Приказ Министерства спорта Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 117-П "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства спорта Самарской области от 21 февраля 2020 г. N 117-П
"Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания"

В соответствии с Положением об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 17.02.2020 N 97, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на департамент финансового обеспечения министерства спорта Самарской области.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Министр спорта Самарской области

Д.А. Шляхтин

Утвержден
приказом министерства спорта
Самарской области
от 21.02.2020 N 117-П

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания

1. Общие положения

1.1. Порядок формирования фонда оплаты труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, утвержденным постановлением Правительства Самарской области от 17.02.2020 N 97, и определяет общие требования к формированию фонда оплаты труда работников государственных автономных учреждений Самарской области "Спортивная школа олимпийского резерва N 1", "Спортивная школа олимпийского резерва N 2", "Спортивная школа олимпийского резерва N 3 имени двукратного олимпийского чемпиона Олега Саитова", "Спортивная школа олимпийского резерва N 4 "Ринг", "Спортивная школа олимпийского резерва N 5", "Спортивная школа олимпийского резерва N 6", "Спортивная школа олимпийского резерва N 7 по велосипедному спорту", "Учебно-спортивный центр "Грация" и государственного бюджетного учреждения Самарской области "Спортивная техническая школа" (далее - учреждения).

2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих учреждениям из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на финансовый год исходя из установленной учреждениям предельной штатной численности, необходимой для выполнения государственного задания.

2.3. Фонд оплаты труда работников учреждений включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам (окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений:

,

где: - годовой фонд оплаты труда учреждения;

- фонд должностных окладов (окладов);

- фонд доплат компенсационного характера;

- фонд надбавок стимулирующего характера;

- премиальный фонд.

2.3.1. Фонд должностных окладов (окладов) включает в себя средства на выплату должностных окладов (окладов) работников учреждения (за исключением тренеров, тренеров по адаптивному спорту, работников, привлекаемых к работе со спортсменами) и средства на оплату труда тренеров, тренеров по адаптивному спорту, работников, привлекаемых к работе со спортсменами, производимой с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда этих работников.

2.3.2. Фонд доплат компенсационного характера включает в себя средства на оплату дополнительной работы и за особые условия труда, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата.

2.3.3. Фонд надбавок стимулирующего характера включает в себя средства на выплату надбавок стимулирующего характера, не зависящих от результатов работы работника, и средства на выплату надбавок стимулирующего характера, зависящих от результатов работы работника.

2.3.4. Премиальный фонд включает в себя средства на выплату премии по итогам работы (за месяц, год) и единовременной премии.

2.4. Расчет фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется в соответствии с приложением к Порядку.

2.5. Изменение фонда оплаты труда в течение финансового года может производиться в следующих случаях:

индексация размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений;

изменение (увеличение, уменьшение) штатной численности учреждений;

существенное изменение действующих условий оплаты труда работников учреждений.

2.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.

2.7. Экономия средств фонда оплаты труда может направляться руководителем учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера и на выплату материальной помощи работникам учреждения.

Приложение
к Порядку формирования фонда оплаты
труда работников отдельных государственных
учреждений Самарской области, находящихся
в ведении министерства спорта
Самарской области, за счет предоставляемых
из областного бюджета субсидий
на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания

Расчет
фонда оплаты труда работников отдельных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, за счет предоставляемых из областного бюджета субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания

