Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 февраля 2020 г. N 63 "Об утверждении Положения об оплате труда директора и заместителя директора муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 13 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 13 июля 2022 г. N 414

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 февраля 2020 г. N 63
"Об утверждении Положения об оплате труда директора и заместителя директора муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2020 г., 21 июля, 17 декабря 2021 г., 24 марта, 13 июля 2022 г., 22 февраля, 26 сентября 2023 г., 15 января, 21 марта, 1, 13 ноября 2024 г., 28 января 2025 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 26 сентября 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 26 сентября 2023 г. N 454

См. предыдущую редакцию

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора, заместителя директора муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости", постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 13 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 13 июля 2022 г. N 414

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить Положение об оплате труда директора и заместителя директора муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Норильска от 31.05.2016 N 311 "Об утверждении Положения об оплате труда директора и главного бухгалтера муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости";

- пункты 6, 6.1 постановления Администрации города Норильска от 24.01.2017 N 31 "Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и представления указанными лицами данной информации и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска";

- пункты 7-7.2 постановления Администрации города Норильска от 04.10.2017 N 422 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Администрации города Норильска";

- абзац пятнадцатый пункта 4 постановления Администрации города Норильска от 30.11.2018 N 454 "О внесении изменений в отдельные правовые акты Администрации города Норильска".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Глава города Норильска

Р.В.Ахметчин

Информация об изменениях:

Положение изменено с 13 июля 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 13 июля 2022 г. N 414

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Утверждено

постановлением Администрации

города Норильска

от 12.02.2020 N 63

Положение
об оплате труда директора и заместителя директора муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости"

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2020 г., 21 июля, 17 декабря 2021 г., 24 марта, 13 июля 2022 г., 22 февраля, 26 сентября 2023 г., 15 января, 1, 13 ноября 2024 г., 28 января 2025 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора и заместителя директора муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата директора и заместителя директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору и заместителю директора учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Директору и заместителю директора учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 4.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 2,9.

Персональную ответственность за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения несет директор учреждения, а также начальник Управления общественных связей, массовых коммуникаций и развития туризма Администрации города Норильска.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
3,1	2,6	2,1	1,6

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска (далее - Управление).

Управление в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и, при отсутствии замечаний, подготавливает проект распоряжения Администрации города Норильска, издаваемого Главой города Норильска, об изменении группы по оплате труда директора учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 13 ноября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 13 ноября 2024 г. N 545

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу: главный редактор, главный редактор телевидения, ответственный секретарь, шеф-редактор, специальный корреспондент телевидения, корреспондент телевидения, специальный корреспондент, корреспондент, корректор, контент-редактор, фотокорреспондент, видеооператор, режиссер монтажа, художник компьютерной графики, дизайнер, инженер-технолог, печатник плоской печати 8 разряда.

2.5. Размер должностного оклада заместителя директора учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка директору и заместителю директора в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера директору и заместителю директора учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 22 февраля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 22 февраля 2023 г. N 57

См. предыдущую редакцию

3.2. Директору и заместителю директора учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по должности временно отсутствующего работника.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Основанием для установления заместителю директора учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2.2 изменен с 1 ноября 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 1 ноября 2024 г. N 516

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из:

- одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию директора и заместителя директора, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате.

В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска, и табель учета использования рабочего времени.

Основанием для установления заместителю директора учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета использования рабочего времени.

3.3. Директору и заместителю директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора и заместителя учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Директору и заместителю директора учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- специальная краевая выплата;

- выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением специальной краевой выплаты) директору и заместителю директора учреждения предусматривается в плане финансово-хозяйственной деятельности.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением специальной краевой выплаты) директору учреждения и заместителю директора учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения:

Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год
для определения объема стимулирующих выплат директору	для определения объема стимулирующих выплат заместителю директора
32	15

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением специальной краевой выплаты) директору и заместителю учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением специальной краевой выплаты) данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада директора учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета:

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки директору и заместителю директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- специальной краевой выплаты.

В случаях неполной отработки календарного года директором учреждения, либо заместителем директора учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты директору и заместителю директора учреждения несет директор учреждения, а также начальник Управления общественных связей, массовых коммуникаций и развития туризма Администрации города Норильска.

4.5. Директору и заместителю директора учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к должностному окладу
1	За опыт работы:
	от 1 года до 5 лет	5%
	от 5 лет до 10 лет	15%
	свыше 10 лет	25%

При установлении персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:

- общий (совокупный) стаж работы по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;

- время работы по должностям в учреждениях (организациях, предприятиях) в сфере печати и массовых коммуникаций независимо от формы собственности;

- время работы на должностях руководителей в автономных, бюджетных и казенных государственных, муниципальных учреждениях.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору и заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен с 28 января 2025 г. - Постановление Администрации города Норильска от 28 января 2025 г. N 46

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда директора и заместителя директора учреждения.

