Приложение N 1. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 18 февраля 2020 г. N 992

Порядок
установления премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

1. Общие положения

Настоящий Порядок установления премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области, разработан в соответствии с постановлениями администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 31.05.2019 N 3729 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих информационно-методическое, инженерно-техническое и бухгалтерское обслуживание управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и подведомственных ему муниципальных учреждений", от 13.06.2019 N 4056 "О принятии Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области".

2. Порядок установления премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

2.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с целевыми показателями, критериями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.

2.2. Расчет премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) производится в следующем порядке:

2.2.1. По разделу 1 целевых показателей - один раз в год по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

2.2.2. По разделу 2 целевых показателей - ежеквартально за предыдущий квартал.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) за эффективность работы руководителю выплачиваются ежемесячно в течение финансового года.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителю учреждения, устанавливаемые на основании перечня целевых показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, не должны превышать 25% должностного оклада в месяц в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.5. Вновь принятому руководителю, проработавшему менее одного года, премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) по разделу 1 устанавливаются в размере 50% от количества баллов, полученных по целевым показателям.

Руководителям учреждений, уволенным в связи с окончанием действия срочного трудового договора и вновь принятым на предыдущее место работы, баллы по разделам 1, 2 сохраняются в полном объеме на основании отчетов. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливаются с момента принятия на работу.

2.6. Один балл оценки выполнения целевых показателей приравнивается к 0,25% установленного должностного оклада руководителя,

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) по разделу 2 в полном объеме назначаются при условии отсутствия у руководителя учреждения дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.

2.8. Снижение размера премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) по разделу 2 производится за один месяц квартала, следующего за отчетным, при условии наличия неснятого дисциплинарного взыскания:

- в виде замечания - в размере до 50% от количества баллов, полученных по целевым показателям;

- в виде выговора - в размере до 100% от количества баллов, полученных по целевым показателям.

При наличии двух (трех и более) неснятых дисциплинарных взысканий размер премиальных выплат снижается за два (три) месяца квартала, следующего за отчетным:

- в виде замечаний - в размере до 50% от количества баллов, полученных по целевым показателям;

- в виде выговоров - в размере до 100% от количества баллов, полученных по целевым показателям.

2.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений за соответствующий период назначаются и выплачиваются на основании приказа начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.10. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Порядка, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.11. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений по разделам 1, 2 не начисляются, если в предыдущем календарном году учреждением не достигнуты установленные значения показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Волгоградской области (в случае их установления).

2.12. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений по разделам 1, 2 не начисляются, если в предыдущем календарном году в учреждении превышен предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников, установленный постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.13. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений по разделам 1, 2 не начисляются, если в предыдущем календарном году в учреждении не соблюдены соотношения фонда оплаты труда педагогических работников и прочего персонала в части субвенций, выделенных из средств бюджета субъекта Российской Федерации в соответствии с утвержденными нормативными документами и принятыми обязательствами городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.14. За счет средств от приносящей доход деятельности размер премии по итогам работы за квартал может быть увеличен.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не должен превышать 100% должностного оклада ежеквартально.

Один балл оценки выполнения целевых показателей приравнивается к 0,25% установленного должностного оклада руководителя.

Размер премии руководителя от приносящей доход деятельности определяется по показателям и критериям оценки эффективности деятельности муниципального учреждения согласно приложениям N 7, 8 к постановлению.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области

3.1. Оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений, утверждение количества баллов осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области (далее комиссия).

3.2. Состав комиссии утверждается приказом начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.3. Руководитель учреждения обязан представлять в управление образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по форме в соответствии с приложением к Порядку.

3.4. Сроки предоставления отчетов руководителями:

- по разделу 1 - до 15 января текущего года;

- по разделу 2 - до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, за исключением IV квартала (отчет представляется 15 января года, следующего за отчетным);

- по приложениям N 7,8 - 25 числа последнего месяца квартала.

3.5. Комиссия в течение 10 рабочих дней рассматривает отчеты руководителей о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных образовательных учреждений, определяет размер премиальных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) для подготовки приказа начальника управления образования администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.