Постановление Администрации Алтайского края от 21 апреля 2014 г. N 189 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Алтайского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Алтайского края от 21 апреля 2014 г. N 189
"Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Алтайского края"

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2017 г.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в целях внедрения института наставничества на государственной гражданской службе Алтайского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Алтайского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Руководителям органов исполнительной власти Алтайского края при организации наставничества руководствоваться Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Алтайского края.

3. Утратил силу с 11 июля 2017 г. - Постановление Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Губернатор Алтайского края

А.Б. Карлин

Положение

о наставничестве на государственной гражданской службе Алтайского края

(утв. постановлением Администрации Алтайского края от 21 апреля 2014 г. N 189)

С изменениями и дополнениями от:

7 июля 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Алтайского края (далее - "Положение") определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в органах исполнительной власти Алтайского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Целью внедрения института наставничества является оказание практической помощи лицам, поступившим на государственную гражданскую службу Алтайского края, в приобретении и развитии их профессиональных знаний, умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности.

3. Задачами наставничества являются:

1) сокращение периода адаптации государственных гражданских служащих, назначенных на должность государственной гражданской службы Алтайского края;

2) ускорение процесса профессионального становления сотрудников;

3) развитие способности сотрудников самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в подпункт 4 пункта 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) совершенствование профессиональных знаний, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

5) выработка у обучаемых гражданских служащих добросовестности, дисциплинированности, ответственного отношения к исполнению должностных обязанностей.

II. Организация наставничества

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Наставничество осуществляется в отношении:

1) государственных гражданских служащих Алтайского края, впервые назначенных на должность государственной гражданской службы Алтайского края, за исключением лиц, назначенных на должности государственной гражданской службы Алтайского края категории "руководители";

2) переведенных на иную должность гражданской службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и умений;

3) иных лиц, не замещающих должности государственной гражданской службы, по решению руководителя органа исполнительной власти Алтайского края.

5. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Алтайского края, имеющих стаж государственной гражданской службы не менее пяти лет, показывающих высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Наставник определяется руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края либо органа исполнительной власти Алтайского края не позднее десяти рабочих дней со дня назначения сотрудника на соответствующую должность. Основанием для определения наставника является служебная записка непосредственного руководителя сотрудника, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

Максимальное число закрепленных за одним наставником обучаемых одновременно - два человека.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев либо в пределах испытательного срока, в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, его индивидуальных способностей.

В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда сотрудник фактически не исполнял должностные обязанности.

В случае быстрого и успешного получения лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, необходимых умений наставничество по согласованию с руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края, руководителем органа исполнительной власти Алтайского края и наставником завершается досрочно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Замена наставника производится в следующих случаях:

1) при расторжении служебного контракта с наставником;

2) при переводе наставника или обучаемого на иную должность гражданской службы;

3) при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого (включая невозможность установления межличностных взаимоотношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его с временной нетрудоспособностью).

III. Участники наставничества

9. Наставник:

1) совместно с сотрудником составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) содействует сотруднику в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;

3) информирует непосредственного руководителя сотрудника о ходе осуществления наставничества;

4) по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации согласно приложению 2 к настоящему Положению.

10. В период адаптации сотрудник:

1) выполняет обязанности по замещаемой должности;

2) обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;

3) выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Руководитель структурного подразделения Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края либо органа исполнительной власти Алтайского края:

1) создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и сотрудника;

2) утверждает индивидуальную программу адаптации;

3) осуществляет контроль за наставничеством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 пункт 12 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества индивидуальная программа адаптации, а также заключение об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации представляются наставником в кадровую службу государственного органа.

Формы указанных документов разрабатываются департаментом Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края по вопросам государственной службы и кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель структурного подразделения Администрации Губернатора и Правительства Алтайского края либо органа исполнительной власти Алтайского края:

1) рассматривает отчеты наставников;

2) анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 настоящего Положения;

3) определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.

14. Выполнение функций наставника учитывается при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.

IV. Критерии оценки эффективности наставничества

15. К критериям оценки эффективности наставничества относятся:

1) правильность выполнения обучаемым своих должностных обязанностей, оцениваемая на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;

2) самостоятельность обучаемого при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;

3) участие обучаемого в разработке проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностным регламентом;

4) соблюдение обучаемым служебного распорядка и иных локальных нормативных актов государственного органа;

5) соблюдение обучаемым в связи с исполнением им должностных обязанностей порядка служебного взаимодействия с иными гражданскими служащими, гражданами и организациями.

Приложение 1
к Положению о наставничестве
на государственной гражданской
службе Алтайского края

Индивидуальная программа адаптации

Утратило силу с 11 июля 2017 г. - Постановление Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению о наставничестве
на государственной гражданской
службе Алтайского края

Заключение

об итогах выполнения сотрудником индивидуальной программы адаптации

Утратило силу с 11 июля 2017 г. - Постановление Правительства Алтайского края от 7 июля 2017 г. N 248.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции