Статья 5. Порядок оценки кандидатов конкурса

Статья 5. Порядок оценки кандидатов конкурса

5.1. Конкурс проводится в два этапа:

- 1 этап - конкурс документов;

- 2 этап - конкурсное испытание.

5.2. На первом этапе конкурса конкурсной комиссией проводится рассмотрение представленных документов. Срок рассмотрения документов не может превышать 10 дней.

5.3. По итогам первого этапа конкурса комиссией принимается решение о допуске кандидата ко второму этапу конкурса либо об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса с указанием причины отказа.

5.4. Решение комиссии о результатах первого этапа конкурса оформляется протоколом, который ведется конкурсной комиссией и подписывается всеми присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Протокол оформляется в день заседания комиссии.

5.5. О результатах первого этапа конкурса кандидаты уведомляются в 3-дневный срок в письменном виде по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

5.6. В случае если гражданин, проживающий в другом населенном пункте и прошедший первый этап конкурса, по уважительным причинам не смог лично принять участие во втором этапе конкурса, то допускается участие кандидата во втором этапе конкурса с помощью Skype или иных видов визуальной связи через сеть "Интернет".

5.7. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

5.8. При проведении второго этапа конкурса комиссией осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов, которая проводится с использованием не противоречащих законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, профессиональных навыков, включая психологическую диагностику, тестирование (письменное или компьютерное) специальных экономических и правовых знаний, выполнение письменных заданий, собеседование с непосредственным руководителем подразделения, в котором проводится конкурс, собеседование с конкурсной комиссией, устный доклад на предложенную тему, проведение групповой дискуссии, анкетирование.

5.9. Решение о методах оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается комиссией при установлении даты второго этапа конкурса, о чем кандидат, успешно прошедший первый этап конкурса извещается в уведомлении о результатах первого этапа конкурса.

При определении метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в форме тестирования, количество и содержание тестовых заданий формируются конкурсной комиссией не менее, чем за один день до даты проведения второго этапа конкурса и утверждаются председателем конкурсной комиссии в соответствии с перечнем вопросов на знание общих положений законодательства в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции, утвержденным Приложением 4 к настоящему Положению, а также вопросов, направленных на оценку профессиональных знаний по направлению вакантной должности.

5.10. Решение комиссии о результатах второго этапа конкурса оформляется протоколом, который ведется конкурсной комиссией и подписывается всеми присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Протокол оформляется в день заседания комиссии.

Протокол заседания комиссии, документы кандидатов и материалы конкурсных испытаний передаются конкурсной комиссией в отдел кадров и муниципальной службы управления делами администрации Березовского района.

5.11. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа от замещения вакантной должности муниципальной службы.

По результатам конкурса заключается трудовой договор с победителем конкурса и издается распоряжение соответствующего органа местного самоуправления Березовского района о назначении на вакантную должность муниципальной службы.

5.12. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- отсутствия заявлений конкурсантов на участие в конкурсе или подаче всеми конкурсантами заявления об отказе от участия в конкурсе;

- подаче документов на участие в конкурсе только одним конкурсантом;

- допуске конкурсной комиссией к участию во второй этап конкурса только одного конкурсанта;

- признании всех конкурсантов несоответствующими квалификационным требованиям к кандидатам для замещения вакантной должности.

5.13. При признании конкурса не состоявшимся руководитель органа местного самоуправления Березовского района объявляет повторный конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.

5.14. Сообщения о результатах конкурса в 3-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме (либо по телефону в случае указания в заявлении о намерении принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы телефона для информирования о результатах конкурса).

5.15. Информация о результатах конкурса в 3-дневный срок размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Березовского района.