Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Указ Губернатора Алтайского края от 30 апреля 2014 г. N 52 "О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (с изменениями и дополнениями)
Указ Губернатора Алтайского края от 30 апреля 2014 г. N 52
"О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г., 21 июня 2017 г.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в преамбулу настоящего Указа внесены изменения
В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 N 265-р, Региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2014-2016 годы от 18.12.2013, в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные задачи, изучения и распространения их опыта, развития социального партнерства и поощрения социально ответственного поведения работодателей на рынке труда Алтайского края постановляю:
1. Утвердить положение о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года" и план мероприятий по проведению краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (прилагаются).
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 2 настоящего Указа внесены изменения
2. Определить Министерство труда и социальной защиты Алтайского края уполномоченным органом, ответственным за организационно-техническое обеспечение проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 пункт 3 настоящего Указа изложен в новой редакции
3. Управлению связи и массовых коммуникаций Алтайского края (Герасимюк М.В.) содействовать освещению в средствах массовой информации проведения конкурса, в том числе процедуры отбора победителей и призеров, и достижений его участников в решении социальных вопросов.
4. Органам исполнительной власти Алтайского края оказывать содействие в организации проведения конкурса, принимать активное участие в информационной поддержке конкурсных мероприятий.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 5 настоящего Указа внесены изменения
5. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Алтайского края с участием территориальных объединений работодателей, координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в муниципальных образованиях:
провести конкурс на муниципальном уровне в сроки, предусмотренные планом мероприятий, с последующим представлением материалов о победителях и призерах, занявших вторые и третьи места, в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края для участия в конкурсе на региональном уровне;
освещать в средствах массовой информации условия, порядок проведения и результаты конкурса.
6. Рекомендовать Алтайскому краевому союзу организаций профсоюзов, краевым объединениям работодателей оказывать содействие в организации проведения конкурса на муниципальном и региональном уровнях, осуществлять информационное сопровождение конкурсных мероприятий, а также освещать в средствах массовой информации передовой опыт участников конкурса.
|
Губернатор Алтайского края |
А.Б. Карлин |
г. Барнаул
30 апреля 2014 года
N 52
Положение
о краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года"
(утв. Указом Губернатора Алтайского края от 30 апреля 2014 г. N 52)
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г., 21 июня 2017 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия проведения краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" (далее - "конкурс").
1.2. Целью проведения конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
Основные задачи конкурса:
выявление лучших социально ответственных работодателей края;
изучение и распространение положительного опыта работодателей в решении социальных вопросов;
поощрение социально ответственного поведения работодателей на рынке труда, создание позитивного имиджа социально ответственных работодателей;
развитие социального партнерства.
1.3. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на муниципальном и региональном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - "всероссийский конкурс"), и является региональным этапом всероссийского конкурса.
1.4. Подготовка, организация и проведение конкурса, а также подведение его итогов осуществляются в соответствии с настоящим положением, утвержденным планом мероприятий по проведению конкурса, методическими рекомендациями по проведению конкурса на муниципальном уровне (далее - "методические рекомендации"), утвержденными решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол заседания от 24.03.2014 N 1), а также с учетом методических рекомендаций по проведению всероссийского конкурса.
2. Условия участия в конкурсе
2.1. В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы (по согласованию с создавшими их юридическими лицами), а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками (далее - "работодатели").
2.2. Участие в конкурсе является бесплатным.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения
2.3. Участие в конкурсе осуществляется на основе самовыдвижения, а также по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (далее - "Профсоюз"), либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов - представительств Алтайского краевого союза организаций профсоюзов в муниципальных образованиях (далее - "координационные советы организаций профсоюзов муниципальных образований"), либо органов местного самоуправления.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 2.4 настоящего Положения внесены изменения
2.4. Основные требования, предъявляемые к работодателям, желающим принять участие в конкурсе (критерии допуска):
работодатель осуществляет свою деятельность не менее 3 лет;
работодатель не находится в стадии ликвидации, не признан банкротом и его деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;
работодатель не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи заявки на участие в конкурсе, за исключением задолженности, возникшей в результате округления сумм при исчислении налогов налоговым органом;
работодатель соответствует критериям отнесения к категориям "социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный работодатель", установленным указом Губернатора Алтайского края.
