнение руководителем учреждения требований нормативных актов Российской Федерации, Нижегородской области, постановлений и распоряжений Администрации города Сарова, приказов директора Департамента в отчетном периоде;
б) отсутствие допущенных руководителем учреждения нарушений трудового законодательства Российской Федерации, внутреннего распорядка учреждения в отчетном периоде;
в) соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности;
г) отсутствие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном периоде;
д) отсутствие замечаний по целевому использованию бюджетных и внебюджетных средств по итогам проверок, ревизий хозяйственной деятельности.
Выплата за интенсивность за месяц при суммарном весе критериев менее 10 баллов и/или в случае невыполнения любого из условий, указанных в подпунктах "а" - "д" настоящего пункта, не осуществляется.
13.5. Обращение директора Департамента о выплате за интенсивность за месяц составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения за отчетный месяц (далее по тексту пункта 13 - отчет).
13.6. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, включающий следующие документы:
а) справку о выполнении показателей деятельности учреждения по итогам отчетного месяца, составленную по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 13 - справка о выполнении показателей);
б) справку о выполнении (или) невыполнении по итогам отчетного месяца условий осуществления выплаты за интенсивность за месяц, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка.
13.7. Департамент осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах; определяет суммарный вес критериев оценки показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах, подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в Департамент экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова (далее - Департамент экономики) не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.
13.8. При наличии информации о невыполнении одного из условий, указанных в пункте 13.4 настоящего Порядка, начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, направляет такую информацию в Департамент экономики в форме служебной записки.
13.9. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 13.7 настоящего Порядка, с учетом информации, поступившей в соответствии с пунктом 13.8 настоящего Порядка, определяет размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах в соответствии с пунктами 13.3 и 13.4 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.
13.10. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 13.9 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за месяц и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
13.11. Выплата за интенсивность за месяц производится не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным месяцем.
14. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы по итогам отчетного календарного года (далее - выплата за интенсивность за год) осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим пунктом:
14.1. Оценка деятельности руководителя учреждения за отчетный календарный год осуществляется по показателям, установленным для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее по тексту пункта 14 - показатели), в соответствии с установленной данным приложением шкалой оценки.
14.2. Выплата начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова (далее - должностной оклад), в размере, определенном в соответствии с пунктом 14.3 настоящего Порядка.
14.3. Размер выплаты за интенсивность за год в процентах определяется на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета по итогам отчетного календарного года в зависимости от уровня эффективности деятельности руководителя, рассчитанного на основании набранного суммарного веса критериев в баллах при оценке показателей, по следующей схеме:
Таблица 2
|
Уровень эффективности деятельности руководителя |
Суммарный вес критериев при оценке показателей (в баллах) |
Размер выплаты за интенсивность за год в процентах к должностному окладу руководителя, % |
|
Высокий |
более 79 |
100 |
|
Средний |
от 30 до 79 включительно |
50 |
|
Низкий |
от 10 до 29 включительно |
25 |
|
Крайне низкий |
менее 10 |
0 |
14.4. Выплата за интенсивность за год осуществляется при выполнении следующих условий:
а) достижение показателей предоставления муниципальных услуг в отчетном периоде (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей муниципальных услуг, в пределах которых муниципальное задание считается выполненным);
б) отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской и просроченной дебиторской задолженности
в) сохранение по итогам отчетного года достигнутых целевых показателей средней заработной платы, утвержденных постановлением Администрации города Сарова от 19.04.2013 N 2400 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в сфере образования г. Сарова Нижегородской области на 2013 - 2018 годы".
Выплата за интенсивность за год не осуществляется при суммарном весе критериев менее 10 баллов и/или в случае невыполнения любого из условий настоящего пункта.
14.5. Обращение директора Департамента о выплате за интенсивность за год составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения за отчетный календарный год (далее по тексту пункта 14 - отчет).
