Статья 10. Иные дополнительные выплаты

Статья 10. Иные дополнительные выплаты

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему выплачиваются иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;

2) иные выплаты материального поощрения.

2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присуждена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух надбавок, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 2, абзацем третьим пункта 3 настоящей статьи.

6. Решение об установлении надбавки оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

7. К иным выплатам материального поощрения относятся:

1) премии по итогам работы за квартал (год);

2) денежное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости с муниципальной службы;

3) единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

4) премии за продолжительную, безупречную и эффективную муниципальную службу;

5) премии к праздничным дням и датам, установленным законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования;

6) иные выплаты материального поощрения.

8. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы.

Премирование муниципальных служащих осуществляется:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

9. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органом местного самоуправления;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному законодательством Российской Федерации и Кодексом профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Губкинский.

10. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится на основании правового акта представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается на основании докладной записки непосредственного руководителя структурного подразделения, содержащей предложения о размере премии муниципального служащего с учетом положений пункта 9 настоящей статьи, направленной представителю нанимателя.

11. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с переводом на другую работу к другому работодателю, ухода в: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения денежного содержания, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

12. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается.

Период нахождения муниципального служащего в очередном оплачиваемом отпуске включается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал (год).

13. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.

14. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда.

15. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) выплачивается денежное поощрение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты при выходе н