Статья 10. Иные дополнительные выплаты

Статья 10. Иные дополнительные выплаты

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему выплачиваются иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание;

2) иные выплаты материального поощрения.

2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, производится со дня принятия решения диссертационным советом о присуждении ученой степени в случае, если ученая степень присуждена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере 30% (тридцати процентов) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления.

4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух надбавок, указанных в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 2, абзацем третьим пункта 3 настоящей статьи.

6. Решение об установлении надбавки оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

7. К иным выплатам материального поощрения относятся:

1) премии по итогам работы за квартал (год);

2) денежное поощрение при выходе на страховую пенсию по старости с муниципальной службы;

3) единовременные выплаты к юбилейным датам муниципальных служащих;

4) премии за продолжительную, безупречную и эффективную муниципальную службу;

5) премии к праздничным дням и датам, установленным законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования;

6) иные выплаты материального поощрения.

8. В целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы.

Премирование муниципальных служащих осуществляется:

по итогам работы за квартал;

по итогам работы за год.

9. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органом местного самоуправления;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленному законодательством Российской Федерации и Кодексом профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования город Губкинский.

10. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал (год) производится на основании правового акта представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания, в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается на основании докладной записки непосредственного руководителя структурного подразделения, содержащей предложения о размере премии муниципального служащего с учетом положений пункта 9 настоящей статьи, направленной представителю нанимателя.

11. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора: по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с переводом на другую работу к другому работодателю, ухода в: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения денежного содержания, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

12. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период по причине расторжения трудового договора за виновные действия, премия по итогам работы за квартал, год не выплачивается.

Период нахождения муниципального служащего в очередном оплачиваемом отпуске включается в расчет для начисления премии по итогам работы за квартал (год).

13. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.

14. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда.

15. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) выплачивается денежное поощрение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания. Выплата осуществляется за счет средств фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии принимается представителем нанимателя в виде распорядительного акта, на основании докладной записки непосредственного руководителя структурного подразделения о представлении к поощрению муниципального служащего с указанием размера премии и стажа муниципальной службы.

Решение о выплате премии в связи с выходом на пенсию муниципальным служащим Департамента по управлению муниципальным имуществом города Губкинского и органов Администрации города Губкинского принимается Главой города Губкинского в форме распоряжения Администрации города на основании служебной записки руководителя учреждения.

Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное пунктом 15 настоящей статьи, не выплачивается.

16. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) производятся следующие единовременные выплаты:

1) к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере не более месячного денежного содержания по замещаемой должности;

2) за продолжительную, безупречную и эффективную, муниципальную службу, при наступлении стажа муниципальной службы 10 лет и далее через каждые пять лет стажа муниципальной службы.

Решение об осуществлении муниципальному служащему единовременной выплаты, оформляется распорядительным актом представителя нанимателя на основании докладной записки непосредственного руководителя структурного подразделения, в которой указываются конкретные достижения и успехи муниципального служащего при исполнении им своих должностных обязанностей, стаж муниципальной службы.

Размер единовременного денежного поощрения устанавливается (определяется, рассчитывается) исходя из стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления города Губкинского и органов Администрации города Губкинского, следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - один должностной оклад;

от 5 до 15 - два должностных оклада;

от 15 до 25 - три должностных оклада;

от 25 до 35 - четыре должностных оклада;

от 35 и более - пять должностных окладов.

Выплата не производится муниципальным служащим, имеющим на дату наступления права на выплату не снятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

17. Премирование муниципальных служащих производится на основании правового акта представителя нанимателя в размере не более месячного денежного содержания к праздничным дням и датам, установленным законодательством Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования.

Премирование, указанное в настоящем пункте, выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату принятия правового акта представителя нанимателя за счет средств фонда оплаты труда.

18. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.

ГАРАНТ:

Нумерация статей приводится в соответствии с источником