14.6. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не ранее 1 марта года, следующего за отчетным, включающий следующие документы:
а) справку о выполнении показателей, составленную по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку;
б) справку о выполнении (или) невыполнении условий стимулирования, указанных в пункте 14.4 настоящего Порядка, за отчетный календарный год.
14.7. Департамент осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах; заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 3.1 - 3.5, 4.1, 4.2 таблицы указанной справки, подписывает ее; направляет поступившие документы в Департамент экономики.
14.8. Департамент городского хозяйства Администрации г. Саров в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, заполняет и направляет в Департамент экономики справку по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
14.9. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 14.7 настоящего Порядка, заполняет справку о выполнении показателей в части пунктов 1.8, 2.4 таблицы указанной справки с учетом сведений, поступивших от Департамента городского хозяйства Администрации г. Саров, в части суммарного веса критериев при оценке показателей в баллах таблицы указанной справки; определяет размер выплаты за интенсивность за год в процентах в соответствии с пунктами 14.3 и 14.4 настоящего Порядка; подписывает справку о выполнении показателей и направляет поступившие документы в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.
14.10. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 14.9 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения выплаты за интенсивность за год и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
14.11. Выплата за интенсивность за год производится не позднее последнего рабочего дня марта месяца года, следующего за отчетным календарным годом, при наличии денежных средств.
15. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
15.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения осуществляются:
а) за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов организации труда;
б) качественную подготовку и проведение общегородских и иных уровней мероприятий, разработку образовательных или культурно-досуговых проектов, программ в течение рассматриваемого периода;
в) своевременное и качественное прохождение процедуры лицензирования;
г) особый режим работы (реализация мероприятий профилактического и оздоровительного характера с детьми, организация и проведение массовых мероприятий, требующих повышенного внимания, и т.д.);
д) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
е) выполнение крупных и важных работ, связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, а также за оперативность реагирования на возможные чрезвычайные ситуации, проведения неотложных работ;
ж) при присвоении руководителю учреждения почетных званий Российской Федерации и (или) Нижегородской области, награждении руководителя ведомственными наградами, наградами органов местного самоуправления.
15.2. Выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) осуществляется при наличии денежных средств в учреждении и максимальным размером не ограничивается.
15.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения директора Департамента осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении выплаты за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
16. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
16.1. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются ежемесячно. Выплата за стаж работы руководителю учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада руководителя, установленного Администрацией города Сарова, с учетом отработанного времени в отчетном периоде, и размера надбавки, выраженного в процентах, соответствующих общему стажу работы:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при выслуге более 10 лет - 15%.
16.2. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения копии протокола комиссии по установлению стажа работы руководителю учреждения осуществляет подготовку проекта распоряжения о назначении выплаты за стаж работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
17. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
17.1. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются руководителю в случаях, не носящих систематический характер, за своевременное и качественное выполнение заданий особой важности и сложности, разовых или иных поручений директора Департамента, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейной датой.
17.2. Премиальные выплаты по итогам конкретной работы осуществляются при наличии денежных средств в учреждении и максимальным размером не ограничиваются.
17.3. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня поступления поданного на имя главы Администрации города Сарова обращения директора Департамента осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении премиальной выплаты по итогам конкретной работы руководителю учреждения и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
18. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности производятся по итогам:
18.1. Отчетного квартала.
18.2. Отчетного календарного года.
19. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного квартала (далее по тексту пункта 19 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
19.1. Обращение директора Департамента об осуществлении Премии составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения по итогам отчетного квартала.
19.2. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, содержащий расчет справку с расчетом базы начисления Премии (далее по тексту пункта 19 - справка).
19.3. Базой начисления Премии является доход, полученный учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный квартал, исчисленный до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды.
19.4. Премия руководителю учреждения производится по итогам отчетного квартала в размере 3% от базы начисления Премии, но не более двух должностных окладов руководителя учреждения в квартал.
