Постановление администрации города Барнаула от 8 сентября 2014 г. N 1929 "О внесении изменений в постановление администрации города от 24.08.2011 N 2514 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (утратило силу)

Постановление администрации города Барнаула от 8 сентября 2014 г. N 1929
"О внесении изменений в постановление администрации города от 24.08.2011 N 2514 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством, а также в связи кадровыми изменениями постановляю:

1. Внести в постановление администрации города от 24.08.2011 N 2514 "О проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова ", а также в связи с изменениями в структуре администрации города" исключить;

1.2. Пункты 3, 4, 5 изложить в следующей редакции:

"3. Организацию проведения Конкурса возложить на комитет по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда (Пугач А.И.) и Алтайское краевое объединение организаций профсоюзов (Бабушкин В.Г.) (по согласованию).

4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

5. Информировать об исполнении постановления ежегодно до 1 ноября.".

2. В приложении 1 к постановлению:

2.1. В пункте 1.1 слова "до 01 сентября" заменить словами "до 1 октября";

2.2. Абзац 3 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:

"имеющие коллективный договор, зарегистрированный в установленном порядке;";

2.3. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Для участия в Конкурсе предоставляются следующие документы:

заявка на участие в Конкурсе установленной формы (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса установленной формы (приложение 2 к настоящему Положению);

выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (индивидуальных предпринимателей);

копия коллективного договора;

копия протокола выполнения коллективного договора (по итогам года);

копия протокола собрания (конференции) работников по избранию представителя работников (представительного органа) для заключения коллективного договора (при отсутствии профсоюзной организации);

другие документы, предоставляемые по желанию участника конкурса (копии статистических форм отчетности организации, смета расходов на выплаты по коллективному договору и т.д.).";

2.4. Абзац 2 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"Документы на участие в Конкурсе направляются в отдел по труду комитета по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации г. Барнаула до 1 сентября текущего года.";

2.5. В таблице "Социально-трудовые показатели" приложения 2 к Положению о проведении городского конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников" (далее - Положение):

2.5.1. Пункт 3 исключить;

2.5.2. Пункты 4-12 считать пунктами 3-11 соответственно;

2.5.3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"Численность работников с размером заработной платы равной или выше размеру минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, человек";

2.6. В приложении 3 к Положению:

2.6.1. Абзац 2 изложить в следующей редакции:

"Показателю присваивается оценка 5 баллов, если его значение соответствует норме, определенной городским трехсторонним соглашением между администрацией города, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов (далее - Соглашение), а также региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае. Максимальная оценка показателя составляет 10 баллов. Для определения итоговой оценки полученные по каждому показателю баллы суммируются.";

2.6.2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Показатель выполнения обязательств по уровню минимальной заработной платы

За норму принимается заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, выше или равная минимальной заработной плате, установленной региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае.

Формула для расчета показателя:

где:

- показатель выполнения обязательств по уровню минимальной заработной платы;

- численность работников с размером заработной платы равной или выше размеру минимальной заработной платы;

- среднесписочная численность работников;

5 - корректирующий коэффициент.".

3. Приложение 2 к постановлению изложить в новой редакции (приложение).

4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономической политике Химочку В.С.

Глава администрации города

И.Г. Савинцев

Первый заместитель главы администрации города, руководитель аппарата

П. Д. Фризен