Не допускается участие работодателя в конкурсе:
если работодатель имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства (в том числе в области привлечения иностранных работников);
если работники и работодатель находятся в состоянии коллективного трудового спора;
если в заявке работодателя на участие в конкурсе представлены недостоверные данные либо представлены не все документы, предусмотренные методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса, и п. 4.3 настоящего положения;
если в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки на участие в конкурсе, у работодателя имеются судебные акты или неурегулированные разногласия, связанные с нарушением трудовых прав работников;
если заявка подана после окончания установленного срока подачи заявок;
если организация перестала соответствовать предъявляемым требованиям во время проведения конкурса (до утверждения победителей и призеров).
3. Экспертная рабочая группа
3.1. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на региональном уровне, формируется экспертная рабочая группа. Состав экспертной рабочей группы утверждается распоряжением Губернатора Алтайского края.
3.2. В экспертную рабочую группу на паритетной основе входят представители органов исполнительной власти Алтайского края, краевых объединений работодателей и Профсоюза. Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания.
3.3. Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:
рассмотрение и оценка заявок претендентов на участие в региональном этапе конкурса;
допуск претендентов к участию в конкурсе;
подготовка проекта решения краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, определяющего победителей и призеров регионального этапа конкурса, порядок их награждения, а также содержащего предложения об участии победителей во всероссийском конкурсе.
4. Порядок подачи заявки на участие в конкурсе
4.1. Заявка на участие в конкурсе на муниципальном уровне подается работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, городского округа по месту регистрации работодателя или осуществления хозяйственной деятельности, в соответствии с формами, утвержденными решением организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения
4.2. В случае непроведения конкурса на муниципальном уровне заявка на участие в конкурсе на региональном уровне, а также связанная с участием работодателя в конкурсе документация направляются непосредственно в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения
4.3. Заявка на участие в конкурсе включает в себя следующие документы:
заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе (с указанием номинации);
приложение к заявлению, в котором содержатся сведения для оценки участника конкурса в номинации, указанной в заявлении работодателем, а также сумма баллов, рассчитанная работодателем в соответствии с критериями оценки;
информация о результатах хозяйственной деятельности в Алтайском крае за три года, предшествующих году проведения конкурса, в произвольной форме, объемом не более 5 листов формата А4;
сведения о наличии (отсутствии) предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), указанных в п. 5.15 настоящего положения, об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также сведения об их исполнении;
копия действующего коллективного договора (при его наличии);
пояснительная записка, которая оформляется в виде документа Word объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото) и содержит следующие сведения:
наличие утвержденной политики/стратегии (в рамках номинации);
наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями работодателя;
мотивы принятия решения о запуске социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория;
сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.);
планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития;
проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации);
препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности;
информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы).
Филиалы юридических лиц дополнительно представляют письма, подтверждающие согласие создавших указанные филиалы юридических лиц на участие в конкурсе.
Работодатели, зарегистрированные в ином субъекте Российской Федерации, подтверждают осуществление хозяйственной деятельности на территории Алтайского края путем предоставления отчета о результатах хозяйственной деятельности, составляемого в произвольной форме.
В случае, если работодатель заявлен для участия в конкурсе по представлению краевых (или территориальных) объединений работодателей, либо по представлению Профсоюза, либо краевых отраслевых профсоюзов, либо координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований, либо органов местного самоуправления, то к указанному представлению должна быть приложена заявка работодателя на участие в конкурсе, оформленная в соответствии с настоящим пунктом.