19.5. Департамент осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах, подписывает ее и направляет поступившие документы в Департамент экономики.
19.6. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 19.5 настоящего Порядка, на основании содержащихся в них сведений определяет размер Премии в соответствии с пунктом 19.4 настоящего Порядка; направляет расчетный размер Премии (в рублях) с приложением поступивших в Департамент экономики документов, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.
19.7. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 19.6 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения Премии и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
19.8. Выплата Премии осуществляется при наличии денежных средств в учреждении.
20. Премиальные выплаты за ведение приносящей доход деятельности руководителю учреждения по итогам отчетного календарного года (далее по тексту пункта 20 - Премия) осуществляются в порядке, предусмотренном настоящим пунктом:
20.1. Премия руководителю учреждения осуществляется при условии увеличения дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному, исчисленного до налогообложения, за минусом сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды при наличии денежных средств, оставшихся после уплаты обязательных платежей.
20.2. Размер Премии в процентах определяется на основании представленного руководителем учреждения в Департамент отчета по итогам отчетного календарного года по следующей схеме:
Таблица 3
|
Рост дохода, полученного от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному (до налогообложения), за исключением сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды (в процентах) |
Размер Премии в процентах к должностному окладу руководителя, % |
|
120% и более процентов к аналогичному периоду прошлого года |
200 |
|
от 110 до 119% включительно к аналогичному периоду прошлого года |
100 |
|
менее 110% к аналогичному периоду прошлого года |
25 |
20.3. Обращение директора Департамента об осуществлении Премии составляется на основании представленного в Департамент отчета руководителя учреждения по итогам календарного года.
20.4. Отчет предоставляется руководителем учреждения в Департамент не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, содержащий справку, подтверждающую рост дохода, полученного от оказания платных услуг в соответствии с Уставом учреждения за отчетный календарный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному (до налогообложения), за исключением сумм возмещения коммунальных услуг по заключенным договорам аренды (далее по тексту пункта 20 - справка), а также справку о выполнении условия, указанного в пункте 20.1 настоящего Порядка.
20.5. Департамент осуществляет проверку сведений, содержащихся в поступивших документах, подписывает ее и направляет поступившие документы в Департамент экономики.
20.6. Департамент экономики в течение двух рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 20.5 настоящего Порядка, на основании содержащихся в них сведений определяет размер Премии в соответствии с пунктом 20.2 настоящего Порядка; направляет сведения с приложением поступивших в Департамент экономики документов, в отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова.
20.7. Отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Сарова в течение трех рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 20.6 настоящего Порядка, осуществляет подготовку проекта распоряжения об осуществлении руководителю учреждения Премии и передает его на подпись главе Администрации города Сарова.
20.8. Премия начисляется на должностной оклад руководителя, установленный Администрацией города Сарова, при наличии денежных средств в учреждении.
