Приложение N 3. Положение об областном конкурсе на звание "Лучший врач, лучший средний медицинский работник"

Приложение N 3
к приказу Комитета
по здравоохранению
Псковской области
от 22 марта 2019 г. N 316

Положение
об областном конкурсе на звание "Лучший врач, лучший средний медицинский работник"

1. Цель конкурса

Определить лучших врачей и средних медицинских работников текущего года Псковской области. Конкурс призван способствовать поднятию авторитета профессии, настоящему признанию ее в обществе.

2. Задачи конкурса

Проведение конкурса позволит выявить наиболее профессионально подготовленных, обладающих глубокими знаниями, высокой квалификацией специалистов из числа врачей и средних медицинских работников. Подготовка к конкурсу явится своеобразной школой повышения мастерства, знаний, квалификации отдельных сотрудников и целых коллективов. Конкурс позволит поднять на еще более высокую ступень престиж медицинской профессии, так необходимой обществу, подчеркнуть ее значимость, убедить всех граждан, что здоровье человека - высочайшая ценность, и эту ценность сохраняют и дарят всем люди, труд которых заслуживает особого и справедливого к себе отношения.

3. Порядок представления и оформления материалов на участников конкурса "Лучший врач, лучший средний медицинский работник"

Настоящий порядок устанавливает требования к оформлению документов и проведению двух основных этапов конкурса. Все документы участников принимаются конкурсной комиссией Комитета до 29 апреля текущего года.

В конкурсе принимают участие врачи, средние медицинские работники со стажем практической работы не менее 7 лет.

3.1. Конкурс проводится

по следующим номинациям среди врачей: лучший врач-терапевт (все терапевтические специальности), лучший врач-хирург (все хирургические специальности), лучший врач-педиатр, лучший врач акушер-гинеколог, лучший врач-стоматолог, лучший врач скорой помощи, "за верность профессии";

по следующим номинациям среди средних медицинских работников:

лучший средний медицинский работник терапевтического профиля, лучший средний медицинский работник хирургического профиля, лучший средний медицинский работник в сфере акушерства-гинекологии, лучший средний медицинский работник педиатрического профиля, лучший средний медицинский работник фельдшерско-акушерского пункта, лучший средний медицинский работник скорой медицинской помощи, "за верность профессии".

2.8. Каждая подведомственная медицинская организация представляет кандидатуры на конкурс по любой номинации, но не более одного претендента на каждую из объявленных номинаций.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "2.8." следует читать "3.2.

2.9. Выдвижение кандидатов инициируется:

- главными внештатными специалистами Комитета по своему профилю;

- коллективом медицинских организаций;

- администрацией медицинских организаций.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "2.9." следует читать "3.3.

3.4. Направление выдвинутых на конкурс кандидатур в Комитет осуществляется только после их согласования всеми тремя сторонами, имеющими право инициировать выдвижение кандидатур.

3.5. Выдвижение победителей конкурсов за предыдущие годы осуществляется не ранее чем через 3 года.

4. Этапы конкурса

4.1. Первый этап областного конкурса "Лучший врач, лучший средний медицинский работник" проводится в медицинских организациях по представлению:

1) главных внештатных специалистов Комитета. Кандидатуры на конкурс направляются главными внештатными специалистами Комитета руководителю медицинской организации с кратким обоснованием в срок до 19 апреля текущего года;

2.10. коллектива медицинской организации;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "2.10." следует читать "2)

2.11. администрации медицинской организации. Представленные главными внештатными специалистами Комитета и администраций медицинской организации кандидатуры рассматриваются и утверждается коллективом медицинских организаций, исходя из профессиональных, творческих, личных качеств претендентов на звание "Лучший врач, лучший средний медицинский работник".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "2.11." следует читать "3)

Руководители медицинских организаций являются ответственными лицами за организацию процесса согласования кандидатур на конкурс с главными внештатными специалистами Комитета при выдвижении кандидатуры администрацией или коллективом медицинской организации.

Каждая кандидатура рассматривается на общем собрании коллектива медицинской организации. Решение о победителе первого этапа принимается по результатам открытого голосования. Протокол общего собрания направляется в Комитет по здравоохранению Псковской области.

К протоколу прилагаются:

1). Копия листка по учету кадров с приклеенной фотографией;

2). Характеристика на специалиста, отражающая его профессиональные и личные качества, заверенная руководителем учреждения;

3). Отчет об основных итогах профессиональной деятельности с отражением динамики статистических показателей (за последние 3 года);

4). Сведения о внедрении конкурсантом или при его непосредственном участии новых методик профилактики, диагностики и лечения (указать каких);

5). Сведения о владении смежными специальностями;

6). Перспективы своей работы;

7). Сведения о научных и практических публикациях в медицинских изданиях (при наличии) и т.д.;

8). Копии дипломов, свидетельств, сертификатов и другие документы о повышении квалификации, специализации;

9). Письменное согласование (предложение) главного внештатного специалиста Комитета соответствующего профиля;

10). Иные документы, характеризующие специалиста.

