Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края

Приложение
к приказу Главного управления
образования и молодежной
политики Алтайского края
от 10 октября 2013 г. N 760л/с

Правила
внутреннего трудового распорядка Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее - Главное управление) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях обеспечения организации деятельности Главного управления.

1.2. Правила определяют для работодателя и работников, не являющихся государственными гражданскими служащими (далее - работники), их права и обязанности, порядок назначения и увольнения, время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, перерыва для отдыха и питания, меры поощрения за безупречную и эффективную трудовую деятельность, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и призваны способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

1.3. Выполнение Правил обеспечивается созданием работодателем необходимых организационных, экономических, правовых условий для исполнения работниками Главного управления возложенных на них обязанностей.

1.4. Ознакомление с настоящими Правилами работников, как работающих, так и вновь поступающих, производится под роспись старшим инспектором сектором кадров Главного управления.

1.5. Правила пересматриваются в случае изменения законодательства Российской Федерации, Алтайского края, касающегося условий, существенных и для работодателя и для работников Главного управления.

1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом Главного управления с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются заместителем Губернатора Алтайского края, начальником Главного управления в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами, с учетом мнения профсоюзного комитета.

2. Порядок приема и увольнения работников Главного управления

2.1. Работники Главного управления реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменном виде.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2013 г. N 901л/с пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2 При поступлении на работу в Главное управление предъявляются:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

2.2.1. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.2.2. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание работника в целях проверки его соответствия к занимаемой должности. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2.2.3. Порядок прохождения испытания при приеме на работу в Главное управление образования и молодежной политики Алтайского края и индивидуальный план работы на период испытания работника Главного управления, не являющегося государственным гражданским служащим, утверждается приказом Главного управления.

2.2.4. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2013 г. N 901л/с пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

2.4. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Главного управления, иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению работником должностных обязанностей.

2.5. После назначения на должность работнику вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.6. Прием на работу оформляется приказом Главного управления, после заключения трудового договора.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора.

2.7. В целях исполнения закона Алтайского края от 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты при приеме на работу инвалидов" в Главном управлении устанавливается квота приема инвалидов в размере 4% к средней численности работающих на должности: уборщицы служебных помещений, сторожа, гардеробщицы, слесаря-электрика, слесаря-сантехника, ведущего бухгалтера, старшего инспектора, экономиста.

2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Главного управления и осуществляется в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

2.10. При увольнении работник подписывает обходной лист утвержденный приказом Главного управления и сдает его в сектор кадров.

2.11. В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью и производится окончательный расчет.

3. Основные права и обязанности работников Главного управления

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2013 г. N 901л/с в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Работники Главного управления имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

производственные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и охраны труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

на оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные в двойном размере оплаты труда;

предоставление по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

3.2. Работники Главного управления обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Главного управления;

соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник Главного управления по своей должности, определяется для работников - трудовым договором, а также положениями о структурных подразделениях Главного управления, должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.

3.3. Работники Главного управления должны:

придерживаться правил делового этикета, уважать традиции коллектива;

быть корректными и вежливыми во взаимоотношениях с коллегами, обращаться к ним по имени и отчеству, проявлять товарищество и взаимопомощь, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству, правильно и с достоинством воспринимать критику и замечания, признавать допущенные ошибки, искренне и в тактичной форме приносить извинение;

руководствоваться в своей деятельности исключительно профессиональными критериями и не допускать дискриминации коллег по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим основаниям, а также не совершать иные действия, способные нарушить морально-психологический климат в коллективе;

следить за своим внешним видом, придерживаться делового стиля в одежде, прическе, проявлять умеренность в использовании украшений и косметики;

при пользовании телефоном надлежит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим, отключать мобильный телефон на время проведения каких-либо мероприятий;

выполнять распоряжения руководства, соблюдать субординацию в отношениях с руководителями и подчиненными;

не допускать аморальных форм поведения, быть скромным в повседневной жизни и быту.