Приложение 1
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений, подведомственных
Департаменту по делам молодежи
и спорта Администрации
г. Саров, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 22.01.2015 N 117
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 30 12 2019 N 4438
Перечень
показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц
Таблица 1
Для МБУДО "ООЦ "Березка"
|
N |
Показатели |
Критерии оценки показателей |
Вес критериев в баллах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Результативность участия педагогов в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях, обучающихся в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, соревнованиях |
отсутствие победителей на любом уровне |
0 |
|
наличие победителей на муниципальном уровне |
5 |
||
|
наличие победителей на региональном уровне |
10 |
||
|
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне |
15 |
||
|
наличие победителей (призеров) на международном уровне |
20 |
||
|
2. |
Организация и проведение общегородских мероприятий, включенных в план работы Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров или в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий города Сарова, а также областных, всероссийских мероприятий, смен для детей и молодежи в период школьных каникул, организованных в соответствии с постановлением Администрации города Сарова |
учреждение не принимало участия |
0 |
|
учреждение участвовало в организации мероприятия |
20 |
||
|
учреждение осуществляло функции организатора мероприятия, смен(ы) для детей и молодежи в период школьных каникул, организованных(ой) в соответствии с постановлением Администрации города Сарова |
30 |
||
|
3. |
Отсутствие случаев травматизма среди работников учреждения и обучающихся |
отсутствуют |
10 |
|
за каждый случай травматизма |
-5 |
||
|
4. |
Благоприятные взаимоотношения между участниками образовательного процесса |
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность руководства учреждения |
10 |
|
за каждую обоснованную жалобу |
-1 |
||
|
5. |
Организация отправки групп детей в санаторные оздоровительно-образовательные центры (лагеря) круглогодичного действия (далее - СОЛКД), формирование пакета документов на выделение бесплатных путевок в СОЛКД в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2019 N 412 |
отправка групп(ы) детей с полным пакетом документов, необходимых в СОЛКД, и для обеспечения безопасности детей в дороге, формирование полного пакета документов на выделение бесплатных путевок в СОЛКД |
20 |
|
отправка групп(ы) детей с неполным пакетом документов, необходимых в СОЛКД, и для обеспечения безопасности детей в дороге, не сформирован полный пакет документов на выделение бесплатных путевок в СОЛКД |
-5 |
||
|
6. |
Своевременное и качественное выполнение работ по ремонту, содержанию и эксплуатации движимых и недвижимых объектов учреждения |
своевременно и качественно выполненный ремонт и надлежащее состояние объектов |
10 |
|
за каждый случай обоснованной жалобы за ненадлежащее состояние объекта |
-1 |
||
|
срыв (перенос) запланированного срока проведения смены (мероприятия) по причине несвоевременного и некачественного выполнения работ по ремонту, содержанию и эксплуатации движимых и недвижимых объектов учреждения |
-10 |
||
|
7. |
Организация и проведение заездов выходного дня <*> |
организация и проведение заездов выходного дня для 50 и более человек |
20 |
|
организация и проведение заездов выходного дня для 49 и менее человек |
10 |
||
|
отсутствие заездов выходного дня |
-10 |
<*> Примечание: показатель не оценивается в летний период (июнь, июль, август).
Таблица 2
Для прочих учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров
|
N |
Показатели |
Критерии оценки показателей |
Вес критериев в баллах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Результативность участия тренеров, педагогов в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях |
отсутствие победителей на любом уровне |
0 |
|
наличие победителей на муниципальном уровне |
5 |
||
|
наличие победителей на региональном уровне |
10 |
||
|
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне |
15 |
||
|
наличие победителей (призеров) на международном уровне |
20 |
||
|
2. |
Результативность участия обучающихся, спортсменов в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, соревнованиях |
отсутствие победителей на любом уровне |
0 |
|
наличие победителей на муниципальном уровне |
10 |
||
|
наличие победителей на региональном уровне |
15 |
||
|
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне |
20 |
||
|
наличие победителей (призеров) на международном уровне |
30 |
||
|
3. |
Организация и проведение общегородских мероприятий, включенных в план работы Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров или в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий города Сарова, а также областных, всероссийских мероприятий |