Директору и заместителю директора учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6200 рублей. Директору и заместителю директора учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному директором и заместителем директора учреждения времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты директору учреждения, заместителю директора учреждения в 2025 году увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

где:

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + ((СКВ ₂₀₂₅-СКВ ₂₀₂₄) х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

СКВ ₂₀₂₄ - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2024;

СКВ ₂₀₂₅ - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2025;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.8. Выплаты по итогам работы устанавливаются директору и заместителю директора учреждения по результатам работы за отчетный период - календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору и заместителю директора учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.9. Стимулирующие выплаты директору учреждения (за исключением специальной краевой выплаты) устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору учреждения (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением) определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителю директора (за исключением специальной краевой выплаты, размер и условия назначения которой определены настоящим Положением) устанавливаются приказом директора учреждения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.10. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы директору учреждения не устанавливаются.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 34

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.11. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору и заместителю директора учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи директору и заместителю директора учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Показателями, характеризующими работу учреждения для отнесения учреждения к группе по оплате труда директора учреждения, являются показатели:

- штатная численность работников учреждения;

- тираж газеты "Заполярная правда";

- объем собственного контента в эфире телеканала "Норильск ТВ".

6.2. Объем деятельности учреждения оценивается по указанным показателям для отнесения учреждения к группе по оплате труда. Учреждение относится к 1, 2, 3 и 4 группе по оплате труда директора по диапазонам, определенным на основе показателей деятельности, установленных настоящим пунктом:

Наименование показателя	I группа	II группа	III группа	IV группа
Штатная численность работников учреждения, единицы	свыше 80	от 31 до 80	от 11 до 30	до 10
Тираж газеты "Заполярная правда", экземпляры	свыше 10000	от 3001 до 10000	от 1001 до 3000	до 1000
Объем собственного контента в эфире телеканала "Норильск ТВ", % от эфирного времени	свыше 50%	от 16 до 49%	от 10 до 15%	до 9%

6.3. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда директора при условии выполнения показателей, предусмотренных пунктом 6.2 настоящего Положения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда директора учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждения к конкретной группе является показатель "штатная численность работников учреждения".

6.4. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

6.5. За директором учреждения, находящегося на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняется группа по оплате труда директора учреждения, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

Приложение 1

к Положению об оплате труда директора и

заместителя директора муниципального

автономного учреждения муниципального

образования город Норильск

"Информационный центр "Норильские новости",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 12.02.2020 N 63

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц	100%	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий работы в учреждении	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	5
		отсутствие травм, несчастных случаев	5
		отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	5
	Публикация нормативных актов, информационных сообщений органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	в сроки, установленные законодательством, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск	30
Заместитель директора
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы за отчетный месяц	100%	10
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий работы в учреждении	отсутствие обоснованных предписаний органов надзора и контроля	5
		отсутствие травм, несчастных случаев	5
		отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	5
	Публикация нормативных актов, информационных сообщений органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск	в сроки, установленные законодательством, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск	30

Приложение 2

к Положению об оплате труда директора и

заместителя директора муниципального

автономного муниципального образования

город Норильск учреждения

"Информационный центр "Норильские новости",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 12.02.2020 N 63

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Превышение фактических показателей деятельности относительно установленных муниципальным заданием по итогам отчетного месяца	более 100%	20
Заместитель директора
Эффективное управление учреждением	Превышение фактических показателей деятельности относительно установленных муниципальным заданием, по итогам отчетного месяца	более 100%	20

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора и

заместителя директора муниципального

автономного учреждения муниципального

образования город Норильск

"Информационный центр "Норильские новости",

утвержденному постановлением

Администрации города Норильска

от 12.02.2020 N 63

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Обоснованные зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	отсутствие замечаний	15
	Судебные решения (принятые не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	отсутствие	15
Эффективность реализуемой кадровой политики	Вакансии (за исключением временных вакансий)	отсутствие	10
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	150
Заместитель директора
Эффективное управление учреждением	Обоснованные зафиксированных замечаний к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя, граждан	отсутствие замечаний	15
Эффективность реализуемой кадровой политики	Вакансии (за исключением временных вакансий)	отсутствие	10
	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов надзора и контроля, учредителя	140

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 26 сентября 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 26 сентября 2023 г. N 454

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению об оплате труда директора и
заместителя директора муниципального
автономного учреждения муниципального
образования город Норильск
"Информационный центр "Норильские новости",
утвержденному постановлением
Администрации города Норильска
от 12.02.2020 N 63

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2023 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Выполнение муниципального задания отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	более 80%	70
Выполнение муниципального задания отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	60
Увеличение числа подписчиков газеты "Заполярная правда" в отчетном году	Процент увеличения	более 1%	20
Увеличение розничных продаж газеты "Заполярная правда" в отчетном году	Процент увеличения	более 1%	10
Увеличение объема собственного контента в эфире телеканала "Норильск ТВ"	Процент увеличения	более 1%	10
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя в течение отчетного года	40
Заместитель директора
Выполнение муниципального задания отчетного года по натуральному показателю	Процент исполнения	более 80%	70
Выполнение муниципального задания отчетного года по показателям качества	Выполнение по всем показателям	выполнено	60
Эффективность финансово-экономической деятельности	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны контролирующих органов, учредителя в течение отчетного года	40