4.4. К заявке на участие в конкурсе работодатель вправе приложить следующие документы:
оригинал или надлежаще заверенная копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;
копия свидетельства о регистрации юридического лица (для юридических лиц), копия положения о филиале юридического лица (для филиалов юридических лиц);
справка установленного образца об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более, чем на месяц.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения
4.5. В случае непредоставления документов, указанных в пункте 4.4 настоящего положения, Министерство труда и социальной защиты Алтайского края населения запрашивает их в соответствующих учреждениях в рамках межведомственного взаимодействия.
4.6. Заявление о намерении работодателя принять участие в конкурсе, сведения для оценки участника конкурса в каждой заявленной им номинации, пояснительная записка к таким сведениям, сведения о результатах хозяйственной деятельности на территории Алтайского края и сведения о наличии и исполнении предписаний заверяются подписью руководителя и печатью работодателя.
4.7. Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким или всем номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.
4.8. Работодатель подает заявку на участие в конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование конкурса, номинация, название и почтовый адрес работодателя.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 4.9 настоящего Положения внесены изменения
4.9. К заявке на участие в конкурсе прилагается декларация о соответствии показателей деятельности работодателя критериям "социально ответственный работодатель" или "социально ориентированный работодатель" (далее - "декларация"), оформленная в соответствии с требованиями, утвержденными указом Губернатора Алтайского края (за исключением работодателей, состоящих в реестре социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края). Декларация подается отдельно, но не позднее даты подачи заявки.
4.10. Заявка на участие в конкурсе, а также вся связанная с участием работодателя в конкурсе документация должны быть написаны на русском языке.
4.11. Срок представления заявки на участие в конкурсе определяется планом мероприятий по проведению конкурса.
4.12. Утратил силу с 23 июня 2017 г. - Указ Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 28 декабря 2015 г. N 141 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения
5. Порядок рассмотрения заявок участников конкурса
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения
5.1. Орган местного самоуправления муниципального района, городского округа в срок, определенный планом мероприятий по проведению конкурса, направляет в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края выписку из протокола заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о номинировании победителей и призеров конкурса муниципального уровня, заявки участников конкурса с приложением документов, подтверждающих достоверность сведений, указанных в заявках.
5.2. Вскрытие конвертов с заявками участников регионального этапа конкурса проводится экспертной рабочей группой при условии наличия кворума (присутствия на заседании не менее 2/3 списочного состава членов экспертной рабочей группы).
5.3. При вскрытии конвертов с заявками на участие в конкурсе объявляются работодатель, представившей заявку (далее - "заявитель"), юридический и фактический адреса заявителя, наличие сведений и документов, предусмотренных п. 4.3 настоящего положения, сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе.
5.4. Экспертная рабочая группа ведет протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе, в котором указываются предусмотренные пунктом 5.3 настоящего положения сведения.
5.5. При установлении факта подачи одним работодателем двух и более заявок на участие в конкурсе по одной и той же номинации (при условии, что поданные ранее этим участником заявки не отозваны) все поданные заявки не рассматриваются.
5.6. В случае несоответствия названия номинации, указанной на конверте, содержанию заявки на участие в конкурсе такая заявка не рассматривается.
5.7. Утратил силу с 23 июня 2017 г. - Указ Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73.
Информация об изменениях:
5.8. Заявки участникам конкурса не возвращаются.
5.9. Рассмотрение заявок на участие в конкурсе осуществляется по каждой номинации отдельно.
5.10. Для каждой номинации экспертная рабочая группа определяет предварительный перечень участников конкурса (не более 9 работодателей), которые могут претендовать на призовые места (далее - "претенденты на призовые места").
5.11. Экспертная рабочая группа ведет протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе, в котором указывается предварительный перечень претендентов на призовые места по каждой номинации.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 5.12 настоящего Положения внесены изменения
5.12. Министерство труда и социальной защиты Алтайского края направляет претендентам на призовые места уведомления об их включении в соответствующий перечень, в которых запрашиваются документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 5.13 настоящего Положения внесены изменения
5.13. Министерство труда и социальной защиты Алтайского края проводит анализ поданных претендентами на призовые места документов, подтверждающих достоверность представленных сведений, а также проверку достоверности оценок в баллах, указанных в заявках претендентов на призовые места.
