Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий

Статья 2. Оплата труда работников муниципальных унитарных предприятий

1. Оплата труда работников МУП зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Системы оплаты труда работников МУП (в том числе заместителей руководителей и главных бухгалтеров МУП) устанавливаются коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП (положениями об оплате труда работников МУП), разработанными с учетом мнения представительного органа работников и согласованные с Учредителем.

Размеры оплаты труда работников МУП устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с действующими в МУП системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда работников МУП включает:

2.1. тарифные ставки, должностные оклады согласно штатному расписанию, разработанному с учетом нормативов численности и норм обслуживания, утвержденному руководителем МУП и согласованному с Учредителем. Размеры тарифных ставок, должностных окладов устанавливаются по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников осуществляется в размерах и в сроки, установленные законодательством. При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. доплаты и надбавки компенсационного характера. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу и иные выплаты компенсационного характера, установленные коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются при заключении трудовых договоров по должностям на основании проведенной аттестации рабочих мест.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников и не образуют новый должностной оклад.

2.3. стимулирующие доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные в целях материальной заинтересованности работников МУП в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей коллективными договорами и локальными нормативными актами МУП в соответствии с трудовым законодательством. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- за профессиональное мастерство и высокое качество работы;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности;

- вознаграждение по итогам работы за отчетный период и прочие стимулирующие выплаты в зависимости от финансовых возможностей МУП;

- всем работникам МУП, в том числе руководителю устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж работы	В процентах от должностного оклада
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается время работы в данной отрасли.

В положении об оплате труда работников МУП, утверждаемом руководителем МУП, согласованным с Учредителем устанавливаются количественные и качественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах средств фонда оплаты.

3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя предприятия устанавливаются на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада главного бухгалтера предприятия устанавливается на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя предприятия.

4. Общий фонд оплаты труда работников МУП формируется исходя из предельного норматива фонда оплаты труда в доходах МУП.

5. Месячная заработная плата работника МУП, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.