Статья 9. Гибкий режим работы

Статья 9
Гибкий режим работы

1. Государства-члены ЕС должны принимать необходимые меры для обеспечения права работников, имеющих детей в возрасте до установленного предела, который должен быть не ниже восьми лет, а также права лиц, осуществляющих уход, обращаться за предоставлением гибкого режима работы в целях осуществления ухода. Продолжительность такого гибкого режима работы может быть обоснованно ограничена.

2. Работодатели должны рассмотреть и ответить на обращение о предоставлении гибкого режима работы согласно параграфу 1 в течение разумного периода времени, принимая во внимание потребности работодателя и работника. Работодатели должны представить обоснование любого отказа в удовлетворении такого обращения либо отсрочки в предоставлении указанного режима работы.

3. В том случае, когда гибкий режим работы согласно параграфу 1 ограничен по продолжительности, работник должен иметь право вернуться к обычному режиму работы в конце согласованного периода. Работник также должен иметь право просить возврата к обычному режиму работы ранее конца согласованного периода, когда это оправдано в силу изменившихся обстоятельств. Работодатель должен рассмотреть и ответить на обращение о досрочном возврате к обычному режиму работы, принимая во внимание потребности работодателя и работника.

4. Государства-члены ЕС вправе обуславливать право на гибкий режим работы необходимым периодом работы или трудовым стажем, которые не должны превышать шести месяцев. В случае заключения нескольких последовательных срочных трудовых договоров с одним и тем же работодателем согласно Директиве 1999/70/ЕС Совета ЕС, общая длительность таких договоров должна учитываться при расчете необходимого периода работы или трудового стажа.