Постановление Администрации г. Вологды от 20 февраля 2020 г. N 199 "О внесении изменений в постановление Администрации города Вологды от 02 июля 2015 года N 4939"

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статей 27, 44 Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению информации и общественных связей Администрации города Вологды, утвержденное постановлением Администрации города Вологды от 02 июля 2015 года N 4939 (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В пункте 1.4 слова "должностного оклада и" исключить.

1.2. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Размер должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется трудовым договором на основании настоящего Положения.

Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 21 500,0 рублей.

Размер должностного оклада руководителя учреждения (далее - оклад) формируется путем применения к минимальному должностному окладу, установленному настоящим пунктом, персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент определяется путем суммирования коэффициента численности работников, определяемого в соответствии с таблицей N 5, отраслевого коэффициента учреждения, составляющего 1,6, и коэффициента уровня административной ответственности (для МАУ "ИИЦ "Вологда-Портал" - 0,2, для МБУ "МЦ "ГОР.СОМ 35" и МКУ "ЦРН" не установлен).

Таблица N 5

Наименование коэффициента	Критерии	Значение
Коэффициент численности работников	до 50 от 51 до 80 от 81 до 110 от 111 до 140 от 141 до 170 более 171	0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3

" .

1.3. В пункте 3.6:

1.3.1. Подпункт 3.6.2 изложить в следующей редакции:

"3.6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения на определенный срок, но не более чем на полугодие и осуществляется за фактически отработанное время со дня установления или изменения размера выплаты.

При установлении выплаты за интенсивность работы учитываются:

разработка нормативных, методических и информационных документов по вопросам деятельности учреждения;

выполнение непредвиденных и срочных работ;

интенсивность и напряженность работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения;

внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий).

Размер выплаты за интенсивность работы устанавливается до 0,5 оклада в месяц." .

1.3.2. В подпункте 3.6.4:

1.3.2.1. Абзац пятый изложить в следующей редакции:

"Стоимость одного балла определяется Комиссией с учетом требований пунктов 12, 15 и 17 Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования"Город Вологда, утвержденного постановлением Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года N 526 (с последующими изменениями), в пределах фонда оплаты труда. .

1.3.2.2. Дополнить новым абзацем седьмым следующего содержания:

"Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 1,5 оклада в квартал за фактически отработанное время. .

1.4. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. По результатам рассмотрения на заседании Комиссии материалов, представленных руководителем учреждения в соответствии с подпунктами 3.6.1 - 3.6.5 пункта 3.6 настоящего Положения, секретарь Комиссии составляет протокол с указанием решения Комиссии, в том числе с указанием суммы итоговых баллов, в отношении руководителя учреждения, стоимости одного балла за фактически отработанное время и предлагаемого размера выплат стимулирующего характера в случае их установления. .

2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости" размещению на официальном сайте Администрации города Вологды в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и вступает в силу с 01 апреля 2020 года.

Мэр города Вологды

С.А. Воропанов