Приложение N 1. Типовое положение о деятельности Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников на территории Республики Дагестан

Приложение N 1
к Приказу Минобрнауки РД
от 31 января 2020 г. N 230-11/20

Типовое положение
о деятельности Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников на территории Республики Дагестан

1. Настоящее Типовое положение регулирует деятельность Центра непрерывного повышения профессионального мастерства педагогических работников на территории Республики Дагестан (далее - Центр), созданного для решения задач, обозначенных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года", в рамках федерального проекта "Учитель будущего" национального проекта "Образование" и устанавливает его структуру, функциональные задачи и полномочия.

2. В своей деятельности Центр руководствуется действующим законодательством Российской Федерации Республики Дагестан.

3. Целью деятельности Центра является организация и проведение программ и процедур непрерывного дополнительного профессионального образования педагогических работников для восполнения их профессиональных дефицитов в соответствии с индивидуальными образовательными маршрутами совершенствования профессионального мастерства педагогического работника с применением высокотехнологичных средств обучения.

Центр осуществляет непрерывное дополнительное профессиональное образование педагогических работников на основе диагностики профессиональных компетенций с учетом анализа запросов в овладении новыми профессиональными компетенциями и результатов оценочных процедур, проводимых в рамках добровольной независимой оценки профессиональной квалификации, определивших индивидуальные образовательные маршруты совершенствования профессионального мастерства педагогов.

4. Задачами деятельности Центра являются:

1) актуализация у педагогических работников функциональных знаний и компетенций в области применения передовых образовательных технологий для решения профессиональных задач;

2) совершенствование профессионального мастерства педагогических работников через актуализацию в их подготовке предметного содержания и трансляцию новых образовательных технологий, которые ориентированы на современную педагогическую практику и меняющуюся социокультурную ситуацию;

3) научно-методическое сопровождение выявления и диссеминация наиболее успешного и перспективного педагогического опыта и образовательных трендов мировой и отечественной педагогической практики.

5. Основными функциями Центра являются:

1) реализация программ дополнительного профессионального образования "эксклюзивного" содержания;

2) организация, сопровождение и развитии программ стажировок, практик и консультаций педагогических работников по модели "горизонтального обучения";

3) организация работы площадок для развития профессиональных педагогических сообществ;

4) содействие педагогическим работникам в активном использовании цифровых технологий при реализации образовательных проектов;

5) организация и проведение конференций, семинаров, "круглых столов", других мероприятий для педагогических работников, соответствующих задачам и компетенциям Центра;

6) оказание исследовательских, информационно-аналитических, консультационных, учебно-методических услуг заказчикам в пределах компетенции Центра.

Право Центра осуществлять деятельность, на ведение которой в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, необходимо получение специального разрешения (лицензии), возникает с момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем срок и прекращается при прекращении действия разрешения (лицензии).

6. Целевым результатом обучения по программам дополнительного профессионального образования в Центре является обеспечение возможности для педагогических работников:

1) актуализировать знания и компетенции в области применения передовых образовательных технологий для решения профессиональных задач;

2) получить представление об успешном и перспективном педагогическом опыте, образовательных трендах как отечественной, так и мировой педагогической практики для дальнейшего внедрения в профессиональную деятельность;

3) выявить степень владения профессиональными компетенциями;

4) разнообразить спектр цифровых навыков для применения их в решении профессиональных задач педагогической деятельности;

5) уточнить направление для дальнейшего профессионального развития по уникальной образовательной траектории.

7. Непосредственное руководство деятельностью Центра осуществляет руководитель Центра, который:

1) организует работу и осуществляет административное руководство Центром;

2) представляет Центр по вопросам установленной сферы деятельности Центра в исполнительных органах государственной власти Республики Дагестан и органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования на территории Республики Дагестан;

3) запрашивает и получает в установленном порядке сведения, необходимые для принятия решений по вопросам деятельности Центра;

4) осуществляет подготовку и представление документов, касающихся деятельности Центра;

5) организует информационное обеспечение Центра;

6) выполняет иные виды работ, связанные с деятельностью Центра.

8. Комплектование сотрудников Центра осуществляется в соответствии со штатным расписанием Центра.

9. Сотрудники Центра вправе:

1) повышать профессиональную квалификацию в различных формах;

2) участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности Центра;

3) пользоваться информационным фондом Центра;

4) использовать компьютерную, множительную и иную оргтехнику, средства связи, а также иные материальные ресурсы Центра.

10. Сотрудники Центра обязаны:

1) выполнять качественно и в полном объеме возложенные на них трудовые обязанности в соответствии с настоящим Типовым положением, заключенными трудовыми договорами и должностными инструкциями;

2) систематически повышать свой профессиональный уровень;

3) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;

4) в установленные сроки исполнять приказы руководителя Центра;

5) придерживаться принципов и норм служебной этики и сохранять в необходимых случаях конфиденциальность служебной информации.

Ответственность сотрудников Центра устанавливается их должностными инструкциями.