Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края и конкурса на включение в кадровый резерв

Приложение
к Приказу управления
записи актов гражданского
состояния Алтайского края
от 21 апреля 2014 г. N 18

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в Управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края и конкурса на включение в кадровый резерв

С изменениями и дополнениями от:

23 мая 2014 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края в управлении записи актов гражданского состояния Алтайского края (далее - "управление") и конкурса на включение в кадровый резерв (далее - "Методика") разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края", постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 N 323 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края".

2. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения:

конкурса на замещение в управлении вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края следующих групп: главной (за исключением должности заместителя начальника управления), ведущей, старшей (далее - "должность гражданской службы");

конкурса на включение в кадровый резерв управления для замещения должности гражданской службы (далее - "кадровый резерв").

Информация об изменениях:

Приказом Управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 23 мая 2014 г. N 22 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Основными целями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, включение в кадровый резерв (далее - "конкурс") является обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - "граждане") к гражданской службе Алтайского края; создание условий для должностного роста государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы; обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы, а также отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - "претенденты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики, четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

4. Конкурс объявляется по решению начальника управления.

5. Конкурс проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом Управления записи актов гражданского состояния Алтайского края от 23 мая 2014 г. N 22 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. На первом этапе главный специалист (по решению начальника управления):

подготавливает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112, и обеспечивает его размещение на официальных сайтах управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

организует публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе и (или) информации о конкурсе в периодическом печатном издании (если решение о такой публикации принято начальником управления);

проверяет наличие у претендентов необходимых документов;

информирует претендентов об условиях проведения конкурса;

проводит предварительную оценку соответствия претендентов установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы;

организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, в том числе соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой (за исключением сведений, представленных гражданским служащим);

проводит с согласия претендента процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по соответствующей должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

формирует список претендентов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;

осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;

осуществляет другие, связанные с проведением конкурса, действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.

7. По решению конкурсной комиссии претенденты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к соответствующей должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Уведомления об отказе в участии в конкурсе направляются претендентам в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссии.

Список претендентов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор (далее - "кандидаты"), утверждается решением конкурсной комиссии.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Указанное решение принимается в форме приказа или согласования предложения конкурсной комиссии.

Сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса направляются кандидатам не позднее чем за 15 дней до даты второго этапа конкурса.

9. Применяемые на втором этапе конкурсные процедуры определяются конкурсной комиссией не позднее даты принятия решения о дате, месте и времени проведения конкурса.

10. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

11. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы и вопросы для написания рефератов подготавливаются главными специалистами управления, указанная в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, с учетом назначения этой должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента.

12. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов.

Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов).

Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа. Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

13. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах (конкретных ситуациях). Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

14. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

15. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

16. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

17. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для:

назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении;

включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении в кадровый резерв.

Включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы производится с согласия кандидата.

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в отношении которой он был объявлен, начальник управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

19. Вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.