Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 18 февраля 2020 г. N 260 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа" (документ утратил силу)

Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 18 февраля 2020 г. N 260
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа"

ГАРАНТ:

Решением Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 27 августа 2020 г. N 292 настоящий документ признан утратившим силу с 1 ноября 2020 г.

Рассмотрев постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 31.01.2020 N 328 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 13.06.2019 N 358-ПП "О порядке функционирования единых дежурно-диспетчерских служб в Свердловской области", решением Думы городского округа от 30.01.2013 N 107 "Об утверждении Положения о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа", Уставом Верхнесалдинского городского округа, Думы городского округа решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа" (прилагается).

2. Признать утратившими силу решения Думы городского округа:

1) от 15.10.2014 N 270 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа";

2) от 14.06.2017 N 533 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа";

3) от 25.10.2017 N 12 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа".

3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

4. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Думы городского округа http://duma-vsalda.midural.ru.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (председатель Н.Н. Евдокимова).

Председатель Думы городского округа

И.Г. Гуреев

Глава Верхнесалдинского городского округа городского округа

М.В. Савченко

Утверждено
решением Думы городского округа
от 18.02.2020 N 260
"Об утверждении Положения об оплате
труда работников муниципального казенного
учреждения "Управление гражданской защиты
Верхнесалдинского городского округа"

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2014 N 896н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным системам", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Свердловской области от 13.06.2019 N 358-ПП "О порядке функционирования единых дежурно-диспетчерских служб в Свердловской области" и предусматривает единые правила оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа" (далее - Учреждение).

2. Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда Учреждения.

3. Штатное расписание Учреждения разрабатывается и утверждается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда, согласовывается главой Верхнесалдинского городского округа

Глава 2. Формирование фонда оплаты труда

4. Источником средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, является фонд оплаты труда, формируемый за счет средств бюджета Верхнесалдинского городского округа.

5. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется из:

должностных окладов (в расчете на год);

ежемесячных дополнительных выплат;

выплат компенсационного характера;

районного коэффициента в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств местного бюджета предусматриваются следующие выплаты (в расчете на год):

1) должностной оклад - в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премия по результатам работы - в размере 6 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне, - исходя из фактически установленного размера, но не более 1,2 должностного оклада;

5) выплаты компенсационного характера в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

Все выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, планируются с учетом районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленного постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

7. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года производится в случаях:

1) проведения увеличения (индексации) должностных окладов;

2) в случаях увеличения (уменьшения) штатной численности.

8. Размеры должностных окладов работников Учреждения увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с постановлением администрации Верхнесалдинского городского округа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Глава 3. Структура заработной платы

9. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, ежемесячных дополнительных выплат, выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Свердловской области.

10. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

11. В заработную плату работников Учреждения включаются следующие ежемесячные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) премии по результатам работы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

12. Для всех составляющих заработной платы, указанных в пункте 11 настоящего Положения, применяется районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

13. Основания и размер ежемесячных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в Учреждении, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

Стаж работы в Учреждении	Размер ежемесячной надбавки в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.

При установлении размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж работы в МБУ "Служба городского хозяйства" по направлению "гражданская оборона, гражданская защита".

В случаях если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период переподготовки, повышения квалификации в учебном заведении с отрывом от работы и в случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если у работника право назначения, изменения размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпусках в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания соответствующего отпуска и временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2) премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада. Порядок, критерии и размер премии по результатам работы устанавливаются локальным актом Учреждения.

Премия работникам выплачивается по результатам работы, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, не имеющим нарушений правил внутреннего трудового распорядка и упущений в работе с учетом выполнения мероприятий, предусмотренных планами работы.

Размер премии руководителю Учреждения устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада распоряжением администрации Верхнесалдинского городского округа.

Порядок, критерии выплаты премии руководителю Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом администрации Верхнесалдинского городского округа.

Выплата премии по результатам работы производится с учетом фактически отработанного времени, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Премия по результатам работы выплачивается в текущем месяце за текущий месяц одновременно с заработной платой.

При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться квартальная премия и премия по итогам работы за год, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным актом Учреждения.

Квартальная премия и премия по итогам работы за год руководителю Учреждения выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в соответствии с распоряжением администрации Верхнесалдинского городского округа;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне, устанавливается в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов;

степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне, исчисляется из должностного оклада без учета других доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

Выплаты устанавливаются к должностным окладам работникам Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Размеры выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

Выплаты не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

Глава 4. Заключительные положения

14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до одного должностного оклада замещаемого работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

15. В целях обеспечения социальной защищенности работников и при наличии экономии фонда оплаты труда работнику может выплачиваться единовременная материальная помощь без учета районного коэффициента.

16. Единовременная материальная помощь выплачивается в соответствии с локальным актом Учреждения, руководителю Учреждения по распоряжению администрации Верхнесалдинского городского округа.

17. Размер единовременной материальной помощи работнику определяется руководителем Учреждения, руководителю Учреждения - главой Верхнесалдинского городского округа в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более одного должностного оклада в год по каждому из случаев, указанных в пункте 18 настоящего Положения.

18. Единовременная материальная помощь выплачивается в связи:

1) со смертью супруга (супруги) или близких родственников (родителей, детей, родных братьев и родных сестер) на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих заключение брака или родство;

2) с рождением ребенка (детей) на основании свидетельства о рождении;

3) с заключением брака на основании свидетельства о заключении брака;

4) с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов;

5) с необходимостью лечения, восстановлением после длительной болезни на основании подтверждающих документов;

6) с иной трудной жизненной ситуацией на основании подтверждающих документов. При рождении ребенка (детей) и по случаю вступления в брак материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающих в Учреждении.

19. Единовременная материальная помощь имеет целевое назначение и подтверждается работником соответствующими документами (договором на оказание медицинских услуг, листком нетрудоспособности, свидетельствами органов записи актов гражданского состояния и другими документами).

20. Работникам Учреждения при наличии экономии по фонду оплаты труда в качестве меры поощрения выплачивается единовременное денежное поощрение:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до двух должностных окладов;

2) в связи с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) - в размере до двух должностных окладов.

Размер единовременного денежного поощрения работнику определяется руководителем Учреждения, руководителю Учреждения - главой Верхнесалдинского городского округа.

21. В случаях когда с учетом установленного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат, уральского коэффициента, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и (или) областным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

22. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Глава 5. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

23. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору (контракту), рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление гражданской защиты Верхнесалдинского
городского округа", утвержденному
решением Думы городского округа
от 18.02.2020 N 260

Размеры
должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты Верхнесалдинского городского округа"

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, в рублях
1	2	3
1.	Директор	29 289,0
2.	Заместитель директора - начальник единой дежурно-диспетчерской службы	26 360,0
3.	Заместитель начальника единой дежурно-диспетчерской службы - старший оперативный дежурный	15 000,0
4.	Инженер	14 000,0
5.	Специалист гражданской обороны	14 000,0
6.	Оперативный дежурный	14 000,0
7.	Специалист по информационным системам	14 000,0
8.	Специалист по приему и обработке экстренных вызовов	13 000,0
9.	Уборщик служебных помещений	7 000,0