Приложение

Приложение
к постановлению Губернатора
Волгоградской области
от 18 февраля 2020 г. N 108

"Приложение
к Порядку проведения всесторонней оценки
профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих
Волгоградской области, замещающих должности
государственной гражданской службы
Волгоградской области в органах
исполнительной власти
Волгоградской области

                                    Утверждаю*

                                    _____________________________________

                                    (должность вышестоящего руководителя)

                                    _____________ _______________________

                                      (подпись)     (инициалы, фамилия)

                                    "___" _______________________ 20__ г.

                                   Отзыв

об исполнении государственным гражданским служащим Волгоградской области,

замещающим      должность      государственной     гражданской     службы

Волгоградской области в _________________________________________________

                       (указать наименование органа исполнительной власти

________________________________________________________________________,

                         Волгоградской области)

должностных обязанностей за период с "____" ________________ 20 ___ г. по

"____" _________20___г.

     1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________.

     2. Замещаемая   должность   государственной    гражданской    службы

Волгоградской области и дата назначения на должность ____________________

________________________________________________________________________.

     3.   Всесторонняя  оценка  профессиональной  служебной  деятельности

государственного    гражданского    служащего    Волгоградской   области,

замещающего  должность  государственной  гражданской службы Волгоградской

области  в  органах  исполнительной  власти  Волгоградской области (далее

именуется - гражданский служащий).

     3.1.    Оценка  эффективности  и  результативности  профессиональной

служебной    деятельности    в    соответствии    с  показателями  оценки

эффективности  и результативности профессиональной служебной деятельности

гражданского служащего, установленными должностным регламентом:

N п/п	Оценка	Критерии оценки
1	2	3
1.	А (очень высокий уровень)	гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность значительно выше ожидаемого
2.	Б (высокий уровень)	гражданским служащим на высоком профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность выше ожидаемого
3.	В (достаточный уровень)	гражданским служащим результативно исполнены поручения и подготовлены документы. Эффективность и результативность полностью соответствуют должностному регламенту
4.	Г (недостаточный уровень)	гражданским служащим на недостаточном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные
5.	Д (неудовлетворительный уровень)	гражданским служащим не исполнены поручения и не подготовлены некоторые документы или на неудовлетворительном профессиональном уровне исполнены поручения и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность низкие

     Выставленная оценка: ______________________________________________.

     3.2. Оценка квалификации гражданского служащего:

N п/п	Оценка	Критерии оценки
1	2	3
1.	А (очень высокий уровень)	при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения сверх объема знаний и умений, предусмотренных должностным регламентом
2.	Б (высокий уровень)	при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие знания и умения, предусмотренные должностным регламентом
3.	В (достаточный уровень)	при выполнении поручений и подготовке документов гражданский служащий продемонстрировал в достаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом
4.	Г (недостаточный уровень)	при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий продемонстрировал в недостаточной мере знания и умения, предусмотренные должностным регламентом
5.	Д (неудовлетворительный уровень)	при выполнении отдельных поручений и подготовке ряда документов гражданский служащий не продемонстрировал знания и умения, предусмотренные должностным регламентом

     Выставленная оценка: ______________________________________________.

     3.3.  Оценка  профессиональных  и  личностных  качеств (компетенций)

гражданского служащего:

N п/п	Оценка	Критерии оценки
1	2	3
1.	А (очень высокий уровень)	гражданский служащий продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей, эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил очень высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, при необходимости разъяснял концепцию поручения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений
2.	Б (высокий уровень)	гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев эффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил высокую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, всегда ставил перед подчиненными четкие цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений
3.	В (достаточный уровень)	гражданский служащий продемонстрировал ориентацию на результат, в большинстве случаев хорошо взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, проявил хорошую организованность и работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными ясные цели и сроки их достижения, осуществлял оперативный контроль за выполнением поручений
4.	Г (недостаточный уровень)	гражданский служащий продемонстрировал низкую ориентацию на результат и процесс, в большинстве случаев неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял плохую организованность, перекладывал ответственность на других, не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил затруднения с планированием своей деятельности, проявил работоспособность на уровне, недостаточном для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев ставил перед подчиненными нечеткие цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений
5.	Д (неудовлетворительный уровень)	гражданский служащий продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс, неэффективно взаимодействовал с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Волгоградской области при решении служебных вопросов, зачастую проявлял безответственность и неорганизованность, был неисполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля, проявил отсутствие самостоятельности при выполнении задач, не проявил работоспособности, достаточной для достижения необходимого результата. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, в большинстве случаев не ставил перед подчиненными цели и сроки их достижения, проявил затруднения с планированием деятельности подчиненных, осуществлял фрагментарный контроль за выполнением поручений либо не осуществлял контроль за выполнением поручений

     Выставленная оценка: ______________________________________________.

     4. Всесторонняя   оценка   профессиональной  служебной  деятельности

гражданского служащего __________________________________________________

     5. Итоги   обсуждения    с    гражданскими   служащими   результатов

всесторонней оценки профессиональной  служебной деятельности гражданского

служащего: ______________________________________________________________

            (указываются в том числе рекомендации гражданскому служащему

                                   по его дальнейшему

________________________________________________________________________.

      профессиональному развитию, повышению качества исполнения

                     им должностных обязанностей)

__________________________________________ _________ ____________________

(должность непосредственного руководителя) (подпись) (инициалы,  фамилия)

С отзывом ознакомлен: _________________________________________________."

                       (фамилия, имя, отчество гражданского служащего,

                                          подпись)

     *    Гриф    "УТВЕРЖДАЮ"    проставляется    в    случае  наличия  у

государственного    гражданского    служащего    Волгоградской    области

вышестоящего руководителя.