Постановление Администрации города Хабаровска от 20 февраля 2020 г. N 604 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 16.10.2019 N 3414 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска" (документ утратил силу)

Постановление Администрации города Хабаровска от 20 февраля 2020 г. N 604
"О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 16.10.2019 N 3414 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 25.10.2019 N 3502 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск" и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 18.09.2017 N 3152 "Об увеличении фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 16.10.2019 N 3414 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска" следующие изменения:

1.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (Круш Л.А.) в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, направить директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Маслоченко И.В., Матюшиной Л.В. предложения об изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся условий оплаты труда, и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом условий по оплате труда, предусмотренных указанным положением.".

1.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Директорам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" Борщеговской А.Г., Беляковой З.В., Дудниковой И.А., Киселевой Т.Н., Маслоченко И.В., Матюшиной Л.В. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, направить работникам предложения об изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда, и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с учетом условий по оплате труда, предусмотренных указанным положением.".

1.3. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 16.10.2019 N 3414, следующие изменения:

1.3.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.3.1.1. В абзаце третьем пункта 1.5 слова "для заместителей директора - 6 должностных окладов на каждого;" исключить.

1.3.1.2. В абзаце пятом пункта 1.5 слова "в размере 24 должностных окладов" заменить словами "в размере 4,2 должностного оклада".

1.3.1.3. В абзаце шестом пункта 1.5 слова "в размере 12 должностных окладов" заменить словами "в размере 2,4 должностного оклада".

1.3.2. В разделе 2 "Оплата труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением":

1.3.2.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждений в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	Заведующий отделением	8738
2	Главный специалист	8111
3	Музыкальный руководитель	8111
4	Концертмейстер	8111
5	Педагог-организатор	8111
6	Методист	8111
7	Педагог-психолог	8111
8	Инструктор по спорту	8111
9	Хореограф	8111
10	Художественный руководитель	8111
11	Культорганизатор	5864
12	Инженер по охране труда	5546
13	Специалист по кадрам	5546
14	Юрисконсульт	5546
Младший обслуживающий персонал
15	Сторож (вахтер)	3462
16	Уборщик служебных помещений	3462
17	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3462
18	Дворник	3462

".

1.3.2.2. Пункт 2.3.2 изложить в следующей редакции:

"2.3.2. Персональный повышающий коэффициент в размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	Заведующий отделением	до 1,0
2	Главный специалист	до 1,0
3	Музыкальный руководитель	до 1,0
4	Концертмейстер	до 1,0
5	Педагог-организатор	до 1,0
6	Методист	до 1,0
7	Педагог-психолог	до 1,0
8	Инструктор по спорту	до 1,0
9	Хореограф	до 1,0
10	Художественный руководитель	до 1,0
11	Культорганизатор	ДО 1,0
12	Инженер по охране труда	до 1,0
13	Специалист по кадрам	до 1,0
14	Юрисконсульт	до 1,0

".

1.3.2.3. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается:

- за участие в подготовке и проведении городских, районных, отраслевых мероприятий;

- за разработку и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж администрации города, управления, учреждения;

- за участие в реализации муниципальных (отраслевых) проектов;

- за отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций в учреждении по вине работника;

- за обеспечение строгого соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;

- за оперативность выполнения действий по устранению технических неполадок и чрезвычайных ситуаций;

- за отсутствие замечаний за нарушение правил охраны труда, техники безопасности и норм пожарной безопасности;

- за своевременное и качественное заключение договоров;

- за рациональное использование электроэнергии, воды и материальных средств;

- за содержание помещений и территории в надлежащем санитарном состоянии;

- за рост доходов по платным услугам.".

1.3.2.4. Абзац второй пункта 2.14 изложить в следующей редакции:

"Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".".

1.3.3. В разделе 3 "Оплата труда директоров, заместителей директоров муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением":

1.3.3.1. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Размеры должностных окладов директора, заместителей директора устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	Директор	24950
2	Заместитель директора	22455
3	Заместитель директора по АХР	22455

".

1.3.3.2. Пункты 3.3, 3.4, 3.5, 3.6, 3.7, 3.8, 3.9, 3.10 признать утратившими силу.

1.3.3.3. В пункте 3.13 слова "составляет 2 должностных оклада, для заместителя директора - 1 должностной оклад" заменить словами "составляет 0,35 должностного оклада, для заместителя директора - 0,2 должностного оклада".

1.3.3.4. В абзаце первом пункта 3.16 цифру "5" заменить цифрой "6".

1.3.3.5. Абзац второй пункта 3.16 признать утратившим силу.

1.3.3.6. В абзаце первом пункта 3.17 слова "в кратности от 1 до 8" заменить словами "в кратности - 4".

1.3.3.7. Пункт 3.17 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премии и иные выплаты стимулирующего характера назначаются директору, заместителям директора учреждения при условии, если их назначение и выплата не приведут к превышению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.".

1.3.4. В разделе 5 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера":

1.3.4.1. Пункт 5.5.10 изложить в следующей редакции:

"5.5.10. Назначение выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа директора учреждения. Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает директор учреждения в соответствии с действующим законодательством.".

1.3.4.2. Пункты 5.5.12, 5.5.13 признать утратившими силу.

1.3.4.3. Пункт 5.6.1 изложить в следующей редакции:

"5.6.1. Размер премии по итогам работы за год согласовывается с управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска.".

1.3.5. В разделе 6 "Иные выплаты":

1.3.5.1. Абзац второй пункта 6.1.1 признать утратившим силу.

1.3.5.2. Пункт 6.2.1 изложить в следующей редакции:

"6.2.1. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере десяти тысяч рублей - на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения, в размере десяти тысяч рублей - на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере десяти тысяч рублей;

- юбилейной даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;

- увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.".

1.3.5.3. В пункте 6.2.3 цифры "6.1.1" заменить цифрами "6.2.1".

1.3.5.4. Абзац первый пункта 6.3.1 изложить в следующей редакции:

"6.3.1. Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".".

2. Управлению по связям с общественностью и СМИ администрации города Хабаровска (Соколов Р.Н.) опубликовать (разместить) настоящее постановление в газете "Хабаровские вести" и в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Лагошину Е.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

И.о. мэра города

И.А. Шапиро