Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров городского округа Верхний Тагил

Приложение N 1
Утверждено
Решением Думы
городского округа Верхний Тагил
19.12.2019 г. N 39/4

Положение
о резерве управленческих кадров городского округа Верхний Тагил

С изменениями и дополнениями от:

18 августа 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров городского округа Верхний Тагил (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по двум группам:

1) руководители муниципальных учреждений, расположенных на территории городского округа Верхний Тагил;

2) руководители муниципальных унитарных предприятий, расположенных на территории городского округа Верхний Тагил.

4. Резервисты каждой группы должны распределяться по следующим уровням готовности занятию управленческих должностей:

"Высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее пяти лет.

"Базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 32 настоящего Положения, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности. Стаж управленческой работы не менее четырех лет.

"Перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 32 настоящего Положения, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Стаж управленческой деятельности не менее трех лет.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей городского округа Верхний Тагил за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;

6) эффективность использования резерва управленческих кадров.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляются комиссией по формированию, подготовке и исключению из резерва управленческих кадров соответствующего органа местного самоуправления городского округа Верхний Тагил (далее - Комиссия).

Состав Комиссии и Положение о Комиссии, определяющее порядок ее работы, утверждается нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа Верхний Тагил.

II. Порядок формирования резерва управленческих кадров

7. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.

8. Кандидаты могут быть выявлены соответствующим органом местного самоуправления городского округа Верхний Тагил путем анализа сведений, полученных на основании:

1) рекомендаций Главы городского округа Верхний Тагил;

2) рекомендаций членов Комиссии;

3) рекомендаций должностных лиц органов государственной власти Свердловской области, территориальных органов, федеральных органов государственной власти, организаций и общественных объединений, расположенных на территории городского округа Верхний Тагил;

4) Результатов проведения конкурсов профессионального мастерства;

5) Сведений, содержащихся в электронных базах данных кадровых агентств и иных подобных источниках.

Рекомендация, указанная в настоящем пункте, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата (далее - письменная рекомендация).

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

9. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора кандидатов, проводимого в два этапа:

1) первый этап - прием документов у кандидатов;

2) второй этап - итоговый отбор кандидатов.

10. На первом этапе отбора кандидатом представляются следующие документы:

1) личное заявление по форме согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

2) собственноручно заполненная и подписанная регистрационная анкета по форме согласно Приложению N 2 к настоящему Положению с приложением двух фотографий размером 3 x 4 сантиметра;

3) копия документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы кандидата:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) письменное согласие на обработку персональных данных;

6) письменная рекомендация;

7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.

Кандидат вправе предоставить иные документы, подтверждающие сведения, указанные им в анкете.

Документы, указанные в подпунктах 3, 4 пункта 10 настоящего Положения, должны быть заверены надлежащим образом или должны быть представлены оригиналы документов для засвидетельствования их подлинности.

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному в информации, размещенной на официальном сайте городского округа Верхний Тагил в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

11. Документы, представленные кандидатом, рассматриваются Комиссией, по итогам рассмотрения принимает одно из следующих решений:

1) о принятии документов;

2) об отказе в принятии документов.

12. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставление или неполное представление документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения;

2) сведения, указанные кандидатом в регистрационной анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными;

3) несоответствия кандидата квалификационным требованиям.

13. В случае принятия решения, указанного в подпункте 11.1 пункта 11 настоящего Положения, Комиссия информирует кандидата о возможности участия во втором этапе отбора посредством электронной почты или в устной форме о дате и времени итогового отбора, но не позднее чем, за два дня до заседания Комиссии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункте 1 пункта 11"

В случае принятия решения, указанного в подпункте 11.2 пункта 11 настоящего Положения, Комиссия информирует кандидата о причине отказа в приеме документов в письменной форме или путем сообщения на электронную почту в течение 14 календарных дней после заседания Комиссии.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпункте 2 пункта 11"

14. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на втором этапе отбора по результатам вступительных оценочных процедур. Срок проведения оценочных процедур составляет не более трех месяцев с момента принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 11 настоящего Положения.

15. Вступительные оценочные процедуры могут включать в себя:

1) прохождение тестирования с использованием различных тестовых методик;

2) индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом.

Перечень конкретных вступительных оценочных процедур определяется Комиссией.

16. Документы кандидата, результаты вступительных оценочных процедур и письменная рекомендация рассматриваются на Комиссии. По итогам рассмотрения Комиссией принимается решение о включении резервиста в резерв управленческих кадров.

Решение о включении резервиста в резерв управленческих кадров оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления городского округа Верхний Тагил, копия которого направляется резервисту.

17. Список резерва управленческих кадров по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению, размещается на официальном сайте городского округа Верхний Тагил в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

18. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Положения, формируются в личное дело резервиста, которое хранится в соответствующем органе местного самоуправления городского округа Верхний Тагил в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение одного года со дня исключения его из резерва управленческих кадров.

Документы кандидатов, участвовавших в первом этапе отбора и не допущенных до участия во втором этапе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев с момента приема документов. До истечения этого срока документы хранятся в соответствующем органе местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

19. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.

20. Допускается повторное включение в резерв управленческих кадров лица, ранее состоявшего в резерве управленческих кадров, в случае его исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 11 пункта 33 настоящего Положения.

21. Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов Комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для городского округа Верхний Тагил.

22. Резервист обязан:

1) проходить оценочные процедуры предусмотренные настоящим Положением;

2) представлять в комиссию письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трех месяцев со дня их изменения;

3) в течение пяти рабочих дней представлять информацию и документы по запросам Комиссии, касающимся нахождения в резерве управленческих кадров Свердловской области;

4) информировать Комиссию в течение одного месяца о возникновении обстоятельств, являющихся основанием для исключения из резерва управленческих кадров согласно подпункту 9 пункта 33 настоящего Положения.

III. Подготовка резерва управленческих кадров

23. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

24. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, в тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для городского округа Верхний Тагил проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) повышение квалификации;

7) обучение в образовательных учреждениях;

8) стажировка;

9) по иным формам подготовки.

25. Лицу, включенному в резерв управленческих ка