Статья 3. Определения

Статья 3
Определения

1. Для целей настоящей Директивы используются следующие определения:

(а) "отпуск в связи с отцовством" означает отпуск от работы, предоставляемый отцам или, в тех случаях и в той мере, в которой это признается национальным законодательством, равнозначным вторым родителям, в случае рождения ребенка в целях осуществления ухода за данным ребенком;

(b) "отпуск по уходу за ребенком" означает отпуск от работы, предоставляемый родителям по причине рождения либо усыновления (удочерения) ребенка в целях осуществления ухода за данным ребенком;

(c) "отпуск для лиц, осуществляющих уход" означает отпуск от работы, предоставляемый работникам в целях осуществления персонального ухода или поддержки родственника или лица, проживающего совместно с работником и нуждающегося в значительном уходе или поддержке по серьезным медицинским основаниям, как это определено в каждом государстве-члене ЕС;

(d) "лицо, осуществляющее уход" означает работника, осуществляющего персональный уход или поддержку родственника или лица, проживающего совместно с работником и нуждающегося в значительном уходе или поддержке по серьезным медицинским основаниям, как это определено в каждом государстве-члене ЕС;

(е) "родственник" означает сына, дочь, мать, отца, супруга (супругу) или, в случаях признания такого партнерства национальным законодательством, гражданского партнера работника;

(f) "гибкий режим работы" означает возможность для работников изменить свои условия труда, в том числе путем использования удаленного режима работы, гибкого рабочего графика либо сокращенного рабочего дня.

2. Ссылки на "рабочие дни" в Статье 4 и Статье 6 должны пониматься как ссылки на полный рабочий день, как это определено в соответствующем государстве-члене ЕС.

Право работника на отпуск может быть рассчитано пропорционально рабочему времени работника в соответствии с режимом работы, определенным в трудовом договоре с работником или определенным трудовыми отношениями.