Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 20 ноября 2019 г. N 85/19 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения.

2. Признать утратившим силу приказ управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 12.07.2013 N 140 "Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет аппарат губернатора и правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

И.В. Пекарь

УТВЕРЖДЕН

приказом управления

по внутренней политике

Еврейской автономной области

от 20.11.2019 N 85/19

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений".

ГАРАНТ:

Об утверждении перечня должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу областного государственного автономного учреждения "Издательский дом "Биробиджан", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области см. Приказ Управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 12 марта 2019 г. N 27/9

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрении его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.

3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 30 процентов от его должностного оклада при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

N п/п	Наименование показателей деятельности учреждения	Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1	2	3
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1	Обеспечение доходов учреждения в объеме:
	- свыше 500 тыс. руб.	15
	- от 400 до 500 тыс. руб.	10
	- от 250 до 400 тыс. руб.	5
1.2	Своевременное выполнение установленного государственного задания:
	91 - 100%	15
	81 - 90%	10
	Менее 80%	0
1.3	Выполнение ежемесячного графика выхода газет "Биробиджанская звезда" и "Биробиджанер штерн"	15
1.4	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении услуг	15
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1	Представление планов деятельности учреждения и отчетов об исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные управлением по внутренней политике Еврейской автономной области:
	- своевременно, без замечаний	10
	- с нарушением сроков, при наличии замечаний	0
2.2	Отсутствие в учреждении кредиторской задолженности	5
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги	5
3.2	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством	10
4. Показатели оценки эффективности использования областного государственного имущества
4.1.	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок) органов государственного контроля (надзора), иных органов по объектам недвижимого имущества, переданным в оперативное управление	10

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91	100
90 - 81	85
80 - 71	75
70 - 51	60
Менее 50	Выплата не производится

3.1.1. Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем управления по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - руководитель управления) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) за предыдущий месяц, который представляется в управление по внутренней политике Еврейской автономной области до 20 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад
руководителя областного государственного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по внутренней политике Еврейской автономной области, о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за ________________ 20__ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении показателей

Руководитель государственного учреждения __________________

Ответственный исполнитель

(ФИО, контактный телефон) _______________________________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденного соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления по внутренней политике Еврейской автономной области.

3.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не производятся в случаях:

а) выполнения государственного задания менее чем на 80%;

б) выявления нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, охраны труда.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер.

3.2.1. При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

- выполнение плановых показателей, утвержденных наблюдательным советом;

- обеспечение эффективной работы учреждения (наличие прибыли);

- снижение издержек производства, применение энергосберегающих технологий;

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников учреждения на деятельность руководителя;

- сохранность имущества учреждения;

- соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

3.2.2. Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает руководитель управления. Премиальные выплаты производятся при условии премирования большинства работников учреждения. Решение о выплате премии оформляется приказом управления по внутренней политике Еврейской автономной области.

3.2.3. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя областного государственного учреждения.

3.2.4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.