Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. С учётом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, размеры которой не могут превышать 200 процентов должностного оклада.

2. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы определяются руководителем органа местного самоуправления (органа Администрации города) (далее - представителем нанимателя) с учетом положений настоящей статьи.

3. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ, например, при ликвидации чрезвычайных ситуаций и др.);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, и др.);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностных обязанностях и в рамках функций органа местного самоуправления (органа Администрации города), обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе;

5) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

6) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий, в том числе владение компьютерной и другой техникой, знание иностранных языков.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении, перемещении и в других случаях, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы, в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

5. С учетом конкретных обстоятельств размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается представителем нанимателя на определенный период времени (квартал, полугодие, год) в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления (органа Администрации города).

6. По решению представителя нанимателя муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются изменения условий прохождения муниципальной службы, определяемых в соответствии с критериями оценки. Представитель нанимателя издает локальный правовой акт, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, на основании которого вносятся соответствующие изменения в трудовой договор муниципального служащего.

7. Предложения о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим оформляются в форме докладной записки руководителями структурных подразделений согласно приложению 3 к настоящему Положению (далее - докладная записка) и направляются представителю нанимателя.

Подготовка докладной записки осуществляется в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 3 настоящей статьи.

8. Заместителям руководителя органа местного самоуправления (органа Администрации города) и руководителям структурных подразделений размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с критериями оценки, установленными в пункте 3 настоящей статьи, в соответствии со списком, утвержденным представителем нанимателя, согласно приложению 4 к настоящему Положению.

9. На основании докладных записок и списка, оформленных в соответствии с настоящим Положением, осуществляется подготовка соответствующих локальных правовых актов (распоряжений, приказов), которые являются основанием для выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы. При этом в трудовые договоры (контракты) муниципальных служащих вносятся соответствующие изменения.

10. Контроль за соблюдением определенного порядка установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы осуществляется структурным подразделением органа местного самоуправления (органа Администрации города) по вопросам муниципальной службы и кадров.

11. Ответственность за своевременное начисление и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы несет структурное подразделение органа местного самоуправления (органа Администрации города) по вопросам бухгалтерского учета.