N п/п	Наименование показателя	Порядок расчета	Примечание
1.	Фонд должностных окладов (окладов) работников учреждения (за исключением тренеров, тренеров по адаптивному спорту, работников, привлекаемых к работе со спортсменами)	Сумма должностных окладов (окладов) работников учреждения согласно штатному расписанию	Для руководителей и специалистов, работающих в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются повышенные на 25% должностные оклады по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, утвержденными постановлением Правительства Самарской области от 17.02.2020 N 97 "Об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области" (далее - постановление N 97)
2.	Фонд оплаты труда тренеров, тренеров по адаптивному спорту, работников, привлекаемых к работе со спортсменами	Расчет оплаты труда работников производится в соответствии с пунктом 1.9 Положения об оплате труда работников отдельных государственных учреждений Самарской области, находящихся в ведении министерства спорта Самарской области, утвержденного постановлением N 97 (далее - Положение об оплате труда)	Расчет производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда работников, надбавок стимулирующего и компенсационного характера, установление которых предусмотрено Положением об оплате труда, а также с учетом повышения должностных окладов на 25% специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа
3.	Фонд ежемесячных надбавок стимулирующего характера, не зависящих от результатов работы работника:		Отражается в штатном расписании учреждения
3.1.	надбавка стимулирующего характера за выслугу лет	Формируется по фактически установленным надбавкам в зависимости от стажа каждого работника учреждения согласно штатному расписанию в соответствии с пунктом 4.3 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	По вакантным должностям (профессиям) фонд ежемесячных надбавок за выслугу лет рассчитывается исходя из минимального размера надбавки - 10% от должностного оклада (оклада)
3.2.	надбавка стимулирующего характера молодым специалистам	Формируется по фактически установленным надбавкам согласно штатному расписанию при наличии оснований в соответствии с пунктом 4.14 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии соответствующих работников в учреждении. Надбавка устанавливается по основному месту работы по специальности
3.3.	надбавка стимулирующего характера за ученую степень по профилю работы	Формируется по фактически установленным надбавкам согласно штатному расписанию при наличии оснований в соответствии с пунктом 4.5 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии соответствующих работников в учреждении. Устанавливается только по основной работе
3.4.	надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию	Формируется по фактически установленным надбавкам согласно штатному расписанию при наличии оснований в соответствии с пунктом 4.6 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается с момента присвоения квалификационной категории при условии работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. По вакантным должностям надбавка не рассчитывается
3.5.	надбавка стимулирующего характера за государственные награды Российской Федерации за заслуги в области физической культуры и спорта, почетное звание Самарской области, ведомственные награды органов государственной власти в области физической культуры и спорта, почетное спортивное звание, спортивное звание	Формируется по фактически установленным надбавкам согласно штатному расписанию при наличии оснований в соответствии с пунктом 4.8 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии соответствующих работников в учреждении. Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки она устанавливается на основании одного из них
3.6.	надбавка стимулирующего характера за классность водителям автомобиля	Формируется по фактически установленным надбавкам согласно штатному расписанию при наличии оснований в соответствии с пунктом 4.16 Положения об оплате труда	По вакантным должностям надбавка не рассчитывается
3.7.	надбавка стимулирующего характера за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	Формируется в соответствии с пунктом 4.9 Положения об оплате труда с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии соответствующих работников в учреждении
4.	Фонд ежемесячных надбавок стимулирующего характера, зависящих от результатов работы работника:		Решение о введении таких надбавок принимается учреждением с учетом обеспеченности финансовыми средствами
4.1.	надбавка стимулирующего характера за напряженность и специальный режим работы	Формируется по фактически установленным надбавкам в соответствии с пунктом 4.4 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии в учреждении локального нормативного акта, в котором определены критерии установления надбавки. По вакантным должностям надбавка не рассчитывается
4.2.	надбавка стимулирующего характера за подготовку спортсменов высокого класса - спортсменов спортивных сборных команд России, являющихся кандидатами в олимпийскую (паралимпийскую, сурдлимпийскую) команду России, и (или) спортсменов, включенных в состав олимпийской (паралимпийской, сурдлимпийской) команды России	Формируется по фактически установленным надбавкам в соответствии с пунктом 4.12 Положения об оплате труда с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии соответствующих работников в учреждении
4.3.	надбавка стимулирующего характера за результативную спортивную подготовку одного спортсмена (одной команды)	Формируется в соответствии с пунктом 4.7 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда
4.4.	надбавка стимулирующего характера за сохранность контингента	Формируется в соответствии с пунктом 4.10 Положения об оплате труда с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии в учреждении локального нормативного акта, в котором определяется конкретный размер надбавки
4.5.	надбавка стимулирующего характера за наставничество	Формируется по фактически установленным надбавкам в соответствии с пунктом 4.11 Положения об оплате труда с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии в учреждении соответствующих работников и локального нормативного акта, определяющего порядок осуществления наставничества
4.6.	надбавка стимулирующего характера за обеспечение учреждению права использовать в своем наименовании слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания	Формируется по фактически установленным надбавкам в соответствии с пунктом 4.13 Положения об оплате труда с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии соответствующих работников в учреждении
4.7.	надбавка стимулирующего характера за реализацию экспериментальных и инновационных проектов в области физической культуры и спорта и (или) осуществление деятельности по внедрению достигнутых результатов в практику	Формируется по фактически установленным надбавкам при наличии оснований в соответствии с пунктом 4.15 Положения об оплате труда. Расчет надбавки тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Надбавка устанавливается при наличии соответствующих работников в учреждении. Перечень должностей руководителей и специалистов учреждения, участвующих в реализации экспериментального (инновационного) проекта, определяется программой реализации проекта и утверждается распорядительным актом учреждения
5.	Премиальный фонд:
5.1.	премия по итогам работы (за месяц, год)	Премирование работников учреждения по результатам работы (за месяц, год) осуществляется в соответствии с расчетом размера средств, планируемых для выплаты премии работникам учреждения, в пределах сформированного фонда оплаты труда	Премирование производится при наличии в учреждении локального нормативного акта (принятого с учетом мнения представительного органа работников), определяющего порядок, условия и показатели премирования работников
5.2.	единовременная премия	Не рассчитывается	Выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения при наличии локального нормативного акта, определяющего порядок, условия и размер выплаты
6.	Фонд доплат компенсационного характера:		Размер и условия назначения доплат компенсационного характера определяются локальным нормативным актом учреждения (принятым с учетом мнения представительного органа работников) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда
6.1.	доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Формируется по фактически установленным доплатам согласно штатному расписанию. Доплата тренерам, тренерам по адаптивному спорту, работникам, привлекаемым к работе со спортсменами, производится с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда	Доплата производится по результатам специальной оценки условий труда
6.2.	доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Определяется на основании фактических данных за отчетный период
6.3.	доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, совмещение профессий (должностей)	Определяется на основании фактических данных за отчетный период
6.4.	доплата за работу в ночное время	Определяется на основании фактических данных за отчетный период
6.5.	доплата за сверхурочную работу	Не рассчитывается	Оплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации