Статья 5. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 5
Отпуск по уходу за ребенком

1. Государства-члены ЕС должны принимать необходимые меры для обеспечения права каждого работника на отпуск по уходу за ребенком сроком на четыре месяца, который должен быть использован до достижения ребенком определенного возраста, не старше восьми лет. Такой возраст определяется каждым государством-членом ЕС либо коллективным договором. Такой возраст должен быть установлен с учетом обеспечения возможности для каждого из родителей эффективно использовать свои права на отпуск по уходу за ребенком на равных условиях.

2. Государства-члены ЕС должны обеспечить, чтобы два месяца от отпуска по уходу за ребенком не передавались от одного родителя другому.

3. Государства-члены ЕС должны установить разумный срок для уведомления работниками работодателей о своем желании использовать право на отпуск по уходу за ребенком. При этом государства-члены ЕС должны учитывать интересы работников и интересы работодателей.

Государства-члены ЕС должны обеспечить наличие в заявлении работника на отпуск по уходу за ребенком предполагаемой даты начала отпуска и его окончания.

4. Государства-члены ЕС вправе обусловить предоставление отпуска по уходу за ребенком определенным периодом работы или трудовым стажем, которые не должны превышать одного года. В случае заключения нескольких последовательных срочных трудовых договоров с одним и тем же работодателем согласно Директиве 1999/70/ЕС*(15) Совета ЕС, общая длительность таких договоров должна учитываться при расчете необходимого периода работы или трудового стажа.

5. Государства-члены ЕС вправе определить обстоятельства, при которых работодатель после консультаций в соответствии с национальным законодательством, коллективными договорами или практикой может отложить предоставление отпуска по уходу за ребенком на разумной срок по причине того, что предоставление отпуска по уходу за ребенком в запрашиваемое время может серьезно повредить нормальному функционированию работодателя. Работодатели должны сообщить основания для такой отсрочки в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в письменном виде.

6. Государства-члены ЕС должны принимать все необходимые меры для обеспечения возможности для работников обращаться за предоставлением отпуска по уходу за ребенком на гибкой основе. Государства-члены ЕС вправе конкретизировать формы такого обращения. Работодатель должен рассмотреть и ответить на такие обращения, принимая во внимание потребности работодателя и работника. Работодатель должен представить основания для любого отказа в удовлетворении таких обращений в письменном виде в течение разумного периода времени после обращения.

7. Государства-члены ЕС должны принимать все необходимые меры по контролю за тем, чтобы работодатели при рассмотрении обращений о предоставлении полного отпуска по уходу за ребенком до любой отсрочки согласно параграфу 5 сначала предлагали предоставить по мере возможности отпуск по уходу за ребенком на гибкой основе в соответствии с параграфом 6.

8. Государства-члены ЕС должны определить необходимость изменения условий и детальной процедуры обращения за предоставлением отпуска по уходу за ребенком применительно к потребностям приемных родителей, родителей-инвалидов, родителей детей-инвалидов или детей с долгосрочным заболеванием.