Все представляемые материалы оформляются отдельной папкой на каждого конкурсанта в соответствии с перечнем указанных документов и направляются в Комитет.

Представленные в Комитет материалы участникам не возвращаются.

4.2. Второй этап областного конкурса в каждой из номинаций проводится конкурсной комиссией Комитета:

Рассмотрение конкурсной документации с целью определения лучших конкурсантов в каждой номинации проводится до 03 июня текущего года.

Материалы на конкурсантов, поступившие из медицинских организаций, рассматриваются членами конкурсной комиссии индивидуально по каждой номинации по представленным протоколам общего собрания медицинской организации и документам конкурсантов. По результатам второго этапа отбираются лучшие конкурсанты в каждой номинации. Результаты второго этапа оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии Комитета.

На заседании конкурсной комиссии коллегиально обсуждаются каждая из представленных кандидатур по каждой номинации, и проводится открытое голосование. Победителем становится конкурсант, получивший большинство голосов членов конкурсной комиссии. Комиссия вправе принимать решение при наличии единственного кандидата по одной определенной номинации. Учитываются поощрения руководства за последний год работы, авторитет среди медицинской общественности, уровень профессионализма, мнение врачебных ассоциаций, ассоциаций медицинских сестер, научных сообществ, личный вклад в развитие здравоохранения области.

5. Критерии отбора лучших конкурсантов

5.1. В качестве участников конкурса выступают врачи, средние медицинские работники, имеющие соответственно высшее или среднее медицинское образование, не имеющие дисциплинарных взысканий, основным местом работы которых являются медицинские организации области.

5.2. Критерии отбора лучших конкурсантов:

5.2.1. Профессиональная деятельность с отражением динамики статистических показателей последних трех лет;

5.2.2. Показатели деятельности и индикаторы качества работы кандидата в зависимости от номинации и должностных обязанностей, в том числе:

- выполнение планов профилактической работы (флюорографического обследования - не менее 95% от плана; профилактических прививок - не менее 95% от плана; дополнительной диспансеризации - не ниже среднеобластных показателей; реализация планов работы по формированию здорового образа жизни; охват дородовыми патронажами беременных - не менее 95%; охват патронажами детей первого года жизни - не менее 98%; полнота охвата профилактическими осмотрами детей декретированных возрастов - не менее 95% от общего числа детей соответствующего возраста, подлежащих профилактическим осмотрам);

- оценка качества медицинской помощи (удельный вес запущенных случаев онкологических заболеваний не ниже среднеобластных показателей; полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим формам не менее 90%; отсутствие случаев смерти на дому и до суточной летальности в стационаре; положительная динамика показателя первичной заболеваемости детей первого года жизни и общей заболеваемости (распространенности) у детей; число пролеченных больных и полученных результатов после проведенного лечения; количество и состав пролеченных больных; показатели летальности не выше среднеобластных; оперативная активность; показатели послеоперационных осложнений и летальности не выше среднеобластных; процент расхождения клинических и патологоанатомических диагнозов не выше среднеобластных; отсутствие случаев медицинской помощи ненадлежащего качества по результатам вневедомственной экспертизы; отсутствие замечаний по результатам первичной экспертизы качества оказания скорой медицинской помощи (соответствие оказания скорой медицинской помощи стандартам); процент расхождения диагноза врача скорой медицинской помощи и приемного отделения стационара ниже среднеобластных показателей) и т.д. в соответствии с профилем медицинской организации;

5.2.3. Стремление к усовершенствованию профессиональных знаний и умений (квалификация, категория);

2.12. Участие во внедрении в практику современных методик диагностики,! лечения и реабилитации пациентов, владение смежными специальностями (для средних медицинских работников);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "2.12" следует читать "5.2.4.

2.13. Участие в научно-практических конференциях, конгрессах, выступления по радио, телевидению, в печати по вопросам профилактики заболеваний, в том числе социально значимых;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "2.13" следует читать "5.2.5.

5.2.6. Отсутствие обоснованных жалоб.

6. Торжественная церемония награждения победителей

Награждение победителей в каждой номинации проводится на торжественной церемонии празднования Дня медицинского работника. Победителям конкурса вручается диплом победителя. В целях стимулирования работников к самосовершенствованию и к участию в конкурсе рекомендуется руководителям медицинских организаций устанавливать участникам и победителям конкурса стимулирующие выплаты в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в течении года в размере согласованном с Комитетом в пределах фонда оплаты труда медицинских организаций, в которых участник или победитель конкурса осуществляет основную трудовую деятельность.