учреждение не принимало участия |
0 |
|
учреждение участвовало в организации мероприятия |
20 |
||
|
учреждение осуществляло функции организатора мероприятия |
30 |
||
|
4. |
Отсутствие случаев травматизма среди работников учреждения и обучающихся |
отсутствуют |
10 |
|
за каждый случай травматизма |
-5 |
||
|
5. |
Благоприятные взаимоотношения между участниками образовательного, тренировочного процессов |
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность руководства учреждения |
10 |
|
за каждую обоснованную жалобу |
-1 |
Приложение 2
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений, подведомственных
Департаменту по делам молодежи
и спорта Администрации
г. Саров, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 22.01.2015 N 117
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 30 12 2019 N 4438
Таблица 1
Справка
о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц
(для МБУДО "ООЦ "Березка")
|
N |
Показатели |
Критерии оценки показателей |
Вес критериев в баллах |
Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца <*> |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Результативность участия педагогов в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях, обучающихся в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, соревнованиях |
отсутствие победителей на любом уровне |
0 |
|
|
наличие победителей на муниципальном уровне |
5 |
|||
|
наличие победителей на региональном уровне |
10 |
|||
|
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне |
15 |
|||
|
наличие победителей (призеров) на международном уровне |
20 |
|||
|
2. |
Организация и проведение общегородских мероприятий, включенных в план работы Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров или в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий города Сарова, а также областных, всероссийских мероприятий, смен для детей и молодежи в период школьных каникул, организованных в соответствии с постановлением Администрации города Сарова |
учреждение не принимало участия |
0 |
|
|
учреждение участвовало в организации мероприятия |
20 |
|||
|
учреждение осуществляло функции организатора мероприятия, смен(ы) для детей и молодежи в период школьных каникул, организованных(ой) в соответствии с постановлением Администрации города Сарова |
30 |
|||
|
3. |
Отсутствие случаев травматизма среди работников учреждения и обучающихся |
отсутствуют |
10 |
|
|
за каждый случай травматизма |
-5 |
|||
|
4. |
Благоприятные взаимоотношения между участниками образовательного процесса |
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность руководства учреждения |
10 |
|
|
за каждую обоснованную жалобу |
-1 |
|||
|
5. |
Организация отправки групп детей в санаторные оздоровительно-образовательные центры (лагеря) круглогодичного действия (далее - СОЛКД), формирование пакета документов на выделение бесплатных путевок в СОЛКД в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2019 N 412 |
отправка групп(ы) детей с полным пакетом документов, необходимых в СОЛКД, и для обеспечения безопасности детей в дороге, формирование полного пакета документов на выделение бесплатных путевок в СОЛКД |
20 |
|
|
отправка групп(ы) детей с неполным пакетом документов, необходимых в СОЛКД, и для обеспечения безопасности детей в дороге, не сформирован полный пакет документов на выделение бесплатных путевок в СОЛКД |
-5 |
|||
|
6. |
Своевременное и качественное выполнение работ по ремонту, содержанию и эксплуатации движимых и недвижимых объектов учреждения |
своевременно и качественно выполненный ремонт и надлежащее состояние объектов |
10 |
|
|
за каждый случай обоснованной жалобы за ненадлежащее состояние объекта |
-1 |
|||
|
срыв (перенос) запланированного срока проведения смены (мероприятия) по причине несвоевременного и некачественного выполнения работ по ремонту, содержанию и эксплуатации движимых и недвижимых объектов учреждения |
-10 |
|||
|
7. |
Организация и проведение заездов выходного дня <**> |
организация и проведение заездов выходного дня для 50 и более человек |
20 |
|
|
организация и проведение заездов выходного дня для 49 и менее человек |
10 |
|||
|
отсутствие заездов выходного дня |
-10 |
|||
|
Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах |
|
|||
|
Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах |
|
|||
Примечания:
<*> По показателям 1 - 7 таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;
по строке "Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах" таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров в соответствии с пунктом 13.7 Порядка;
по строке "Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах" таблицы 1 приложения 2 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова в соответствии с пунктом 13.9 Порядка.
<**> Показатель не оценивается в летний период (июнь, июль, август).
Главный бухгалтер учреждения _______________________ (Ф.И.О.)
