Приложение. Порядок действий Центров занятости населения Республики Саха (Якутия) по осуществлению мероприятий, определенных Законом Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 1093-З N 1079-IV "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Республике Саха (Якутия)"

Приложение
к приказу Госкомитета
занятости РС (Я)
от 17.02.2020 г. N ОД-32

Порядок
действий Центров занятости населения Республики Саха (Якутия) по осуществлению мероприятий, определенных Законом Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 1093-З N 1079-IV "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Республике Саха (Якутия)"

1. Настоящий Порядок действий Центров занятости населения Республики Саха (Якутия) по квотированию рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия) (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпункта 1, абзац 1 подпункта 6 пункта 1 статьи 7.1-1., пункта 2 статьи 13 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", пункта 1 статьи 3 Закона Республики Саха (Якутия) от 28.06.2012 1093-З N 1079-IV "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)" (далее - Закон о квотировании рабочих мест), пункта 2.1 Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия), утвержденного Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 02.11.2012 N 488 "О мерах реализации Закона Республики Саха (Якутия) "О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)" (далее - Порядок квотирования рабочих мест).

2. Государственное казенное учреждение Республики Саха (Якутия) "Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)", в том числе Управление занятости населения городских округов, филиалов, представительств (далее - Центры занятости населения) ежегодно до 15 января направляют работодателям запросы о представлении предложений о распределении квоты между несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, находящимися в трудной жизненной ситуации, и гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы (далее - предложения), с учетом наличия в среднесписочной численности работников, занятых на работах, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации, и работников, занятых на работах, на которые не допускаются в соответствии с законодательством граждане, имеющие не снятую или не погашенную судимость.

3. Предприятия, учреждения, организации, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на территории Республики Саха (Якутия) численность работников которых составляет более 35 человек (далее - работодатели), представляют в Центры занятости населения:

3.1. ежегодно не позднее 31 января мотивированные предложения о распределении квоты между несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, находящимися в трудной жизненной ситуации, и гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, с учетом наличия в среднесписочной численности работников, занятых на работах, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации, и работников, занятых на работах, на которые не допускаются в соответствии с законодательством граждане, имеющие не снятую или не погашенную судимость.

3.2. ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом информацию о:

1) наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

2) созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах по трудоустройству инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

3.3. ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом информацию, содержащую данные о:

1) квотируемых рабочих местах, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,

2) выполнении квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации и испытывающих трудности в поиске работы; граждан, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; одиноких и многодетных родителей, воспитывающие двух и более несовершеннолетних детей; родителей, воспитывающие детей-инвалидов.

4. Центры занятости населения имеют право запрашивать и получать от работодателей информацию о:

1) среднесписочной численности работников организации;

2) количестве и наименованиях рабочих мест, выделенных и (или) созданных в соответствии с установленной квотой;

3) количестве рабочих мест, где в соответствии с трудовым законодательством запрещен труд граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

4) численности граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

5. Центры занятости населения обязаны:

1) формировать банк работодателей и банк вакансий для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на основе сведений, поступивших от работодателей;

2) осуществлять учет граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3) представлять отчетную информацию в Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения (далее - Госкомитет занятости РС (Я)) о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом

4) осуществлять контроль за выполнением работодателями установленной квоты на основании информации, поступающих от работодателей.

5) информировать Госкомитет занятости РС (Я) и административные комиссии муниц