Постановление администрации города Иркутска от 11 февраля 2020 г. N 031-06-50/0 "О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 "Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска"

Руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 "Об оплате труда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений города Иркутска" с последними изменениями, внесенными постановлением администрации города Иркутска от 29 апреля 2019 года N 031-06-303/9, следующие изменения:

1) в Приложении N 1:

а) в подпункте "б" подпункта 2 пункта 36 цифры "10" заменить цифрами "15";

б) пункт 41 изложить в следующей редакции:

"41. Для муниципальных учреждений, в которых для отдельных категорий работников установлены целевые показатели заработной платы, премия по итогам работы за месяц либо квартал определяется с учетом обеспечения достижения целевых показателей по заработной плате пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Для иных муниципальных учреждений премия по итогам работы за месяц либо за квартал устанавливается из расчета до 100 процентов месячной заработной платы за квартал пропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.

Конкретный период, за который выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы работникам муниципального учреждения, а также показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки и порядок оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с примерным положением об оплате труда.";

2) в Приложении N 2:

а) в пункте 2 слова "работников муниципального города Иркутска" заменить словами "работников муниципального учреждения города Иркутска";

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. В целях планирования годового фонда оплаты труда работников муниципального учреждения определяются предельные относительные значения размеров фондов оплаты труда, предусматриваемые на доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, фонда выплат социального характера работникам муниципального учреждения.";

в) абзац 1 пункта 4 изложить в следующей редакции:

"4. Предельные относительные значения размеров фондов оплаты труда, предусматриваемые на доплаты и надбавки стимулирующего характера, фонда социальных выплат работникам муниципального учреждения города Иркутска на соответствующий финансовый год в среднем на каждого работника не могут превышать:".

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

3. Отделу делопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригинал постановления администрации города Иркутска от 21 августа 2018 года N 031-06-769/8 информационную справку о дате внесения в него изменений настоящим Постановлением.

4. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.

Мэр города Иркутска

Д.В.Бердников