Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 3 февраля 2020 г. N 97 "О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 05.04.2019 N 474" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Искитима Новосибирской области от 3 февраля 2020 г. N 97
"О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 05.04.2019 N 474"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области, в соответствии с постановлением Правительства Новосибирской области от 26.02.2019 N 60-п "О внесении изменений в постановление Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 N 272-п "Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области", администрация города Искитима Новосибирской области постановляет:

1. В Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Искитима Новосибирской области, утвержденное постановлением администрации города Искитима Новосибирской области от 05.04.2019 N 474 (далее - Положение), внести следующие изменения:

1.1. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2 Система оплаты труда работников учреждения устанавливается положением об оплате труда работников учреждения, которое разрабатывается учреждением в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области, соответствующими отраслевыми тарифными соглашениями, настоящим Положением, утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников и является приложением к коллективному договору в случае его заключения.";

1.2. в подпункте 2 пункта 4.1, пунктах 4.9, 5.16 после слов "за ученую степень" дополнить словами ", ученое звание";

1.3. в пункте 4.3 слова "коллективным договором или локальным нормативным актом" заменить словами "положением об оплате труда работников";

1.4. пункт 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Размеры должностных окладов руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются постановлением администрации города Искитима Новосибирской области в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области, с учетом группы по оплате труда руководителей.";

1.5. в пункте 5.4 слова "и главных бухгалтеров учреждений" исключить;

1.6. пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретному руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда работников подведомственных учреждений, и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.

Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

1.7. пункт 5.9 изложить в следующей редакции:

"5.9 Качественные показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются в отраслевом тарифном соглашении (в случае его заключения), положении об оплате труда в соответствии нормативными актами администрации города Искитима Новосибирской области о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений.";

1.8. пункт 5.10 дополнить абзацем следующего содержания:

"В случае установления муниципальному учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 N 45-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Новосибирской области" в перечень качественных показателей эффективности деятельности учреждения в обязательном порядке устанавливается показатель "выполнение квоты по приему на работу инвалидов".";

1.9. пункт 5.12 изложить в следующей редакции:

"5.12 Премии по итогам работы за календарный период (квартал, год), за выполнение важных и особо важных заданий руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации города Искитима Новосибирской области по представлению заместителя главы администрации, в ведении которого находится учреждение.

В представлении на премирование руководителю учреждения излагается вклад руководителя в результат работы и решения задач, которые поставлены перед учреждением в целом, указывается предполагаемый размер премии.

5.12.1. Премирование за календарный период (квартал, год) руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы муниципального учреждения за соответствующий отчетный период, с учетом выполнения качественных показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения, вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом муниципального учреждения.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за календарный период (квартал, год) является решение заседания комиссии по оценке выполнения качественных показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных (казенных) учреждений, муниципальных автономных учреждений города Искитима Новосибирской области, их руководителей.

Максимальный размер поощрения по итогам работы за календарный период исчисляется в должностных окладах и не может превышать по итогам работы за календарный период (квартал, год) - 50% от должностного оклада.

5.12.2. К работам, за выполнение которых выплачивается премия за выполнение важных и особо важных заданий, относятся:

стратегические проекты отраслевого уровня;

работы по предотвращению аварийных ситуаций;

устранение аварийных ситуаций и их последствий;

качественное и оперативное выполнение дополнительного объема работ (без оплаты) наряду с успешным выполнением основных функций;

непредвиденные и дополнительные работы;

реализация экспериментальных и инновационных проектов.

К работам, за выполнение которых выплачивается премия за выполнение важных и особо важных заданий, не относятся работы, выполняемые в плановом порядке.

Средства для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются в размере не более одного должностного оклада в расчете на год.

Конкретный размер премии руководителю учреждения определяет работодатель при представлении руководителем учреждения следующих сведений:

- о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений за отчетный период;

- расчет размера средств, планируемых для выплаты премии работникам муниципального учреждения (организации), по форме согласно приложению 1.";

1.10. пункт 5.13 дополнить подпунктом 6 следующего содержания:

"6) совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности, а также привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности.";

1.11. пункт 5.15 изложить в следующей редакции:

"5.15 В отдельных случаях, в связи с важными государственными и профессиональными праздниками, установленных действующим законодательством, юбилейными и памятными датами, а также другими событиями, работодатель может дополнительно премировать руководителя в размере не более одного должностного оклада.";

1.12. пункт 5.19 изложить в следующей редакции:

"5.19. Выплата всех видов стимулирующего характера начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год и производится в течение двух месяцев, следующими за отчетными периодами, за год - не позднее 30 декабря текущего года.".

1.13. Дополнить Положение приложением 1, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимские ведомости" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима Новосибирской области.

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Искитима Новосибирской области Сергееву Т.Н.

Глава города Искитима

С.В. Завражин