Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 10 февраля 2020 г. N 343 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска от 29.12.2016 N 4798"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 N 468 "Об оплате труда работников государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования, науки и молодежной политики Нижегородской области", руководствуясь Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Дзержинска от 29.12.2016 N 4798 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска":

1.1. В Положении об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска (Приложение N 1):

1.1.1. раздел 3 "Условия оплаты труда руководителя организации, заместителей руководителя" дополнить пунктом 3.2.1 следующего содержания:

"3.2.1. Должностной оклад руководителя определяется путем произведения величины средней заработной платы работников организаций осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий финансовый год, на коэффициент, установленный в зависимости от отнесения организации к группе по оплате труда руководителя.

где:

- должностной оклад руководителя организации;

- средняя заработная плата работников организаций осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города Дзержинска (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий финансовый год;

- коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей организаций.

Значения коэффициентов в зависимости от отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей организаций:

1 группа - коэффициент 1 (от 1 до 10 баллов);

2 группа - коэффициент 1,15 (от 10,1 до 25 баллов);

3 группа - коэффициент 1,30 (от 25,1 до 40 баллов);

4 группа - коэффициент 1,45 (от 40,1 до 55 баллов);

5 группа - коэффициент 1,60 (выше 55 баллов).

Отнесение организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется экспертно-аналитической группой департамента образования в зависимости от следующих количественных показателей по системе рейтинговых баллов.

	Наименование показателей	Количество баллов
Общеобразовательные организации/дошкольные образовательные организации
1.	Количество учащихся, воспитанников	0,1 балла за каждого учащегося, воспитанника
2.	Количество работников (штатное расписание)	0,1 балла за каждого работника
3.	Наличие групп продленного дня пребывания (до 17 - 18 ч.) для учащихся, 14-часового пребывания, и круглосуточного пребывания для воспитанников	1 балл
4.	Наличие структурных подразделений (за исключением библиотек, музеев, соц.-педагогических и методических служб), 2 и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	5 баллов за каждый вид
5.	Наличие транспортных средств, бассейна, особых технических условий эксплуатации зданий и сооружений (очистные сооружения, септики)	5 баллов за каждый вид
Организации дополнительного образования
1.	Объемные показатели по реализации дополнительных общеобразовательных программ чел./часы	0,0002 балла за чел./часы
2.	Количество работников (штатное расписание)	0,1 балла за каждого работника
3.	Технические условия - наличие опытового бассейна и спортивных сооружений	5 баллов за каждый вид
4.	Наличие структурных подразделений (за исключением отделов, библиотек, музеев, соц.-педагогических и методических служб), 2 и более зданий, в которых осуществляется образовательный процесс	5 баллов за каждый вид
5.	Наличие транспортных средств	5 баллов за каждый вид

".

1.1.2. Пункт 3.5.3 изложить в следующей редакции:

"3.5.3. Премии - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение высоких результатов организацией в целом или руководителем. Премирование руководителя производится по итогам выполненной работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также по достижении определенных результатов.

Премирование по итогам выполненной работы за определенный период осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год.

Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом директора департамента образования с учетом трудового вклада руководителя и фактически отработанного времени.

Премирование по достижении определенных результатов в работе осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, по приказу директора департамента образования в размере не превышающем 25% должностного оклада:

- за проведенную качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с годовым планом работы;

- за реализацию программ профилактического и оздоровительного характера с обучающимися, требующими повышенного внимания;

- за качественную подготовку, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж организации среди населения;

- за организацию и проведение на базе организации семинаров, конференций, "круглых столов" регионального, федерального и международного уровня;

- в связи с профессиональными, государственными и общегородскими праздниками.".

1.1.3. Пункт 3.5.4 изложить в следующей редакции:

"3.5.4. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы, по достижении определенных результатов в работе руководителям организаций осуществляются при условии отсутствия в течение календарного года административного наказания, назначенного по результатам проверок, проводимых органами прокуратуры.".

1.1.4. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Руководителю организации предусматривается выплата материальной помощи. Материальная помощь выплачивается за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности. Общий размер материальной помощи в течение календарного года не может превышать одного должностного оклада.

Основанием для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи является заявление руководителя на имя директора департамента образования. Материальная помощь выплачивается по приказу директора департамента образования в следующих случаях:

- заболевание, требующее сложного оперативного вмешательства либо дорогостоящего (продолжительного) лечения, при предоставлении медицинских справок, заключений и иных документов медицинских учреждений, подтверждающих данные обстоятельства;

- смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей) при предоставлении копии свидетельства о смерти и копии документов, подтверждающих родство;

- вступление в брак при предоставлении копии свидетельства о заключении брака;

- рождение ребенка (детей) при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка (детей);

- в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию.

Материальная помощь заместителям руководителя выплачивается по приказу руководителя в соответствии с локальными актами, действующими в организации.".

1.2. В Приложении N 3 "Перечень стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, для руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, подведомственных департаменту образования администрации города" к постановлению строку 3 изложить в следующей редакции:

"3. Премиальные выплаты по итогам выполненной работы, по достижении определенных результатов в работе.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, но не ранее чем по истечении двух месяцев после уведомления руководителя муниципального образовательного учреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа О.А. Жаворонкову.

Глава города

И.Н.Носков