Приложение

Приложение
к Постановлению администрации
МР "Усть-Вымский"
от 27.06.2018 N 342

ГАРАНТ:

По-видимому, в грифе приложения допущена опечатка. Вместо "от 27.06.2018 N 342" имеется в виду "от 15.01.2020 г. N 19"

Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации МР "Усть-Вымский"
от 15.01.2020 г. N 19

ГАРАНТ:

По-видимому, в грифе приложения допущена опечатка. Вместо "от 15.01.2020 г. N 19" имеется в виду "от 27.06.2018 N 342"

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" осуществляет функции и полномочия учредителя

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 года N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми" и определяет систему оплаты труда (далее - отраслевая система оплаты труда) работников муниципальных учреждений культуры, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет управление культуры администрации МР "Усть-Вымский", (далее - Учреждения, Управление).

1.2. Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ), а также устанавливаемые в зависимости от сложности труда;

- условия и размеры установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами, иными нормативными правовыми актами Республики Коми, муниципального образования МР "Усть-Вымский".

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Управлением.

Раздел 2. Должностные оклады специалистов служащих и рабочих

2.1. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Размеры должностных окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов	8720
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий билетными кассами; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	9265
Заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	9810
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор; звукооператор	9810
Художник-фотограф; библиотекарь; библиограф; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; редактор по репертуару	9920
Специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела	10355
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм	10685
Главный библиотекарь; главный библиограф	11990
Художник-декоратор; аккомпаниатор-концертмейстер	12160
Художник-постановщик	12920
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	9920
Режиссер; звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской	10355
Заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстер; хормейстер	10685
Режиссер массовых представлений	11445
Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; главный хранитель фондов	12160
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью; дирижер; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий хозяйственным отделом	12920
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер	13735

2.2. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень: Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, агент рекламный, архивариус, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка	8345
2-й квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	8425
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень: Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; художник	8585
2-й квалификационный уровень: Заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8755
3-й квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8995
4-й квалификационный уровень: Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9325
5-й квалификационный уровень: Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	9650
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень: Документовед, инженер, инженер по защите информации, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, специалист по кадрам	9735
2-й квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	9980
3-й квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10220
4-й квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	10550
5-й квалификационный уровень: Главные специалисты в отделах	10875

2.2.1. Размеры должностных окладов, предусмотренных разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", распространяются на должности: специалист по охране труда, специалист гражданской обороны с учетом предусмотренного квалификационными характеристиками внутридолжностного категорирования.

2.2.2. Размер должностного оклада, предусмотренный разделом "1 квалификационный уровень" профессиональной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", распространяется на должность руководителя структурного подразделения любого функционала.

3. Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные в профессиональные квалификационные группы и устанавливаемые в зависимости от сложности труда.

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
3.1. В учреждениях музейного типа и фильмофондов, в библиотеках:
Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея; сотрудник службы безопасности	9595
Библиотекарь-каталогизатор; специалист по превентивной консервации библиотечных фондов; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; специалист по библиотечно-выставочной работе	9920
Специалист по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия; хранитель музейных предметов; редактор электронных баз данных музея	9920
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	10685
Ученый секретарь музея, ученый секретарь библиотеки	12920
Начальник отдела по работе с арендаторами, отдела реставрации; главный хранитель музейных предметов	12160
Научные сотрудники библиотеки (музея):
младший научный сотрудник	9595
научный сотрудник	10900
старший научный сотрудник	11775
главный научный сотрудник	13735
3.2. В культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других учреждениях культурно-досугового типа:
Светооператор	9595
Менеджер по культурно-массовому досугу; режиссер любительского театра (студии)	10685
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций	11445
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	12920

4. Оклады работников Учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
а) 1 квалификационного разряда	8175
б) 2 квалификационного разряда	8345
в) 3 квалификационного разряда	8505
Гардеробщик, дворник	8175
Сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	8345
Кассир билетный, контролер	8505
Контролер-кассир	8670

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
4 квалификационного разряда	8670
5 квалификационного разряда	8830
Водитель автомобиля:
при управлении грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров	8995
при управлении другими автомобилями	8830
2-й квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
6 квалификационного разряда	8995
7 квалификационного разряда	9205
3-й квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда	9405
4-й квалификационный уровень:
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы<1>	10060

