Приложение N 6. Порядок аттестации руководящих работников краевых государственных и муниципальных бюджетных учреждений

Приложение N 6
к приказу управления Алтайского края
по физической культуре и спорту
от 15 января 2013 г. N 53

Порядок
аттестации руководящих работников краевых государственных и муниципальных бюджетных учреждений

1. Аттестация с целью подтверждения соответствия руководящих работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

2. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя (далее - представление) и документы:

2.1. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководящего работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении руководящим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

С представлением руководящий работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением руководящий работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

2.2. Личное заявление с описанием основания для прохождения аттестации (самоанализ).

2.3. Аттестационный лист (2 экземпляра).

2.4. Отзыв о профессиональной деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения руководящих работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

5. Руководящие работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением ими деятельности по занимаемой должности.

6. По результатам аттестации руководящего работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия выдает заключение и принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

7. В случае признания руководящего работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководящего работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации руководителей КГБУ ежегодно издается приказ управления Алтайского края по физической культуре и спорту:

- об утверждении состава аттестационной комиссии по аттестации руководителей КГБУ (далее - аттестационная комиссия);

- об утверждении графика проведения очередной аттестации. График проведения внеочередной аттестации или аттестации при назначении на должность руководителя учреждения утверждается дополнительно;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители общественности.

3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 (двух третей) ее членов.

5. Утвержденный приказом крайспортуправления график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого руководителя учреждения не менее чем за месяц до начала аттестации.

6. В аттестационную комиссию предоставляется отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения не позднее, чем за неделю до начала аттестации.

7. Отзыв на аттестацию должен содержать следующие сведения о руководителе учреждения:

- фамилия, имя, отчество;

- стаж (опыт) работы на должности руководителя, в том числе в данном учреждении;

- аргументированную оценку качества и эффективности работы руководителя учреждения;

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

- вывод о соответствии/несоответствии занимаемой должности.

8. Отзыв на аттестацию при назначении руководителя учреждения должно содержать следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- данные об образовании;

- данные о стаже (опыте) работы (при его наличии);

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств;

- вывод о соответствии/несоответствии занимаемой должности.

9. К отзыву прилагаются:

9.1. При очередной аттестации руководителя учреждения:

- личное заявление;

- представление работодателя;

- аттестационный лист в двух экземплярах (прилагается);

- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации;

копия аттестационного листа, подтверждающего результаты

предыдущей аттестации.

- копия документа об образовании;

- копия трудовой книжки.

9.2. При внеочередной аттестации:

- основание для аттестации (заявление руководителя учреждения или решение работодателя);

- заключение аттестационной комиссии, по результатам собеседования;

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации;

копия аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации;

9.3. При аттестации в случае назначения на должность:

- заключение аттестационной комиссии по результатам собеседования;

- аттестационный лист в двух экземплярах;

- копия приказа о назначении на должность;

- удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации (при его наличии);

- копия документа об образовании;

- копия трудовой книжки.

Начальник управления

В.А. Альт