Статья 4. Организация и условия проведения конкурса

Статья 4. Организация и условия проведения конкурса.

1. Решение о проведении конкурса принимается правовым актом органа местного самоуправления, органа Администрации города, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, подлежащая замещению на конкурсной основе.

2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе не позднее чем за 20 дней до дня проведения второго этапа конкурса на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) квалификационные требования, предъявляемые для замещения этой должности;

3) условия прохождения муниципальной службы;

4) проект трудового договора;

5) место и время приема документов, указанных в пункте 1 статьи 3 настоящего Положения;

6) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

7) сведения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса;

8) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, адрес электронной почты);

9) другие информационные материалы.

3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также о форме конкурсных процедур принимается представителем нанимателя (работодателем) после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

4. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 3 дня до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения.

5. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

6. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.

8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

9. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.