Приложение 1. Положение о системе оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования

Приложение 1
к постановлению
Администрации г. Бийска
от 13 ноября 2014 г. N 3659

Положение
о системе оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и единые принципы оплаты труда прочего персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования (далее - прочий персонал учреждений).

1.2. Положение разработано с целью:

повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;

повышения производительности труда.

1.3. Перечень должностей (профессий), относящихся к прочему персоналу учреждений, установлен в приложении 1 к настоящему Положению.

1.4. Оплата труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями учреждений и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.

1.5. Штатная численность прочего персонала учреждений определяется на основании нормативов штатной численности персонала муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных бюджетных учреждений, реализующих программы дополнительного образования, утвержденных постановлением Администрации города. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

2. Система оплаты труда

2.1. Заработная плата прочего персонала учреждений включает:

должностные оклады (оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации:

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

к выплатам компенсационного характера относятся выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3. Размеры должностных окладов (окладов) прочего персонала учреждений установлены приложением 2 к настоящему постановлению.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам).

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за вредные условия труда. Размер выплат устанавливается приказом заведующего дошкольным учреждением в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), согласно действующему законодательству;

- выплаты за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы. Размер выплат устанавливается приказом руководителя учреждения;

- выплаты за работу в ночное время. Размер выплат составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Система выплат стимулирующего характера прочему персоналу учреждений включает в себя:

- ежемесячная выплата за оперативность и высокие результаты работы;

- ежемесячная премия;

- премиальные выплаты по итогам работы за год;

- иные единовременные выплаты.

4.2. Порядок, условия, максимальный размер выплат стимулирующего характера устанавливается нормативным актом МКУ "Управление образования Администрации города Бийска", МКУ "Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Бийска".

4.3. Размер выплат стимулирующего характера каждому работнику устанавливается приказом руководителя учреждения.

5. Заключительные положения

5.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда учреждения сэкономленные средства направляются на увеличение выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

Управляющий делами

И.К. Юдин