5.14. Если в ходе проверки в заявке претендента на призовые места выявлены ошибки, допущенные при определении оценки в баллах (при условии, что сведения, представленные в заявке на участие в конкурсе, являются достоверными), то по решению экспертной рабочей группы оценка корректируется.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 5.15 настоящего Положения внесены изменения
5.15. Министерство труда и социальной защиты Алтайского края с целью подтверждения достоверности сведений, указанных претендентами на призовые места в заявке на участие в конкурсе, запрашивает информацию:
в Государственной инспекции труда в Алтайском крае - о наличии неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам, а также случаев производственного травматизма со смертельным исходом, коллективного трудового спора;
в управлении по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Алтайскому краю - о наличии неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
в Управлении Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю - о наличии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций, а также по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации;
в государственном учреждении - Алтайском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации - об отсутствии неисполненной обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации страховых взносов.
5.16. Результаты проверки достоверности сведений, указанных в заявках на участие в конкурсе претендентами на призовые места, рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе.
5.17. Утратил силу с 23 июня 2017 г. - Указ Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73.
Информация об изменениях:
5.18. Утратил силу с 23 июня 2017 г. - Указ Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73.
Информация об изменениях:
5.19. Оценка заявок осуществляется путем ранжирования участников в соответствии с суммой баллов, присваиваемых с учетом системы показателей и их значений.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в наименование раздела 6 настоящего Положения внесены изменения
6. Подведение итогов и награждение победителей и призеров конкурса
6.1. Победителями и призерами конкурса по отдельной номинации признаются претенденты на призовые места, набравшие наибольшее количество баллов (при условии положительных результатов проверки достоверности сведений, указанных в заявке на участие в конкурсе).
6.2. Победителем может быть признан только один участник, занявший первое призовое место, а призерами - не более двух участников, занявших вторые и третьи призовые места.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 пункт 6.3 настоящего Положения изложен в новой редакции
6.3. В случае если по итогам регионального этапа конкурса работодатель претендует на призовые места в двух и более номинациях (одно из мест должно быть первым), такой работодатель признается победителем конкурса (без указания номинации) и награждается высшей наградой конкурса - Гран-при.
Работодатель, претендующий на призовые места в двух и более номинациях (и ни одно из мест не является первым), по решению экспертной рабочей группы награждается дипломом "За большой вклад в достижение высокой социальной эффективности".
При этом призовые места в номинациях конкурса, на которые претендовали организации, получившие Гран-при, переходят к следующим организациям в соответствии с ранжированными по сумме баллов в заявках участников перечнями по соответствующим номинациям конкурса. Дальнейшее номинирование на Гран-при и ранжирование перечней не производится.
6.4. В случае, если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победитель и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, с учетом корректировки балльной оценки.
6.5. В случае, если в конкурсе на муниципальном уровне в номинации участвовал только один работодатель, по решению территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений он номинируется для участия в конкурсе на региональном уровне.
В случае, если в конкурсе на региональном уровне в номинации участвовал только один работодатель, по решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений данный работодатель номинируется для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 6.6 настоящего Положения внесены изменения
6.6. Победители и призеры конкурса на муниципальном уровне определяются решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на региональном уровне конкурса - решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Итоги конкурса на региональном уровне утверждаются распоряжением Губернатора Алтайского края.
