Приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 25 февраля 2020 г. N 15-н "О внесении изменений в приказ Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года N 36-н"

В соответствии с абзацем десятым пункта 5.4. Положения о Департаменте имущественных отношений Вологодской области:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте (приложение 2), утвержденную приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 28 июня 2018 года N 36-н "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв в Департаменте имущественных отношений области", следующие изменения:

1.1. Абзац второй пункта 2.4. изложить в следующей редакции:

"- размещает на официальном сайте Департамента и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет" ) объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:".

1.2. Абзац второй подпункта "г)" пункта 2.6. изложить в следующей редакции:

"г) копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная надлежащим образом, и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в форме и способом, предусмотренными действующим трудовым законодательством.".

1.3. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

- в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу.

Информация об отказе в участии в конкурсе направляется гражданину (гражданскому служащему) в течение 7 рабочих дней со дня принятия начальником Департамента решения, указанного в абзаце третьем пункта 2.13 настоящей Методики.

1.4. Пункт 2.14 изложить в следующей редакции:

"2.14. Решения, указанные в пункте 2.13 настоящей Методики, оформляются приказом Департамента, после оформления в случае необходимости гражданину (гражданскому служащему) допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Решения, указанные в абзаце пятом пункта 2.13 настоящей Методики, в части определения даты, места и времени проведения второго этапа конкурса, подлежат согласованию с Департаментом государственного управления и кадровой политики области.".

2. Приложение 1 к Методике после слов "для участия в конкурсе на замещение вакантной должности" дополнить словами "/на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности)"

3. Приложение 2 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

4. В приложении 3 к Методике "Описание методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов":

4.1. Абзац четырнадцатый пункта 2 изложить в следующей редакции:

"Индивидуальное собеседование проводит начальник Департамента или иное лицо, уполномоченное начальником Департамента.

Лица, проводившие индивидуальное собеседование, заполняют оценку кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).".

4.2. В абзаце четырнадцатом пункта 3 слова "личностно-профессиональная подготовка" заменить словами "способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию".

4.3. В приложении 2 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов "Лист оценки кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)" слова и цифры "личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)" заменить словами и цифрами "Способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию (от 0 до 2)".

4.4. В приложении 3 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов "Оценочная ведомость кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)" слова и цифры "личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)" заменить словами и цифрами "способность к разрешению проблемных ситуаций, прогнозированию (от 0 до 2)".

4.5. В приложении 5 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов "Оценочная ведомость кандидата по результатам решения анализа кейса (решение практических заданий" слова "Подпись начальника Департамента, и (или) руководителя структурного подразделения, на замещение должности в котором претендует кандидат, и (или) лицо, уполномоченное начальником Департамента" заменить словами "подпись начальника Департамента или лица, уполномоченного начальником Департамента".

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней с даты его официального опубликования.

Начальник Департамента

Л.В. Балаева