Примечание:

<1> оклад раздела "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада, предусмотренного разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4.1. Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4.2. Размеры окладов работников Учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, не перечисленным в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряды оплаты труда	Межразрядные коэффициенты	Оклад, рублей
1	1,0	8175
2	1,020	8345
3	1,040	8505
4	1,060	8670
5	1,080	8830
6	1,100	8995
7	1,125	9205
8	1,150	9405
9	1,190	9735
10	1,230	10060

4.3 Размер оклада, определяемый в соответствии с 9 - 10 разрядами оплаты труда, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Перечень профессий рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, определяется локальным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника, за исключением профессии рабочего "машинист сцены", имеющего не менее 5 разряда согласно Единого тарифно-квалификационного справочника.

	Наименование должности	Оклад (руб.)
1.	Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	10060
2.	Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс или занятый перевозкой участников коллективов	10060
3.	Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника следующие виды работ: 1) обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; 2) обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; 3) обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем	10060

Вопрос об установлении конкретному рабочему указанного оклада решается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4.4. Руководителям и специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми") устанавливается размер повышения должностного оклада (ставки заработной платы) на 25% (далее - повышенный должностной оклад).

Раздел 3. Условия оплаты труда и порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя

3.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" осуществляет функции и полномочия учредителя, при условии отнесения их учреждений к 1 группе по оплате труда:

N п/п	Наименование учреждения	Размер должностного оклада руководителя учреждения (руб.)
1.	Муниципальное бюджетное учреждение "Усть-Вымская межпоселенческая централизованная библиотечная система"	13735
2.	Муниципальное бюджетное учреждение "Межпоселенческий (центральный) Дом культуры с. Айкино"	13735
3.	Муниципальное бюджетное учреждение "Микуньский городской Дом культуры"	13735
4.	Муниципальное бюджетное учреждение "Жешартский Дом культуры "Дружба"	13735
5.	Муниципальное бюджетное учреждение "Усть-Вымский Дом культуры им. Г.П. Лыткиной"	13735
6.	Муниципальное бюджетное учреждение "Усть-Вымское межпоселенческое музейное объединение"	13735
7.	Муниципальное бюджетное учреждение "Кинотеатр "Современник"	13735
8.	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств г. Микунь"	13735
9.	Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Детская школа искусств пгт. Жешарт"	13735
10.	Муниципальное казенное учреждение "Центр хозяйственно-технического обеспечения учреждений культуры"	11230

3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором с руководителем Учреждения, заключаемым с Управлением.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Управлением по согласованию с заместителем руководителя по социальной политике администрации МР "Усть-Вымский".

Показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда руководителя утверждается Управлением по согласованию с заместителем руководителя по социальной политике администрации МР "Усть-Вымский".

3.3. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается в размере на 5 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения.

Конкретные размеры должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливаются трудовым договором.

3.4. Должностной оклад заведующего филиалом устанавливается в размере на 5 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя Учреждения. Условия оплаты труда заведующего филиалом устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с Управлением.

Показатели и порядок отнесения Учреждения к группам по оплате труда заведующего филиалом утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:

N п/п	Учреждения культуры МО МР "Усть-Вымский"	Коэффициент кратности
		для руководителя	для заместителей руководителя
1	2	3	4
1.	Учреждения культуры МО МР "Усть-Вымский", расположенные в сельских поселениях	до 2,0	до 1,5
2.	Учреждения культуры МО МР "Усть-Вымский", расположенные в городских поселениях	до 2,5	до 2,0

3.6. Коэффициент кратности определяется Управлением в размере, не превышающем размера, установленного в пункте 3.5. настоящего Положения.

3.7. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя Учреждения.

3.8. При расчете среднемесячной заработной платы работников Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения.

3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, устанавливаются приказом Управления в соответствии с утвержденным им положением, определяющим выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения.

3.10. Управление осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения.