После утверждения итогов конкурса победители и призеры регионального этапа направляют в Министерство труда и социальной защиты Алтайского края информационные материалы о своих практиках в соответствии с номинациями для размещения на информационном портале Алтайского края по труду и занятости населения в виде документа Word объемом не более 2 страниц формата А4.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 28 декабря 2015 г. N 141 в пункт 6.7 настоящего Положения внесены изменения
6.7. Награждение победителей и призеров конкурса регионального уровня проводится в торжественной обстановке. Победителям конкурса вручаются дипломы Губернатора Алтайского края и памятные подарки, призерам - дипломы Губернатора Алтайского края.
Порядок награждения победителей и призеров конкурса, проводимого на муниципальном уровне, определяется органами местного самоуправления.
6.8. По представлению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители конкурса, имеющие статус юридического лица или филиала юридического лица, рекомендуются для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса. В каждой номинации может быть предложен только один победитель.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в пункт 6.9 настоящего Положения внесены изменения
6.9. Руководители юридических лиц или филиалов юридических лиц, занявших призовое место на федеральном этапе всероссийского конкурса, представляются к награде Алтайского края: к медали "За заслуги в труде" или медали "За заслуги во имя созидания".
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 настоящее Положение дополнено разделом 7
7. Финансовое обеспечение проведения конкурса
Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса и вручением памятных подарков, осуществляется за счет средств краевого бюджета, предусмотренных государственной программой Алтайского края "Содействие занятости населения Алтайского края" на 2015-2020 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 22.10.2014 N 492, на реализацию мероприятия "Проведение краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года".
Финансовое обеспечение расходов, связанных с организацией и проведением конкурса, награждением победителей и призеров, может осуществляться также из иных источников.
Информация об изменениях:
Указом Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73 в настоящий План внесены изменения
План
мероприятий по проведению краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"
(утв. Указом Губернатора Алтайского края от 30 апреля 2014 г. N 52)
С изменениями и дополнениями от:
28 декабря 2015 г., 21 июня 2017 г.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В целях развития социального партнерства и поощрения социально ответственного поведения работодателей на рынке труда Алтайского края пройдет конкурс "Лучший социально ответственный работодатель года". Конкурс проводится ежегодно в два этапа на муниципальном и региональном уровнях по номинациям, ежегодно утверждаемым организационным комитетом по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", и является региональным этапом всероссийского конкурса. В конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, отраслевой принадлежности и видов экономической деятельности, их филиалы, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, находящиеся в трудовых отношениях с работниками. Участие в конкурсе является бесплатным. Работодатели, желающие принять участие в конкурсе, должны осуществлять свою деятельность не менее 3-х лет, не должны находиться в стадии ликвидации или являться банкротами, не должны иметь задолженностей, включая текущую, по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату подачи заявки на участие в конкурсе.
Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на региональном уровне, формируется экспертная рабочая группа. В экспертную группу на паритетной основе входят представители органов исполнительной власти Алтайского края, краевых объединений работодателей и Профсоюза. Также в нее могут быть включены представители Алтайского краевого Законодательного Собрания.
Указ Губернатора Алтайского края от 30 апреля 2014 г. N 52 "О проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года"
Текст Указа опубликован в газете "Алтайская правда" от 7 мая 2014 г. N 106
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Указ Губернатора Алтайского края от 5 марта 2024 г. N 20
Изменения вступают в силу с 6 марта 2024 г.
Указ Губернатора Алтайского края от 27 марта 2023 г. N 51
Изменения вступают в силу с 29 марта 2023 г.
Указ Губернатора Алтайского края от 6 июля 2021 г. N 110
Изменения вступают в силу с 6 июля 2021 г.
Указ Губернатора Алтайского края от 13 февраля 2020 г. N 22
Изменения вступают в силу с 17 февраля 2020 г.
Указ Губернатора Алтайского края от 17 апреля 2019 г. N 62
Изменения вступают в силу с 18 апреля 2019 г.
Указ Губернатора Алтайского края от 21 марта 2018 г. N 38
Изменения вступают в силу с 22 марта 2018 г.
Указ Губернатора Алтайского края от 21 июня 2017 г. N 73
Указ Губернатора Алтайского края от 28 декабря 2015 г. N 141