Раздел 4

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

4.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается инспектору по ВУР ежемесячно в размере 20 процентов от должностного оклада.

Основными критериями для установки надбавки является:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- обеспечение полноты и качества осуществления первичного воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) на обслуживаемой территории в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 года N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", Методическими рекомендациями по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 года;

- качество первичного учета призывников и граждан, пребывающих в запасе, по результатам проверок, проводимых органами военного управления и военными комиссариатами, в соответствующем периоде с оценкой не ниже "удовлетворительно".

4.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда.

4.2.2. При невыполнении критериев, указанных в пункте 4.2., нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели надбавка не выплачивается.

4.2.3. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена в зависимости от результатов работы инспектора по ВУР.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в зависимости от стажа работы на должностях государственной (в т.ч. военной), муниципальной службы, гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет приведен в таблице 2.

Таблица 2

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от установленного должностного оклада
Свыше года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 5 лет	20
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

4.4. За счет экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Порядок и условия данных выплат в соответствии с Приложением к настоящему Положению.