Статья 6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Статья 6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

2. Выплата премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий определяется представителем нанимателя с учетом выполнения задач и функций органов местного самоуправления.

3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления (органа Администрации города) и города в целом;

2) достижение высоких конечных результатов органа местного самоуправления (органа Администрации города) в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) существенное снижение затрат местного бюджета при достижении высоких результатов или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

4) участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления (органа Администрации города);

5) организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

6) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

7) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа и направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов автономного округа и муниципального образования;

8) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного либо муниципального значения или масштаба;

9) личный вклад работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом (выполнение общественных поручений, участие в спортивных соревнованиях, участие в работе профсоюзного комитета, качественная подготовка кадрового резерва; экономия электроэнергии; высокий уровень знаний, показанный при сдаче квалификационного экзамена и прохождении аттестации);

10) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие города, результативную деятельность органа местного самоуправления (органа Администрации города) и повышение эффективности муниципального управления.

4. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий.

5. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

6. Выплата осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.

7. Выплата премии производится на основании решения представителя нанимателя.

8. Решение о выплате премии принимается в виде распорядительного акта на основании докладной записки непосредственного руководителя, в которой указываются конкретные достижения.