Приложение. Программа профилактики нарушений обязательных требований, установленных законодательством в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на 2020 год

Приложение
к приказу начальника Департамента
государственной службы занятости
населения Смоленской области
от 30 декабря 2019 г. N 537-ОД

Программа
профилактики нарушений обязательных требований, установленных законодательством в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, на 2020 год

п/п	Перечень мероприятий	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1.	Актуализация памятки работодателю, квотирующему рабочие места для инвалидов и алгоритма действий работодателя при квотировании рабочих мест для инвалидов	не позднее 01.02.2020	отдел трудоустройства и специальных программ Департамента
2.	Актуализация примерной формы локальных нормативных актов, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов	не позднее 01.02.2020	отдел трудоустройства и специальных программ Департамента, отдел правовой и кадровой работы Департамента
3.	Актуализация Перечня нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты, оценка соблюдения которых является предметом государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (далее - обязательные требования), а также текстов соответствующих нормативных правовых актов для размещения на официальном сайте Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области (далее - Департамента) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".	не позднее 01.02.2020 в случае изменений - не позднее 10-ти рабочих дней с момента официального опубликования	отдел правовой и кадровой работы Департамента
4.	Размещение на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет": - перечня нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования, оценка соблюдения которых является предметом государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, а также текстов соответствующих нормативных правовых актов; - памятки работодателю, квотирующему рабочие места для инвалидов; - алгоритма действий работодателя при квотировании рабочих мест для инвалидов; - результатов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.	в течение года	отдел информационных технологий и информации Департамента
5.	Осуществление информирования юридических лиц, индивидуальных предпринимателей но вопросам соблюдения обязательных требований за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты посредством: - консультирования по телефону; - проведения разъяснительной работы в средствах массовой информации; - участия в проведении семинаров и конференций; - разъяснительной работы во время проведения выездных контрольных мероприятий; - направление информационных писем работодателям.	в течение года	отдел трудоустройства и специальных программ Департамента, отдел правовой и кадровой работы Департамента
6.	Размещение на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации об изменениях обязательных требований посредством: - комментариев о содержании новых нормативных правовых, актов; - сроках и порядке вступления их в действие - рекомендаций о проведении необходимых организационных, технических мероприятий, направленных на внедрение и обеспечение соблюдения обязательных требований.	в случае изменений - не позднее 10-ти рабочих дней с момента официального опубликования	отдел правовой и кадровой работы Департамента, отдел информационных технологий и информации Департамента
7.	Размещение на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" обобщенной информации о практике осуществления Департаментом надзора и контроля за приемом на работу инвалидов, в 2019 году с указанием: наиболее часто встречающихся случаев нарушений обязательных требований; - мер, которые должны приниматься юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в целях недопущения таких нарушений.	не позднее 01.02.2020	отдел трудоустройства и специальных программ Департамента, отдел правовой и кадровой работы Департамента, отдел информационных технологий и информации Департамента
8.	Выдача предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований при наличии сведений о готовящихся нарушениях или о признаках нарушений обязательных требований в случаях, предусмотренных законодательством, с предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.	по мере необходимости	отдел правовой и кадровой работы Департамента
9.	Проведение анализа соблюдения работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Смоленской области обязательных требований на основании сведений, полученных вне проведения контрольно-надзорных мероприятий, в том числе на основании сведений, предоставленных работодателями в соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".	ежемесячно	отдел трудоустройства и специальных программ Департамента,