Приложение 1. Положение об оплате и стимулировании труда, премировании работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области

Приложение 1
к решению
Совета депутатов
муниципального образования -
Екшурское сельское поселение
Клепиковского муниципального района
Рязанской области
от 30.10.2018 г. N 72

Положение
об оплате и стимулировании труда, премировании работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области

С изменениями и дополнениями от:

8 октября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников, осуществляющих первичный воинский учет на территории муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", постановлением Правительства Российской Федерации от 29.04.2006 N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583", Уставом муниципального образования Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работника, осуществляющего первичный воинский учет на территории муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области (далее - инспектора военно-учетного стола). Оплата труда осуществляется за счет субвенции, перечисляемой из федерального бюджета в бюджет муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области на осуществление государственных полномочий по первичному воинскому учету.

1.3. Система оплаты труда инспектора военно-учетного стола (далее - инспектор ВУС) состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Порядком, устанавливаются инспектору ВУС за выполнение им профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка.

Для инспектора ВУС, занятого по совместительству, устанавливается часовая неделя прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете.

Оплата труда инспектора ВУС, а также выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные данным Положением за счет средств субвенции, не допускается.

3. Размер должностного оклада работников ВУС

3.1. В соответствии со ст.ст.282, 284, 285 Трудового кодекса Российской Федерации максимальный размер должностного оклада инспектора ВУС, выполняющего обязанности по совместительству, не может превышать 50% должностного оклада освобожденного работника.

3.2. Размер должностного оклада инспектора ВУС, выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе местного самоуправления, и рассчитывается исходя из оклада освобожденного инспектора ВУС.

3.3. Размер должностного оклада инспектора ВУС в расчете на одну целую единицу ставки приведен в таблице 1.

Информация об изменениях:

Таблица 1 изменена с 1 октября 2019 г. - Решение Совета депутатов муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области от 8 октября 2019 г. N 31

См. предыдущую редакцию

Таблица 1

Наименование должности	Размер должностного оклада, (руб.)
Инспектор военно-учетного стола	7 823

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

4.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается инспектору ВУС ежеквартально распоряжением главы администрации муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

Основными критериями для установки надбавки является:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- обеспечение полноты и качества осуществления первичного воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) на обслуживаемой территории в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 года N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете", Методическими рекомендациями по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 года;

- качество первичного учета призывников и граждан, пребывающих в запасе, по результатам проверок, проводимых органами военного управления и военными комиссариатами, в соответствующем периоде с оценкой не ниже "удовлетворительно".

4.2.1. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере не более 70 процентов должностного оклада.

4.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда.

4.2.3. При невыполнении критериев (можно прописать отдельным пунктом каких), нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели надбавка не выплачивается.

4.2.4. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена в зависимости от результатов работы инспектора ВУС за прошедший период.

4.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в зависимости от стажа работы на должностях государственной (в т.ч.военной), муниципальной службы, гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет приведен в таблице 2.

Таблица 2

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет

Стаж работы	Размер надбавки в процентах от установленного должностного оклада
Свыше года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 5 лет	20
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования - Екшурское сельское поселение Клепиковского муниципального района Рязанской области.

4.4. За счет экономии фонда оплаты труда могут производиться следующие выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Порядок и условия данных выплат в соответствии с приложением к настоящему Положению.