"____"___________________
Ответственный специалист
департамента по делам молодежи
и спорта Администрации г. Саров ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Директор
Департамента по делам молодежи и спорта
Администрации г. Саров ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Ответственный специалист управления
экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Директор
Департамента экономического развития,
муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Таблица 2
Справка
о выполнении показателей деятельности учреждения для определения размера выплаты руководителю учреждения за интенсивность за месяц (для прочих учреждений, подведомственных Департаменту по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров)
|
N |
Показатели |
Критерии оценки показателей |
Вес критериев в баллах |
Вес критерия в баллах по итогам отчетного месяца <*> |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Результативность участия тренеров, педагогов в научно-исследовательской работе, конкурсах, конференциях, олимпиадах, фестивалях, смотрах, соревнованиях |
отсутствие победителей на любом уровне |
0 |
|
|
наличие победителей на муниципальном уровне |
5 |
|
||
|
наличие победителей на региональном уровне |
10 |
|
||
|
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне |
15 |
|
||
|
наличие победителей (призеров) на международном уровне |
20 |
|
||
|
2. |
Результативность участия спортсменов, обучающихся в конкурсах, олимпиадах, фестивалях, соревнованиях |
отсутствие победителей на любом уровне |
0 |
|
|
наличие победителей на муниципальном уровне |
10 |
|
||
|
наличие победителей на региональном уровне |
15 |
|
||
|
наличие победителей (призеров) на всероссийском уровне |
20 |
|
||
|
наличие победителей (призеров) на международном уровне |
30 |
|
||
|
3. |
Организация и проведение общегородских мероприятий, включенных в план работы Департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров или в календарный план физкультурных и спортивных мероприятий города Сарова, а также областных, всероссийских мероприятий |
учреждение не принимало участия |
0 |
|
|
учреждение участвовало в организации мероприятия |
20 |
|
||
|
учреждение осуществляло функции организатора мероприятия |
30 |
|
||
|
4. |
Отсутствие случаев травматизма среди работников учреждения, обучающихся и спортсменов |
отсутствуют |
10 |
|
|
за каждый случай травматизма |
-5 |
|
||
|
5. |
Благоприятные взаимоотношения между участниками образовательного и тренировочного процессов |
отсутствие обоснованных жалоб на деятельность руководства учреждения |
10 |
|
|
за каждую обоснованную жалобу |
-1 |
|
||
|
Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах |
|
|||
|
Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах |
|
|||
<*> Примечания:
по показателям 1 - 5 таблицы 2 приложения 2 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;
по строке "Суммарный вес критериев при оценке показателей для определения выплаты за интенсивность за месяц в баллах" таблицы 2 приложения 2 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров в соответствии с пунктом 13.7 Порядка;
по строке "Размер выплаты за интенсивность за месяц в процентах" таблицы 2 приложения 2 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова в соответствии с пунктом 13.9 Порядка.
Главный бухгалтер учреждения _______________________ (Ф.И.О.)
"____"___________________
Ответственный специалист
департамента по делам молодежи
и спорта Администрации г. Саров ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Директор
Департамента по делам молодежи и спорта
Администрации г. Саров ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Ответственный специалист управления
экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Директор
Департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Приложение 3
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений, подведомственных
Департаменту по делам молодежи
и спорта Администрации
г. Саров, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 22.01.2015 N 117
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 30 12 2019 N 4438
Таблица 1
Перечень показателей,
установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты руководителю за интенсивность за год
|
N |
Показатели эффективности деятельности руководителя |
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя |
Вес критериев в баллах |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. Эффективность деятельности учреждения | |||
|
1.1 |
