Приложение H. Требования к Персоналу по отбору Проб

Приложение H
Требования к Персоналу по отбору Проб

H.1 Цель

Гарантии отсутствия у Персонала по отбору Проб конфликта интересов и наличия у них соответствующих квалификаций и опыта для проведения Процедур отбора Проб.

H.2 Общие положения

Процедура, устанавливающая требования к Персоналу по отбору Проб начинается с разработки перечня необходимых компетенций Персонала по отбору Проб и заканчивается выдачей персонального удостоверения.

H.3 Ответственность

Организация, ответственная за отбор Проб, несет ответственность за все виды деятельности, указанные в данном Приложении H.

H.4 Требования - Квалификации и обучение

H.4.1 Организация, ответственная за отбор Проб, обязана:

a) определить требования к компетенциям и квалификациям персонала, замещающего позиции ИДК, Шаперона и ИСК; и

b) разработать должностные инструкции для всего Персонала по отбору Проб, которые определяли бы обязанности, соответствующие замещаемой позиции. Как минимум:

i) Персонал по отбору Проб не может быть Несовершеннолетним; и

ii) ИСК должны иметь соответствующую квалификацию и обладать практическими навыками, необходимыми для забора крови из вены.

H.4.2 Организация, ответственная за отбор Проб, обязана исключить возможность назначения Персонала для отбора Проб, заинтересованного в исходе Процедуры отбора Проб, для проведения соответствующей Процедуры отбора Проб. Персонал по отбору Проб считается заинтересованным в исходе Процедуры отбора Проб, если они:

a) выполняют административные функции в связи с видом спорта, в котором проводится Тестирование; или

b) имеют личные связи или каким-либо образом вовлечены в частные дела Спортсменов, которые могут быть выбраны для сдачи Пробы в рамках соответствующей Процедуры отбора Проб.

H.4.3 Организация, ответственная за отбор Проб, обязана утвердить процедуры, которые гарантировали бы, что Персонал по отбору Проб должным образом обучен для выполнения своих обязанностей.

H.4.3.1 Программа обучения ИСК должна, как минимум, включать изучение всех относящихся к функциям ИСК требований к процедуре Тестирования и ознакомление с применимыми стандартами по охране здоровья человека.

H.4.3.2 Программа обучения ИДК должна, как минимум, включать:

a) детальное теоретическое изучение различных видов деятельности, связанных с процедурой Тестирования, относящихся к функциям ИДК;

b) наблюдение за практическим выполнением всех видов деятельности, связанных с проведением Допинг-контроля, относящихся к функциям ИДК в соответствии с Международным стандартом по тестированию и расследованиям, предпочтительно в условиях действительных миссий; и

c) однократное удовлетворительное выполнение полного цикла действий в рамках Процедуры отбора Проб, осуществляемой в условиях действительной миссии под наблюдением квалифицированного ИДК или иного лица, обладающего соответствующими квалификациями. Выполнение требований, относящихся к моменту мочеиспускания при сдаче Спортсменом Пробы, не должно входить в перечень действий, контролируемых при осуществлении стажером действительной миссии.

H.4.3.3 Программа обучения Шаперонов должна включать изучение всех относящихся к функциям Шаперона требований, связанных с процедурой отбора Проб.

H.4.3.4 Организация, ответственная за отбор Проб, отбирающая Пробы у Спортсменов, представляющих страны иные, нежели страна Персонала по отбору Проб (например, в рамках Международного спортивного мероприятия или в связи с Внесоревновательным Тестированием), обязана утвердить дополнительные процедуры, которые гарантировали бы, что соответствующий Персонал по отбору Проб должным образом обучен для выполнения своих функций в отношении таких Спортсменов.

H.4.4 Организация, ответственная за отбор Проб, должна вести информационную базу, включающую сведения об образовании, обучении, навыках и опыте всего Персонала по отбору Проб.

H.5 Требования - Аттестация, переаттестация и назначение на должность

H.5.1 Организация, ответственная за отбор Проб, обязана утвердить порядок аттестации и переаттестации Персонала по отбору Проб.

H.5.2 До выдачи удостоверения Организация, ответственная за отбор Проб, должна убедиться, что Персонал по отбору Проб выполнил программу обучения и ознакомлен с требованиями данного Международного стандарта по тестированию и расследованиям (в том числе, в случаях когда применима Статья H.4.3.4, в связи с отбором Проб у Спортсменов, представляющих страны иные, нежели страна Персонала по отбору Проб).

H.5.3 Удостоверение может быть выдано на период, не превышающий двух лет. Персонал по отбору Проб обязан повторно пройти всю программу обучения, если они не принимали участия в деятельности по отбору Проб в течение года, предшествующего дате переаттестации.

H.5.4 Только Персонал по отбору Проб, имеющий удостоверения, признаваемые Организацией, ответственной за отбор Проб, может быть допущен Организацией, ответственной за отбор Проб, к осуществлению действий по отбору Проб от имени соответствующей Организации, ответвленной за отбор Проб.

H.5.5 ИДК вправе лично выполнять любые действия, относящиеся к Процедуре отбора Проб, за исключением забора крови, если у него/нее нет соответствующих квалификаций, либо, в пределах сферы правомочий Шаперона, ИДК вправе поручить выполнение определенных действий Шаперону.