Постановление Губернатора Белгородской области от 14 февраля 2020 г. N 7 "О мониторинге и оценке достигнутых значений ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Постановление Губернатора Белгородской области
от 14 февраля 2020 г. N 7
"О мониторинге и оценке достигнутых значений ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области"

ГАРАНТ:

Полный текст документа будет представлен в следующих версиях справочной правовой системы ГАРАНТ

В целях реализации органами местного самоуправления Белгородской области Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", от 25 апреля 2019 года N 193 "Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации и деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации", постановления Правительства Белгородской области 23 декабря 2019 года N 595-пп "Об утверждении Положения о системе ключевых показателей эффективности деятельности органов исполнительной власти, государственных органов, органов местного самоуправления Белгородской области", повышения эффективности деятельности глав администраций городских округов и муниципальных районов, руководителей структурных подразделений администраций городских округов и муниципальных районов (далее - управленческие команды органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области), постановляю:

1. Утвердить Регламент проведения мониторинга и комплексной оценки достигнутых значений ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области (приложение N 1).

ГАРАНТ:

Текст приложения N 1 не приводится

2. Утвердить перечень, методики расчета и целевые значения на будущий отчетный год ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области (приложение N 2).

ГАРАНТ:

Текст приложения N 2 не приводится

3. Утвердить Правила распределения и предоставления дотаций (грантов) за достижение ключевых показателей эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области (приложение N 3).

ГАРАНТ:

Текст приложения N 3 не приводится

4. Утвердить описание и образец диплома для награждения управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области, достигших по итогам отчетного года наилучших значений ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области (приложение N 4).

ГАРАНТ:

Текст приложения N 4 не приводится

5. Определить координатором и уполномоченным органом исполнительной власти Белгородской области по организации проведения мониторинга и комплексной оценки достигнутых значений ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.).

6. Определить органы исполнительной власти Белгородской области, ответственные:

за осуществление декомпозиции ключевых показателей эффективности деятельности органов исполнительной власти Белгородской области до уровня управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области с учетом их полномочий по курируемым направлениям деятельности;

за представление в уполномоченный орган исполнительной власти Белгородской области по организации проведения мониторинга и комплексной оценки достигнутых значений ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области (далее - уполномоченный орган) перечня ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области с определением методик их расчетов и установлением целевых значений на будущий отчетный год (текущий календарный год) по каждому показателю;

за согласование с администрациями городских округов и муниципальных районов информации о достигнутых значениях ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области и оценки эффективности муниципальных образований по курируемым направлениям деятельности;

за представление информации о достигнутых значениях ключевых показателей эффективности деятельности управленческих команд органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области в уполномоченный орган (далее - ответственные органы власти области):

- департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.);

- департамент финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.);

- департамент экономического развития Белгородской области (Абрамов О.В.);

- департамент строительства и транспорта Белгородской области (Глаголев Е.С.);

- департамент агропромышленного комплекса и воспроизводства окружающей среды Белгородской области;

- департамент здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области (Зубарева Н.Н.);

- департамент жилищно-коммунального хозяйства Белгородской области (Полежаев К.А.);

- департамент образования Белгородской области (Тишина Е.Г.);

- управление социальной защиты населения Белгородской области (Батанова Е.П.);

- управление по труду и занятости населения Белгородской области (Нерубенко С.Ф.).

7. Рекомендовать органам местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Белгородской области (далее - ОМСУ):

- ежегодно до 15 апреля года, следующего за отчетным, представлять в ответственные органы власти области информацию по достигнутым значениям ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ) управленческих команд ОМСУ за отчетный год для осуществления согласования результатов и оценки эффективности муниципальных образований по курируемым направлениям деятельности. Информацию о результатах мониторинга формировать в региональной автоматизированной информационной системе "Мониторинг эффективности деятельности ОМСУ" (далее - АИС);

- ежегодно до 20 апреля года, следующего за отчетным, осуществлять согласование с ответственными органами власти области информацию по достигнутым значениям КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчетный год;

- ежегодно до 25 апреля года, следующего за отчетным, осуществлять подготовку аналитического доклада (табличная и текстовая части) о достигнутых значениях КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчетный год (далее - Доклад).

В табличной части Доклада рекомендовано отражать следующую информацию: наименования и единицы измерения, значения за год, предшествующий отчетному, значения за отчетный год, целевые значения, краткое обоснование достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ.

В текстовой части Доклада по каждому КПЭ управленческих команд ОМСУ рекомендовано отражать:

информацию по оценке состояния КПЭ управленческих команд ОМСУ за предыдущий отчетный период;

информацию по оценке текущего состояния (по фактически достигнутым значениям КПЭ управленческих команд ОМСУ);

причины достижения (недостижения) значений КПЭ управленческих команд ОМСУ (проводимую работу и управленческие решения, принятые в настоящем периоде;

дополнительную информацию о принятии управленческих решений, направленных на совершенствование системы стратегического управления организацией муниципальной власти в долгосрочном периоде;

- ежегодно до 25 апреля года, следующего за отчетным, осуществлять размещение Доклада на официальных сайтах муниципальных образований области в сети Интернет;

- ежегодно до 25 апреля года, следующего за отчетным, осуществлять передачу Доклада в департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области посредством отчетной формы АИС "Архив докладов", обеспечивающей электронную подпись главы администрации муниципального образования области;

- ежегодно до 1 мая года, следующего за отчетным, освещать информацию о достигнутых значениях КПЭ управленческих команд ОМСУ в печатных изданиях муниципальных средств массовой информации;

- ежегодно до 1 декабря года, следующего за отчетным, информировать уполномоченный орган о целевом расходовании бюджетных средств из областного бюджета бюджетам городских округов и муниципальных районов Белгородской области, предоставляемых в форме межбюджетных трансфертов на поощрение управленческих команд ОМСУ, достигших наилучших значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчетный год;

- проводить на постоянной основе мониторинг и контроль за достижением значений КПЭ управленческих команд ОМСУ в целях повышения результативности и эффективности деятельности.

8. Ответственным органам власти области:

- ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным, осуществлять декомпозицию ключевых показателей эффективности деятельности органов исполнительной власти Белгородской области до уровня управленческих команд ОМСУ с учетом их полномочий по курируемым направлениям деятельности;

- ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным, представлять в уполномоченный орган перечень КПЭ управленческих команд ОМСУ с определением методик их расчетов и установлением целевых значений на будущий отчетный год (текущий календарный год) по каждому показателю;

- ежегодно до 20 апреля года, следующего за отчетным, согласовывать с администрациями городских округов и муниципальных районов информацию о достигнутых значениях КПЭ управленческих команд ОМСУ (в соответствии с актуальными данными Федеральной службы государственной статистики, территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Белгородской области, ведомственных статистик, финансовых и иных отчетностей, иных документов, содержащих сведения об исполнении показателей) по курируемым направлениям деятельности;

- ежегодно до 20 апреля года, следующего за отчетным, оценивать эффективность деятельности муниципальных образований области и представлять (посредством АИС) в уполномоченный орган информацию о достигнутых значениях КПЭ управленческих команд ОМСУ для осуществления комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчетный год по курируемым направлениям деятельности;

- осуществлять общий контроль за реализацией КПЭ управленческих команд ОМСУ по курируемым направлениям деятельности;

- оказывать содействие ОМСУ в подготовке информации о достигнутых значениях КПЭ управленческих команд ОМСУ;

- осуществлять анализ эффективности деятельности управленческих команд ОМСУ по курируемым направлениям деятельности в целях координации достижения целевых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ и выработки рекомендаций по улучшению результатов.

9. Департаменту внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.):

- обеспечивать сбор, обработку, анализ, накопление и хранение информации по достигнутым значениям КПЭ управленческих команд ОМСУ;

- осуществлять мониторинг и изучение деятельности ОМСУ, проводить дополнительные исследования результативности управления муниципальными образованиями в целом с привлечением специалистов ответственных органов власти области;

- ежегодно организовывать в рамках АИС осуществление согласования информации о достигнутых значениях КПЭ управленческих команд ОМСУ с ответственными органами власти области;

- ежегодно организовывать в рамках АИС осуществление ответственными органами власти области оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчетный год по курируемым направлениям деятельности;

- ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным, обеспечивать утверждение актуализированного перечня КПЭ управленческих команд ОМСУ с определением методик их расчетов и установлением целевых значений на будущий отчетный год (текущий календарный год) по каждому показателю;

- ежегодно до 25 апреля года, следующего за отчетным, осуществлять комплексную оценку достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчётный год, обеспечивать подготовку информации о её результатах;

- ежегодно в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, представлять сводную информацию о результатах комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчётный год на рассмотрение Правительства Белгородской области;

- ежегодно в срок до 1 мая года, следующего за отчетным, обеспечивать подготовку проекта правового акта области о победителях среди управленческих команд ОМСУ по итогам проведения комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчётный год;

- ежегодно, при формировании проекта бюджета департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области на очередной финансовый год и плановый период, предусматривать выделение средств областного бюджета:

на награждение победителей среди управленческих команд ОМСУ по итогам проведения комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчётный год, в размере 3000000 (три миллиона) рублей;

на покупку цветов и растений в рамках подготовки протокольного мероприятия с участием Губернатора и Правительства Белгородской области по награждению победителей среди управленческих команд ОМСУ по итогам проведения комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчётный год;

- ежегодно выделять дотации (гранты) ОМСУ в целях поощрения достижений управленческих команд ОМСУ по итогам проведения комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчётный год;

- ежегодно в целях оформления областной Аллеи Трудовой Славы направлять в управление по труду и занятости населения Белгородской области информацию о победителях по итогам проведения комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ;

- освещать в региональных средствах массовой информации и размещать на сайте Губернатора и Правительства Белгородской области итоги комплексной оценки достигнутых значений КПЭ управленческих команд ОМСУ.

10. Департаменту финансов и бюджетной политики Белгородской области (Боровик В.Ф.) при формировании проекта областного бюджета на очередной финансовый год и плановый период предусматривать выделение средств областного бюджета для награждения управленческих команд ОМСУ, достигших наилучших значений КПЭ управленческих команд ОМСУ за отчётный год, в размере 3000000 (три миллиона) рублей по смете департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области.

11. Департаменту цифрового развития Белгородской области (Мирошников Е.В.) ежегодно обеспечивать функционирование и модернизацию АИС в части:

- формирования на электронном носителе отчетных форм с актуализированными данными:

по перечням и методикам расчетов КПЭ управленческих команд ОМСУ;

по наименованиям и статусу территорий в перечнях муниципальных образований области;

- предоставления должностным лицам в органах исполнительной власти и ОМСУ, ответственным за представление информации в указанных средствах передачи данных, доступа к отчетным формам.

12. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.).

13. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор Белгородской области

Е.С. Савченко