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) |
отсутствие отклонения фактических показателей от плановых |
5 |
|
отклонение фактических показателей от плановых не более 5% |
2 |
||
|
отклонение фактических показателей от плановых на 6% и более |
-5 |
||
|
1.2 |
Подготовка учреждения к началу учебного (тренировочного) года |
учреждение подготовлено к началу учебного года, акт приемки подписан без замечаний |
5 |
|
учреждение подготовлено к началу учебного года, акт приемки подписан с замечаниями |
1 |
||
|
учреждение не принято в соответствии со сроками, рекомендованными профильными министерствами Нижегородской области |
0 |
||
|
1.3 |
Наличие программы развития учреждения |
имеется в наличии |
5 |
|
отсутствует |
0 |
||
|
1.4 |
Наличие дополнительных общеразвивающих программ |
реализованы в полном объеме |
5 |
|
реализованы не в полном объеме |
0 |
||
|
1.5 |
Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи в загородных детских оздоровительно-образовательных центрах (лагерях) |
учреждение подготовлено к началу оздоровительной кампании, акт приемки подписан без замечаний |
5 |
|
учреждение подготовлено к началу оздоровительной кампании, акт приемки подписан с замечаниями |
0 |
||
|
учреждение не принято в соответствии со сроками, установленными приказом директора департамента |
-5 |
||
|
степень наполняемости оздоровительных смен в каникулярное время 80% и более от нормативной наполняемости МБУДО "ООЦ "Березка" |
5 |
||
|
степень наполняемости оздоровительных смен в каникулярное время 50 - 79% от нормативной наполняемости МБУДО "ООЦ "Березка" |
0 |
||
|
степень наполняемости оздоровительных смен в каникулярное время менее 50% от нормативной наполняемости МБУДО "ООЦ "Березка" |
-5 |
||
|
1.6 |
Организация иных форм отдыха (учебно-тренировочных сборов, творческих дач, трудовых бригад и т.п.) |
имеется в наличии |
5 |
|
отсутствует |
0 |
||
|
целевые показатели достигнуты |
5 |
||
|
целевые показатели не достигнуты |
0 |
||
|
1.7 |
Создание безопасных условий при организации образовательного, тренировочного процессов в учреждении |
условия созданы полностью, предписания надзорных служб отсутствуют |
5 |
|
условия созданы частично, имеются предписания надзорных служб |
0 |
||
|
1.8 |
Удовлетворенность детей, родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ |
100% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставленных услуг |
5 |
|
от 50 до 99% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставленных услуг |
3 |
||
|
менее 50% опрошенных родителей удовлетворены качеством предоставленных услуг |
0 |
||
|
1.9 |
Достижение целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности |
целевые показатели не достигнуты |
-5 |
|
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
1 |
||
|
целевые показатели достигнуты |
5 |
||
|
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
-5 |
||
|
2. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами | |||
|
2.1 |
Численность педагогических работников и тренеров, имеющих высшее образование |
более 50% |
5 |
|
20 - 50% |
2 |
||
|
менее 20% |
0 |
||
|
2.2 |
Численность педагогических работников и тренеров, имеющих высшую и первую квалификационные категории |
более 50% |
5 |
|
20 - 50% |
3 |
||
|
менее 20% |
0 |
||
|
2.3 |
Доля педагогических работников и тренеров, прошедших повышение квалификации за прошедшие пять лет |
более 50% |
5 |
|
20 - 50% |
2 |
||
|
менее 20% |
0 |
||
|
2.4 |
Наличие действующего коллективного договора |
имеется |
5 |
|
отсутствует |
0 |
||
|
3. Финансово-экономическая деятельность | |||
|
3.1 |
Своевременная и эффективная работа по заключению и исполнению договоров, заключенных в целях обеспечения нужд учреждения |
своевременное заключение договоров, правильное оформление, соблюдение определенных договорами обязательств |
5 |
|
имеются нарушения, не связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством |
-5 |
||
|
имеются нарушения, связанные с процедурой закупок товаров и услуг, определенной законодательством |
- 10 |
||
|
3.2 |
Эффективность и полнота освоения целевых субсидий |
запланированные мероприятия не выполнены, средства не освоены |
-5 |
|
запланированные мероприятия выполнены, средства освоены в полном объеме |
5 |
||
|
3.3 |
Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения (далее - МТБ) |
мероприятия по сохранению и улучшению МТБ не проводились |
0 |
|
проведены мероприятия по сохранению и улучшению МТБ |
5 |
||
|
3.4 |