3.4. Работникам Главного управления необходимо:

воздержаться от слов, выражений и жестов, которые могут быть восприняты окружающими как просьба (намек) о даче взятки;

от обсуждения определенных тем с представителями организаций и гражданами, особенно с теми из них, чья выгода зависит от решений и действий, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки;

от определенных действий, которые могут восприниматься окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

принимать решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим законодательством;

поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения настоящих Правил, бережного отношения к имуществу Главного управления и других работников;

привлекать работников Главного управления к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

принимать локальные нормативные акты;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2013 г. N 901л/с в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работодатель обязан:

предоставлять работникам Главного управления работу, обусловленную трудовым договором;

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, трудовых договоров;

правильно организовать труд работников, каждый работник должен иметь закрепленное за ним рабочее место, оснащенное оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать строгое соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой и исполнительской дисциплины;

обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца - 1 и 15 числа каждого месяца; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня;

соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя общие собрания трудового коллектива, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах профсоюзному комитету;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. Рабочее время, его учет и использование

5.1. Рабочее время работников Главного управления определяется настоящими Правилами, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

5.2. В Главном управлении установлена 5-ти дневная рабочая неделя с общей продолжительностью 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени в понедельник, вторник, среду, четверг установлен с 09.00 часов до 18.00 часов, в пятницу - с 09.00 до 17.00 часов.

Перерыв для отдыха и питания - 48 минут, с 13.00 часов до 13.48 минут ежедневно.

5.3. Для сторожей устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени.

На время обеда дежурного сторожа начальник хозяйственно-эксплуатационного сектора Главного управления обязан осуществить его замену.

5.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитников Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.5. Первичный учет рабочего времени осуществляется непосредственно в структурных подразделениях Главного управления.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, руководитель к работе не допускает.

В случае наступления временной нетрудоспособности работник обязан незамедлительно уведомить руководителя структурного подразделения. В случае отсутствия руководителя структурного подразделения работник обязан сообщить о наступлении временной нетрудоспособности секретарю приемной заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления или в сектор кадров.

При осуществлении работником функций за пределами Главного управления, работник обязан поставить об этом в известность непосредственного руководителя и сделать запись в журнале регистрации в приемной заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления с указанием места осуществления функций и продолжительности отсутствия на рабочем месте.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работодателем в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

Привлечение работников Главного управления к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Главного управления.

5.7. В рабочее время запрещается:

отрывать работников от их непосредственной работы;

созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по общественным вопросам, не имеющим прямого отношения к деятельности Главного управления.

5.8. На непрерывных работах (вахта) запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.9. Работникам Главного управления предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней.

По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.10. Дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в Главном управлении работникам предоставляется на основании Положения о порядке предоставления дополнительных отпусков за выслугу лет работникам Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, утвержденного приказом Главного управления.

5.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с Перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, согласно Положению о предоставлении дополнительных отпусков работникам структурных подразделений Главного управления.

5.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с графиком, утвержденным заместителем Губернатора Алтайского края, начальником Главного управления с учетом мнения профсоюзного комитета. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности деятельности структурного подразделения Главного управления. График отпусков составляется сектором кадров на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2013 г. N 901л/с пункт 5.13 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.13. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

6. Поощрения работников Главного управления за успехи в работе

Информация об изменениях:

Приказом Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2013 г. N 901л/с в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. За добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе могут применяться следующие поощрения:

единовременное денежное поощрение (премия);

награждение ценным подарком;

объявление благодарности;

награждение Благодарностью Главного управления;

награждение Почетной грамотой Главного управления.

Поощрения оформляются приказом Главного управления и доводятся до сведения работника.

6.2. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в установленном порядке к краевым, ведомственным и государственным наградам.

6.3. Премирование работников Главного управления производится в соответствии с Положением об условиях выплаты ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. Ходатайство о награждении работников государственными, ведомственными и краевыми наградами инициируется руководителем структурного подразделения Главного управления, в котором трудится работник.

6.6. Повторное и последующие награждения работников возможны не ранее чем через 5 лет после предыдущего награждения за заслуги и достижения по новым направлениям деятельности.

7. Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине должностных обязанностей) влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины заместитель Губернатора Алтайского края, начальник Главного управления (лицо, исполняющее его обязанности) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Независимо от применения дисциплинарного взыскания работник, совершивший прогул без уважительных причин, либо появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, лишается премии полностью или частично.

Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам года или совсем не выплачено вознаграждение.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При выборе конкретной меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, степень вины работника, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующие результаты исполнения работником своих должностных обязанностей.

7.6. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Приказ в необходимых случаях доводится до сведения трудового коллектива.

7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.8. Заместитель Губернатора Алтайского края, начальник Главного управления (лицо, исполняющее его обязанности) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.