Приказ управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 19 июня 2014 г. N Пр-53 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 19 июня 2014 г. N Пр-53
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 7 октября 2014 г.

ГАРАНТ:

Приказом управления Алтайского края по туризму, курортному делу, межрегиональным и международным отношениям от 4 апреля 2016 г. N Пр-34 настоящий приказ признан утратившим силу

Документ представлен в редакции без учета изменений, внесенных приказом управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 28 августа 2014 г. N Пр-72

В соответствии со статьей 22 Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 N 323 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края" приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов.

2. Признать утратившим силу приказ управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 15.05.2012 N 38.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления

Ю.В. Захаров

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов
(утв. приказом управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 19 июня 2014 г. N Пр-53)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 7 октября 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее - "Методика") разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", указом Губернатора Алтайского края от 17 декабря 2013 года N 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет:

организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов (далее-Управление).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - "гражданская служба");

обеспечение права государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - "гражданские служащие") на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Цель конкурса - отбор из числа гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - "кандидаты"), высококвалифицированных специалистов, имеющих положительные личностные характеристики четко выраженные признаки социально-психологической и нравственной зрелости.

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении, главной, ведущей и старшей групп объявляется по решению руководителя Управления либо его представителя, осуществляющего полномочия нанимателя от имени Управления.

5. Конкурс проводится в два этапа.

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 7 октября 2014 г. N Пр-83 пункт 6 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. На первом этапе на официальном сайте Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе, проводится проверка наличия у кандидатов необходимых документов, кандидаты информируются об условиях проведения конкурса, проводится предварительная оценка соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, организуется проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, осуществляется организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, утверждается решением конкурсной комиссии.

8. По решению конкурсной комиссии кандидаты не допускаются к участию в конкурсе в связи с несоответствием их квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 7 октября 2014 г. N Пр-83 пункт 9 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает представитель нанимателя.

10. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Конкурсными процедурами могут быть анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов на основании представленных ими документов и другие не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации конкурсные процедуры.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а так же очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.

11. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

12. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

13. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Оценка кандидатов производится по 10-балльной шкале. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом управления Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов от 7 октября 2014 г. N Пр-83 пункт 16 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. После оценки всех участников конкурса конкурсная комиссия выбирает победителя конкурса. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

17. В случае, если конкурсная комиссия рекомендует кандидата к включению в кадровый резерв, оформление производится в соответствии с п. 2.2 ч. 2 Положения о кадровом резерве в управлении Алтайского края по развитию туристско-рекреационного и санаторно-курортного комплексов, утвержденного Приказом от 23.05.2014 N 23.

Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность, либо включения в кадровый резерв государственной гражданской службы Алтайского края, либо отказа в таком назначении и включении.

18. Документы, поступившие от кандидатов, а также переписка, связанная с проведением конкурса, оформляется и регистрируется в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Администрации Алтайского края.

Приложение
к Методике проведения конкурса на
замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Алтайского края, установленной в
управлении Алтайского края по
развитию туристско-рекреационного
и санаторно-курортного комплексов

Конкурсный бюллетень

        _____________________________________________________

          (полное наименование должности гражданской службы,

               на замещение которой проводится конкурс)

       ______________________________________________________

                 (фамилия, имя, отчество кандидата)

N п/п	Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, должность	Оценка	Краткая мотивировка выставленной оценки	Подпись члена конкурсной комиссии	Дата
1	2	3	4	5	6