Отсутствие замечаний по использованию имущества, закрепленной территории, находящейся в оперативном управлении и использовании у учреждения |
нет замечаний |
5 |
|
есть замечания |
0 |
||
|
3.5 |
Выявление контрольно-надзорными органами фактов нарушений в деятельности учреждения, включая финансово-хозяйственную деятельность, а также наличие дисциплинарных взысканий, примененных к руководителю учреждения в отчетном году |
отсутствуют нарушения и взыскания |
5 |
|
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
-5 |
||
|
проверки не проводились |
0 |
||
|
4. Информационная открытость учреждения | |||
|
4.1 |
Работа с официальным сайтом в сети Интернет для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в сети Интернет |
размещение необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
5 |
|
отсутствие необходимой информации на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru |
0 |
||
|
4.2 |
Работа с Интернет-сайтом учреждения |
поддержка в актуальном состоянии Интернет-сайта учреждения |
5 |
|
Интернет-сайт учреждения не поддерживается в актуальном состоянии или отсутствует |
-5 |
||
Приложение 4
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений, подведомственных
Департаменту по делам молодежи
и спорта Администрации
г. Саров, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 22.01.2015 N 117
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 30 12 2019 N 4438
Таблица 1
Справка
о выполнении показателей эффективности, установленных для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год
<*> Примечания:
по показателям 1.1 - 1.7, 2.1 - 2.3 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет главный бухгалтер учреждения;
по показателям 3.1 - 3.5, 4.1, 4.2 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента по делам молодежи и спорта Администрации г. Саров в соответствии с пунктом 14.7 Порядка;
по показателям 1.8, 2.4 таблицы 1 приложения 4 графу 5 заполняет ответственный специалист департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства Администрации города Сарова, а также по строкам "Суммарный вес критериев при оценке показателей эффективности для определения уровня эффективности деятельности руководителя и размера выплаты за интенсивность за год в баллах", "Размер выплаты за интенсивность за год в процентах" таблицы 1 приложения 4 графу 5 в соответствии с пунктом 14.9 Порядка.
Главный бухгалтер учреждения _______________________ (Ф.И.О.)
"____"___________________
Ответственный специалист
департамента по делам молодежи
и спорта Администрации г. Саров ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Директор
Департамента по делам молодежи и спорта
Администрации г. Саров ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Ответственный специалист управления экономического развития и поддержки предпринимательства департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Директор
Департамента экономического развития, муниципального заказа и поддержки предпринимательства
Администрации города Сарова ________________________(Ф.И.О.)
"____"___________________
Приложение 5
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям муниципальных
учреждений, подведомственных
Департаменту по делам молодежи
и спорта Администрации
г. Саров, утвержденному постановлением
Администрации города Сарова
от 22.01.2015 N 117
(с изменениями, внесенными постановлением
Администрации города Сарова
от 30 12 2019 N 4438
Таблица 1
Справка
о достижении целевых показателей программы учреждения в области энергосбережения и энергетической эффективности за _________ год
|
Критерии оценки |
Отметка о выполнении критерия по учреждениям, подведомственным ДМиС: |
|||||
|
ДЮСШ "Икар" |
ДЮСШ "Саров" |
СШОР "Атом" |
Молодежный центр |
ЦВР |
ООЦ "Березка" |
|
|
целевые показатели не достигнуты |
|
|
|
|
|
|
|
целевые показатели не достигнуты, но руководителем учреждения проведены мероприятия по энергосбережению |
|
|
|
|
|
|
|
целевые показатели достигнуты |
|
|
|
|
|
|
|
наличие нарушений и взысканий (в том числе со штрафными санкциями) |
|
|
|
|
|
|
Примечание: знаком "+" обозначается выполнение соответствующего критерия.
Ответственный специалист
Департамента городского хозяйства
Администрации г. Саров _____________________ (Ф.И.О.)
"____"___________________
Директор департамента
городского хозяйства Администрации г. Саров _____________________ (Ф.И.О.)
"____"___________________
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации города Сарова Нижегородской области от 30 декабря 2019 г. N 4438 "О внесении изменений в... |