3.11. Руководитель Учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплатами компенсационного характера являются:

- доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Оплата труда работников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Работникам Учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149, 151 Трудового кодекса Российской Федерации доплаты к должностным окладам в следующих размерах:

- Доплата за работу в ночное время осуществляется работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за выслугу лет;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим Учреждения устанавливаются надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) в следующих размерах к должностному (повышенному должностному) окладу:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 15 лет - 15 процентов;

при стаже работы свыше 15 лет - 20 процентов.

5.2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

5.2.2. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного (повышенного должностного) оклада (оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера).

Надбавка за выслугу лет устанавливается также руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в Учреждениях на условиях совместительства.

Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5.3.6 раздела 5 настоящего приказа.

5.3. Надбавки за качество выполняемых работ.

5.3.1. В целях стимулирования работников Учреждения к повышению квалификации, устанавливается надбавка к должностному (повышенному должностному) окладу за квалификационную категорию.

5.3.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к должностному (повышенному должностному) окладу по должностям работников, квалификационные характеристики которых определены Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", а также по должностям педагогических работников и медицинских работников, в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов;

б) при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;

в) при наличии высшей (ведущей) квалификационной категории - 20 процентов;

5.3.3. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере до 15 процентов, 2-й класс - до 10 процентов к окладу за фактически отработанное время в качестве водителя.

Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

5.3.4. Водителям автомобилей всех типов за безаварийную работу, за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) устанавливается надбавка до 20 процентов.

Надбавка водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

5.3.5. На условиях, определенных локальным нормативным актом Учреждения, может устанавливаться надбавка за ведомственную награду или знак отличия:

N п/п	Перечень оснований для установления надбавки за ведомственную награду или знак отличия	Размер надбавки к должностному окладу (%)
1	2	3
1.	- Почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии: - соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культура МОМР "Усть-Вымский" - соответствия почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении - для специалистов муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культура МОМР "Усть-Вымский"	До 20
2.	- Почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", - до 30 процентов должностного оклада, при условии: - соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культура МО МР "Усть-Вымский" - профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования в сфере культура МО МР "Усть-Вымский" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания). При наличии у работника двух почетных званий, содержащих в своем названии слово "Народный" и (или) "Заслуженный", надбавка устанавливается только по одному основанию.	До 30
3.	За звание "Заслуженный коллектив народного творчества" руководителям и специалистам, работающим с коллективом	До 15
4.	За звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" руководителям и специалистам (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии)	До 10
5.	Нагрудный знак "Почетный кинематографист России"	10

При наличии нескольких оснований для установления надбавки, указанной в п. 5.3.5. Положения, выплата производиться по одному (наивысшему) основанию.

5.3.6. Молодым специалистам по должностям руководителей и специалистов, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждении, устанавливаются доплаты к должностному (повышенному должностному) окладу в размере до 30 процентов.

Условия установления доплат молодым специалистам определяются локальным актом Учреждения.

5.3.7. Надбавка за владение коми языком и применение его по роду своей деятельности в повседневной практической работе устанавливается до 20% к должностному (повышенному должностному) окладу при условии применения коми языка в повседневной практической работе, отражается в трудовом договоре и выплачивается ежемесячно.

5.3.8. Учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом, могут устанавливать работникам Учреждения надбавки:

- за качество выполняемых работ с определением условий и размеров осуществления;

- надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер указанных в п. 5.3.8. настоящего Положения надбавок не должен превышать в сумме совокупности 100 процентов размера должностного (повышенного должностного) оклада.

5.4. Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы определяются Учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего Учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с Управлением и заместителем руководителя по социальной политике администрации МР "Усть-Вымский".

Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, специалистам и работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения устанавливаются приказом Управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждения, определяются Управлением.

Раздел 6. Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений в отношении которых управление культуры администрации МР "Усть-Вымский" осуществляет функции и полномочия учредителя

6.1. Плановый фонд оплаты труда Учреждения включает:

- фонд должностных окладов, окладов, сформированный в соответствии с разделами 2, 3 настоящего Положения;

- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.

6.3. Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда Учреждения.

6.4. Фонд оплаты труда Учреждения, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным разделом 5 настоящего Положения.

Работникам Учреждения может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте Учреждения.